085-0090005
Een zieke medewerker heeft het recht om zelf een bedrijfsarts te kiezen voor een second opinion. Dus vinden wij het niet meer dan logisch dat wij ons in een onafhankelijke Landelijke Second Opinion Poli mobiliseren. Wel zo prettig voor werknemers om zelf een keuze te kunnen maken. Het draagt ook bij aan een snelle re-integratie […]
Een zieke medewerker heeft het recht om zelf een bedrijfsarts te kiezen voor een second opinion. Dus vinden wij het niet meer dan logisch dat wij ons in een onafhankelijke Landelijke Second Opinion Poli mobiliseren. Wel zo prettig voor werknemers om zelf een keuze te kunnen maken. Het draagt ook bij aan een snelle re-integratie en herstel van vertrouwen in de arbozorg.
De Second Opinion Poli is een landelijk dekkend netwerk van onafhankelijke, onpartijdige second opinion bedrijfsartsen en klinisch arbeidsgeneeskundigen. Inmiddels is onze Poli landelijk erkend. De FNV heeft de Poli opgenomen in haar Lijst met bedrijfsartsen, die de FNV voor een second opinion kan aanbevelen. Het Ministerie van SZW onze Second Opinion Poli opgenomen als een van de twee instellingen op het officiële Arboportaal.
De werkgever regelt de second opinion in het arbo-contract. De ondernemingsraad (OR) kan echter eisen stellen aan de regeling van de second opinion. Vanuit de FNV en andere vakbonden wordt aan de OR geadviseerd om de selectie van de second opinion bedrijfsarts niet alleen aan de werkgever of de arbodienst zelf overlaten, maar om mee te beslissen.
Net als bij andere medisch specialismen, bestaat bij de patiënt behoefte aan extra expertmatig onafhankelijk onderzoek. Een second opinion, uitgevoerd door een deskundige bedrijfsarts die geen banden heeft met het bedrijf of met de arbodienst. En die het vermogen heeft verdieping vanuit een deelvakgebied te leveren. Te denken valt aan expertise op het gebied van toxische stoffen, kanker, psychische klachten, hart- en vaatziekten. De second opinion levert zo meerwaarde voor werknemer en werkgever, en niet alleen een oordeel. Ook kan de second opinion als smeerolie fungeren wanneer een re-integratie traject stroef verloopt of vast dreigt te lopen.
Stichting de Landelijke Second Opinion Poli is een initiatief van De Landelijke Expertisebalie, Expereans en IKA Ned. Deze landelijke oplossing voor de second opinion wordt ondersteund door een Raad van Advies, professionals met een aantoonbare achtergrond in werknemers- en werkgeversvertegenwoordiging. De Landelijke Second Opinion Poli is door haar onafhankelijkheid een voorkeurspartner voor werkgevers, arbodiensten en werknemersvertegenwoordiging (OR, PVT en MR).
Second Opinion Poli biedt werkgevers en arbodiensten de mogelijkheid kosteloos een basisovereenkomst second opinion verplichting via onze organisatie aan te gaan. We bieden een landelijk dekkend netwerk van bedrijfsartsen en spreekuurlocaties waarmee werkgevers kunnen voldoen aan de nieuwe Arbowet.
Wilt u meer weten, neem dan contact op met het managementteam van Second Opinion Poli.
Tel.nr. 085-3031476 of stuur een mail naar: info@secondopinionpoli.nl
De Second Opinion Poli breidt graag uit naar allerlei verschillende disciplines en bijzondere expertise. Daarom zijn we altijd op zoek naar ervaren bedrijfsartsen die als Second Opinion arts aan de slag willen. Je bent geregistreerd bedrijfsarts met expertise in een deelvakgebied en je hebt minstens 5 jaar ervaring.
Neem dan nu contact op met IKA Ned tel. nr. 020 894 9124
.
In deze editie: MS:3 factoren die werkverlies voorkomen Burn-out vraagt een multidisciplinaire aanpak Aanrijding met een persoon Trainingskalender Yellow Factory Academy Privacy beleid IKA Ned Multiple Sclerose: 3 factoren die werkverlies voorkomen Onmisbaar zijn en je nuttig voelen is belangrijk. Dit komt met name sterk tot zijn recht in werk. Werken is belangrijk, ook voor mensen met […]
In deze editie:MS:3 factoren die werkverlies voorkomen Multiple Sclerose: 3 factoren die werkverlies voorkomenOnmisbaar zijn en je nuttig voelen is belangrijk. Dit komt met name sterk tot zijn recht in werk. Werken is belangrijk, ook voor mensen met MS. Het hebben van werk levert voor veel mensen een grote bijdrage aan de geluksfactor. Maar bij mensen met MS ligt de arbeidsparticipatie slechts rond de 20 tot 30%, blijkt uit onderzoek. En dat is vaak niet vrijwillig. Drie belangrijke factoren op een rij om werkverlies te voorkomen. Burn-out vraagt een multidisciplinaire aanpakBinnen 12 weken weer aan het werk na een zware burn-out. Het kan. Burn-out vraag om een multidisciplinaire aanpak. IKA Ned biedt deze mogelijkheid in samenwerking met een gespecialiseerde poli. Het is een op maat gemaakt programma, met bewezen succes. Aanrijding met een persoon – blog van André WeelDinsdag 12 juni, ’s middags kwart over één. Ik zit in een intercity. Achterin. Op weg naar een afspraak in Trainingskalender Yellow Factory AcademyDe trip naar Suriname in november gaat zeker door!
Privacy beleid IKA NedIKA Ned heeft actief de privacy statement aangepast aan de huidige Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG). U ontvangt van ons een nieuwsbrief per mail over onze diensten, blogs en trainingsactiviteiten gebaseerd op het vakgebied. Omdat we u graag willen voorzien van relevante waardevolle informatie. We betrachten uiteraard zorgvuldigheid in het omgaan met uw gegevens. Wilt u deze informatie niet meer ontvangen, dan kunt u dit altijd via de afmeldlink onderaan de mail aangeven. Heeft u nog vragen of wilt u meer informatie, dan kunt u contact opnemen via mail@ika-ned.nl |
Binnen 12 weken weer aan het werk na een zware burn-out. Het kan. Een burn-out vraagt om een multidisciplinaire aanpak. Burn Out Poli biedt die mogelijkheid in samenwerking met IKA Ned . Het is een op maat gemaakt programma, met bewezen succes. Overspanning door stress Overspanning.. een klinisch beeld van spanningsklachten die beroepsmatig functioneren blokkeren. […]
Binnen 12 weken weer aan het werk na een zware burn-out. Het kan. Een burn-out vraagt om een multidisciplinaire aanpak. Burn Out Poli biedt die mogelijkheid in samenwerking met IKA Ned . Het is een op maat gemaakt programma, met bewezen succes.
Overspanning door stress
Overspanning.. een klinisch beeld van spanningsklachten die beroepsmatig functioneren blokkeren. Vaak is er sprake van stressfactoren en kan men die slecht verwerken. De controle is zoek en onvermogen en machteloosheid blijven over. Als het te lang duurt, wacht daar de burn-out aan het eind van een uitputtend pad vol vermoeidheid, slapeloosheid, concentratieproblemen, labiliteit.. en veel spanning. Zo’n 15 % van de werknemers heeft te maken met burn-out verschijnselen. Dat is meer dan een miljoen mensen. Door het werk, maar vaak is het een combinatie van factoren. Uit cijfers van het TNO/CBS in 2016 bleek al dat werkstress gerelateerd verzuim kan oplopen naar 242 dagen. Verzuim kost zo maar 250 euro per dag per werknemer. Per burn-out kost dat meer dan 60.000 euro.
Oorzaken burn-out
Wat zijn de oorzaken van de burn-out? In voornamelijk de zorg en dienstverlening zijn er veel psychologische taakeisen, zoals hoge werkdruk, geestelijk zwaar werk, weinig taakautonomie, weinig steun van collega’s of leidinggevenden. Dit kan druk geven. Maar ook: niet iedereen reageert hetzelfde op situaties waar je in het leven mee te maken hebt. Waar de één nare ervaringen makkelijk verwerkt, zakt de ander in een zwart gat.
Behandelprogramma met een onorthodoxe aanpak
IKA Ned werkt voor de behandeling samen met Unlimited People. Zij begeleiden al meer dan 10 jaar werknemers. Binnen 12 weken zijn de patiënten weer aan het werk. Het programma is opgebouwd uit coaching, emotietherapie, maar ook fysieke behandeling is een onderdeel van de aanpak. Deze holistische benadering werkt. Bij verwijzing kan het programma al binnen 5 dagen starten. Na die intensieve weken volgt nazorg en intervisie van een jaar. Niet vaag, niet langdurig, maar snel, met resultaat.
Resultaten:
84% waardeert het leven als goed
87% is zich bewust van de oorzaak van het gedrag
84% is in staat om zijn/haar toekomst positief te beïnvloeden
80% voelt zich weer mentaal weerbaar
IKA Ned begeleiding bij burn-out
IKA Ned zorgt voor begeleiding van de werknemers die het programma van de Burn Out Poli volgen. Een gespecialiseerde bedrijfsarts doet de intake, is beschikbaar voor begeleiding en advies tijdens het traject, overlegt zo nodig met eigen bedrijfsarts en maakt de eindrapportage.
Doorverwijzen voor deze innovatieve behandeling kan nu via IKA Ned (www.ika-ned.nl) . Of bel 020 894 9124. Zie ook Burn-out-Poli op onze site.
IKA Ned heeft actief een privacy statement (link) aangepast aan de huidige Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG). U ontvangt van ons een nieuwsbrief per mail over onze diensten, blogs en trainingsactiviteiten gebaseerd op het vakgebied. Omdat we u graag willen voorzien van relevante waardevolle informatie. We betrachten uiteraard zorgvuldigheid in het omgaan met uw gegevens. Wilt […]
IKA Ned heeft actief een privacy statement (link) aangepast aan de huidige Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG). U ontvangt van ons een nieuwsbrief per mail over onze diensten, blogs en trainingsactiviteiten gebaseerd op het vakgebied. Omdat we u graag willen voorzien van relevante waardevolle informatie. We betrachten uiteraard zorgvuldigheid in het omgaan met uw gegevens.
Wilt u deze informatie niet meer ontvangen, dan kunt u dit altijd via de afmeldlink onderaan de mail aangeven. Heeft u nog vragen of wilt u meer informatie, dan kunt u contact opnemen via mail@ika-ned.nl
Onmisbaar zijn en je nuttig voelen is belangrijk. Dit komt met name sterk tot zijn recht in werk. Werken is belangrijk, ook met MS. Het hebben van werk levert voor veel mensen een grote bijdrage aan de geluksfactor. Maar bij mensen met MS ligt de arbeidsparticipatie slechts rond de 20 tot 30%, blijkt uit onderzoek. […]
Onmisbaar zijn en je nuttig voelen is belangrijk. Dit komt met name sterk tot zijn recht in werk. Werken is belangrijk, ook met MS. Het hebben van werk levert voor veel mensen een grote bijdrage aan de geluksfactor. Maar bij mensen met MS ligt de arbeidsparticipatie slechts rond de 20 tot 30%, blijkt uit onderzoek. En dat is vaak niet vrijwillig. Drie belangrijke factoren op een rij om werkverlies te voorkomen.
In deze editie: AVG en beroepsziekten…een ongelukkige relatie My truth is better than yours Professionele ondersteuning kanker en werk BG dagen korting op nascholing Trainingskalender YF ACademy AVG en beroepsziekten…een ongelukkige relatie Een leidinggevende belt: “u heeft een expertise uitgevoerd bij mijn werknemer. Is zijn ziekte nu gekomen door de werkzaamheden die hij bij ons uitvoert?” […]
AVG en beroepsziekten…een ongelukkige relatie
My truth is better than yours
Professionele ondersteuning kanker en werk
BG dagen korting op nascholing
Trainingskalender YF ACademy
AVG en beroepsziekten…een ongelukkige relatie
Een leidinggevende belt: “u heeft een expertise uitgevoerd bij mijn werknemer. Is zijn ziekte nu gekomen door de werkzaamheden die hij bij ons uitvoert?” Wettelijk mag het niet, vragen naar de aard en de oorzaak van de ziekte. Maar wist u dat vragen of het verzuim werkgerelateerd, ook niet is toegestaan?
Evidence based informatie heeft het zwaar, zo bleek op het International Congres on Occupational Health ICOH. Een opvallende spreker was op het bedrijfsgezondheiszorg congres was Jani Ruotsalainen van het Cochrane Instituut Finland. Jani maakt de effectiviteit van de gezondheidszorg toegankelijk in de vorm van systematische literatuuroverzichten. Zijn sessie: my truth is better than yours of.. how to fight back in the age of alternative facts.
Patiënten kunnen zich bij een aantal UMC’s melden via de poli ondersteunende zorg bij kanker voor een gratis screeningsconsult door onze gespecialiseerde klinische arbeidsgeneeskundigen. Onder anderen in het UMC Utrecht kan dit. Na het consult kan aanvullende klinische arbeidsgeneeskundige zorg een uitkomst zijn. Download onze folder op onze site:
Komt u ook naar de Bedrijfsgeneeskundige Dagen op 31 mei of op 1 juni?
Zoek ons dan op bij de IKA Ned stand. We hebben een paar interessante acties met onze YF Academy nascholing!
| Intercollegiale Toetsing | 21 juni | Brasserie First, Zeist |
| Intercollegiale Toetsing Beroepsziekten | 7 juni, 13 sept, 13 dec | Landgoed Zonnestraal, Hilversum |
| Beroepsziekten 2018 | 4 september t/m 20 november | trainingszaal Leusden |
| Het bewegingsapparaat, diagnostiek, behandelingen van aandoeningen | 11,24 sept, 1,8 okt | trainingszaal Leusden |
| NVAB Richtlijn Zwangerschap, postpartum, periode en werk | 11, 25 september | trainingszaal Leusden |
| Opleiding tot arbeids- en gezondheidsspecialist | september | Antillen of Suriname |
| Goed keuren | 10 en 11 november | Paramaribo, Suriname |
| Studiereis Kanker en werk – Zwangerschap en werk | 17 – 20 november | Paramaribo, Suriname |
Patiënten kunnen zich bij een aantal UMC’s melden via de poli ondersteunende zorg bij kanker voor een gratis screeningsconsult door onze gespecialiseerde klinische arbeidsgeneeskundigen. Onder anderen in het UMC Utrecht kan dit. Na het consult kan aanvullende klinische arbeidsgeneeskundige zorg een uitkomst zijn. De volgende trajecten bieden we aan: Stay Fit stay at work Retunr […]
Patiënten kunnen zich bij een aantal UMC’s melden via de poli ondersteunende zorg bij kanker voor een gratis screeningsconsult door onze gespecialiseerde klinische arbeidsgeneeskundigen. Onder anderen in het UMC Utrecht kan dit. Na het consult kan aanvullende klinische arbeidsgeneeskundige zorg een uitkomst zijn.
De volgende trajecten bieden we aan:
Stay Fit stay at work
Retunr to work
Expertise beroepsziekten
Expertise WIA/WGA
Lees verder in onze folder: IKA Ned start gratis screeningsconsult binnen poli’s AC’s
Komt u ook naar de Bedrijfsgeneeskundige Dagen op 31 mei of op 1 juni? Zoek ons dan op bij de IKA Ned stand. We hebben een paar interessante acties met onze YF Academy nascholing. 10% korting op nascholing Als u zich tijdens de BG dagen inschrijft voor een homemade nascholing, dan ontvangt u 10% korting. […]
Komt u ook naar de Bedrijfsgeneeskundige Dagen op 31 mei of op 1 juni? Zoek ons dan op bij de IKA Ned stand. We hebben een paar interessante acties met onze YF Academy nascholing.
10% korting op nascholing
Als u zich tijdens de BG dagen inschrijft voor een homemade nascholing, dan ontvangt u 10% korting. Check onze: YF Academy site.
Gratis nascholing in Suriname
Wilt u dit jaar eens een nascholing in Suriname volgen? Dat kan een GRATIS nascholing opleveren, als u zich tijdens de BG dagen inschrijft… meer weten? Kom dan langs bij de IKA Ned stand op . Dat is nog eens prettig je accreditatiepunten halen… Kijk ook op onze YF Academy site naar Studiereis Suriname 2018
Evidence based informatie heeft het zwaar, zo bleek op het International Congres on Occupational Health ICOH. Eind april was dit grote internationale congres over bedrijfsgezondheidszorg in Dublin. Een opvallende spreker was Jani Ruotsalainen van het Cochrane instituut Finland. Jani maakt de effectiviteit van de gezondheidszorg toegankelijk in de vorm van systematische literatuuroverzichten. Zijn sessie: my […]
Evidence based informatie heeft het zwaar, zo bleek op het International Congres on Occupational Health ICOH. Eind april was dit grote internationale congres over bedrijfsgezondheidszorg in Dublin. Een opvallende spreker was Jani Ruotsalainen van het Cochrane instituut Finland. Jani maakt de effectiviteit van de gezondheidszorg toegankelijk in de vorm van systematische literatuuroverzichten. Zijn sessie: my truth is better than yours of.. how to fight back in the age of alternative facts.
Evidence based informatie heeft het zwaar
Evidence based informatie laten landen bij bedrijfsartsen heeft nogal eens haken en ogen. Jani verwijst naar Aristoteles, die al noemde dat een geloofwaardig verhaal aan 3 eisen moet voldoen: 1. Logos, de inhoud moet kloppen, 2. Ethos, de bron is geloofwaardig en 3. Pathos, de boodschap moet een emotie oproepen. Emotie en wetenschap lijken een contradictio in terminis. Maar wat werkt wel om wetenschappelijk vastgelegde informatie te doen landen? Alternatieve feiten rukken op in de gezondheiszorg via social media.
Vaccinatie is een complot
Een goed voorbeeld is de discussie: wel of niet je kind vaccineren? Complottheorieën over vaccineren doen al een poos de ronde. Enge verhalen over kinderen die autisme ontwikkelen, of dood gaan door vaccinaties tegen mazelen. Koren op de molen van antivaccinatie bewegingen. En omdat infectieziekten( bijna) uitgebannen zijn, worden ouders nonchalant. Gevoed door de antivaccin verhalen op social media, enten ze hun kind niet in, met alle gevolgen van dien. Dit het tijdperk van alternatieve feiten, ook in de gezondheidszorg. De wetenschap worstelt nog met een adequate manier om nepnieuws partij te bieden.
Alternatieve feiten negeren vooroordelen
Feiten zijn ook maar een mening. Wat moeten we doen tegen als feiten neergezette leugens en meningen? Vooroordelen spelen hierbij een belangrijke rol. Alternatieve feiten negeren bewust vooroordelen en hun effecten. Een onderbuikgevoel appelleert meer aan de verbeelding dan feitelijke wetenschap. Het beste is om het bestaan van vooroordelen te accepteren en het effect ervan te minimaliseren. Door strak op systematiek te zitten en kwalitatief hoogwaardig bewijs te leveren. Zo blijft er maar weinig ruimte over voor vooroordelen.
Verhalen vertellen
Ook heel belangrijk is, dat wetenschappers storytelling toepassen, ofwel verhalen vertellen. Social media zit vol bewerkte filmpjes, foto’s, aansprekende infographics. De informatie klopt misschien niet helemaal, maar men wil graag dat het klopt. Omdat het klopt met de overtuigingskracht en emoties (verontwaardiging, agressie, blijdschap) die het oproept. Breng je boodschap in de vorm van een verhaal. Herhaal foute informatie niet en gebruik levendige grafieken en plaatjes. Daar ligt de sleutel: meer verhalend met overtuigingskracht de feiten overbrengen.
Een leidinggevende belt: “u heeft een expertise uitgevoerd bij mijn werknemer. Is zijn ziekte nu gekomen door de werkzaamheden die hij bij ons uitvoert?” Wettelijk mag het niet, vragen naar de aard en de oorzaak van de ziekte. En vragen of het verzuim werkgerelateerd is, is ook niet toegestaan. Privacy van de werknemer staat voorop. […]
Een leidinggevende belt: “u heeft een expertise uitgevoerd bij mijn werknemer. Is zijn ziekte nu gekomen door de werkzaamheden die hij bij ons uitvoert?” Wettelijk mag het niet, vragen naar de aard en de oorzaak van de ziekte. En vragen of het verzuim werkgerelateerd is, is ook niet toegestaan. Privacy van de werknemer staat voorop. Helemaal na alle AVG maatregelen die per 25 mei a.s. ingaan. Maar dit staat haaks op de taak van de werkgever om adequaat preventief te handelen om beroepsziekten te voorkomen.
In deze editie: Congres Curaçao: aandacht voor longen en kno Jong en kanker.. hoe pak je de draad weer op? IKA Ned groeit: Vacature directeur Vacatures bedrijfsartsen met een twist Opleidingsplekken voor aankomende bedrijfsartsen gezocht Low battery…blog van André Weel YF Academy trainingskalender Congres Curaçao: aandacht voor longen en kno Met het thema “longen en […]
|
Voor de SPAP, de Stichting Praktijkopleiding Arbo Professionals, helpt IKA Ned zoeken naar opleidingsplekken voor aankomende bedrijfsartsen. Ze worden namelijk best schaars. En wij willen het tekort aan goeie dokters tegengaan. De SPAP is gestart met een kweekvijver onder de naam: Bedrijfsarts2022. En het blijkt een succes. Meer dan 10 artsen hebben al belangstelling voor […]
Voor de SPAP, de Stichting Praktijkopleiding Arbo Professionals, helpt IKA Ned zoeken naar opleidingsplekken voor aankomende bedrijfsartsen. Ze worden namelijk best schaars. En wij willen het tekort aan goeie dokters tegengaan. De SPAP is gestart met een kweekvijver onder de naam: Bedrijfsarts2022. En het blijkt een succes. Meer dan 10 artsen hebben al belangstelling voor de opleiding bij een zelfstandige bedrijfsarts of in een kleine arbodienst. Deze artsen, vaak zij-instromers uit andere disciplines, zoeken een leuke plek om hun opleiding te doen. De SPAP bemiddelt ook bij de plaatsing van aios. Wilt u ook een arts opleiden in het kader van Bedrijfsarts2022? Ga naar de website www.bedrijfsarts2022.nl en meld u aan. Rechtstreeks mailen met Piet Kroon, piet.kroon@yellowfactory.org, mag ook.
