085 0090005
Arbeidsomstandigheden Jarenlang werden werknemers van AAF International blootgesteld aan te hoge concentraties kankerverwekkende formaldehyde. Justitie sleept AAF International voor de rechter. https://www.nrc.nl/nieuws/2020/01/17/na-elke-werkdag-hadden-de-fabrieksarbeiders-hoofdpijn-en-groen-haar-a3987297
Arbeidsomstandigheden Jarenlang werden werknemers van AAF International blootgesteld aan te hoge concentraties kankerverwekkende formaldehyde. Justitie sleept AAF International voor de rechter.
Als directeur van IKA Ned werk je bij een uitdagende en innovatieve organisatie die bij toonaangevende organisaties in de profit- en non profit sector werkzaam is op het vlak van arbeid en gezondheid. Je hebt een ondernemende proactieve werkhouding, waarbij je nauw samenwerkt met ervaren collega’s. Je helpt werkgevers om samen met hun langdurig zieke […]
Als directeur van IKA Ned werk je bij een uitdagende en innovatieve organisatie die bij toonaangevende organisaties in de profit- en non profit sector werkzaam is op het vlak van arbeid en gezondheid. Je hebt een ondernemende proactieve werkhouding, waarbij je nauw samenwerkt met ervaren collega’s. Je helpt werkgevers om samen met hun langdurig zieke werknemers tot een herstelproces te komen. Daarmee het bevorderen van een snelle terugkeer op de werkvloer en het voorkomen van langdurig ziekteverzuim. Jouw kennis van zorg en arbeid, overtuigingskracht en vermogen andere mensen te motiveren zijn hierbij doorslaggevend. Doordat IKA-Ned in een versnelde groeifase is gekomen draag je direct bij aan de verdere ontwikkeling van IKA-Ned en haar diensten.
Zie hier de functiebeschrijving.
Meer weten? Interesse?
Neem contact op via ons secretariaat:
secretariaat@ika-ned.nl
Voor veel verzekerings- en bedrijfsartsen een nieuw onderwerp. Toch wordt deze succesavolle methode steeds meer toegepast. Daarom wordt het voor de bedrijfs- en verzekeringsarts steeds relevanter om hier meer van te weten. Er zijn nog enkele plaatsen vrij, dus meld je snel aan! http://bit.ly/2WqoqEu
Voor veel verzekerings- en bedrijfsartsen een nieuw onderwerp. Toch wordt deze succesavolle methode steeds meer toegepast. Daarom wordt het voor de bedrijfs- en verzekeringsarts steeds relevanter om hier meer van te weten. Er zijn nog enkele plaatsen vrij, dus meld je snel aan!
Ben je verzekeringsarts, huisarts of medisch adviseur? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging op een zonnige locatie? Dan is dit de juiste baan voor je: https://amigoe.com/uploads/vacatures/Vacature%20Hoofd%20MAC%20(Aruba).pdf
Ben je verzekeringsarts, huisarts of medisch adviseur? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging op een zonnige locatie?
Dan is dit de juiste baan voor je:
https://amigoe.com/uploads/vacatures/Vacature%20Hoofd%20MAC%20(Aruba).pdf
Hilversum, 8 maart 2019 – Voor vrouwen kunnen in verschillende leeftijdsfasen specifieke gezondheidssituaties ontstaan die van invloed zijn op het functioneren in en de belastb aarheid voor werk. Omgekeerd kan werk van invloed zijn op fertiliteit, zwangerschap en post partum periode en op het functioneren van de vrouw in de overgangsfase. Het tijdig herkennen […]
Hilversum, 8 maart 2019 – Voor vrouwen kunnen in verschillende leeftijdsfasen specifieke gezondheidssituaties ontstaan die van invloed zijn op het functioneren in en de belastb
aarheid voor werk. Omgekeerd kan werk van invloed zijn op fertiliteit, zwangerschap en post partum periode en op het functioneren van de vrouw in de overgangsfase. Het tijdig herkennen van risicofactoren in het werk of het vroegtijdig signaleren van klachten bij vrouwen kan gezondheidseffecten op lange termijn en nodig langdurig verzuim voorkomen. Dat lukt vaak niet. Daarom heeft het Instituut voor Klinische Arbeidsgeneeskunde, IKA Ned, het Expertise Centrum Vrouw en Werk opgericht.
Cijfers
Zwangerschap
Elk jaar worden er 145.000 werkende vrouwen zwanger. En stellen zich de vraag: is mijn werk veilig voor mijn zwangerschap en mijn kindje?
Overgang
Er zijn 1,8 miljoen
werkende vrouwen boven de 45 jaar. Veel van deze vrouwen ervaren klachten en hinder. Vrouwelijke werknemers met overgangsklachten kunnen een slechter werkvermogen hebben met een verlies van productiviteit en een hoger risico op verzuim.
Urine-incontinentie
Urine-incontinentie komt – afhankelijk van de gehanteerde definitie – voor bij een kwart tot ruim de helft van alle volwassen vrouwen.
Behoefte aan professionele ondersteuning
Veel van deze vrouwen zoeken naar ondersteuning en advies, die ze niet gemakkelijk kunnen vinden bij hun bedrijfsarts of huisarts. Het Instituut voor Klinische Arbeidsgeneeskunde Nederland – IKA Ned heeft daarom besloten om het Expertise Centrum Vrouw en Werk op te richten. In dit Centrum zijn drie gespecialiseerde bedrijfsartsen actief. Vrouwelijke bedrijfsartsen die expert zijn op de drie genoemde terreinen.
Vanaf heden kunnen vrouwen zelf contact opnemen met het Expertise Centrum of de bedrijfsarts kan iemand verwijzen via www.ika-ned.nl
Helaas is deze zorg niet in het basis zorg pakket opgenomen. Vaak is een werkgever bereid om de kosten voor zijn rekening te nemen
Wil je bedrijfsarts worden, maar wil je ook genieten van de vrijheid van het ondernemerschap? NSPOH en de Stichting Praktijkopleiding Arbo Professionals (SPAP) organiseren eind augustus een informatiemiddag over dit onderwerp. Informatiebijeenkomst Tijdens de bijeenkomst wordt besproken hoe huisartsen, medisch specialisten en basisartsen deze stap kunnen zetten én hoe hun opleiding er dan uit ziet. […]
Wil je bedrijfsarts worden, maar wil je ook genieten van de vrijheid van het ondernemerschap? NSPOH en de Stichting Praktijkopleiding Arbo Professionals (SPAP) organiseren eind augustus een informatiemiddag over dit onderwerp.
Tijdens de bijeenkomst wordt besproken hoe huisartsen, medisch specialisten en basisartsen deze stap kunnen zetten én hoe hun opleiding er dan uit ziet. De bijeenkomst vindt plaats op donderdag 30 augustus, van 16.00 tot 18.30 uur. Plaats van handeling: NSPOH, Churchilllaan 11, 3527 GV, Utrecht. De toegang is gratis.
Wil je de bijeenkomst bijwonen? Meld je dan aan via vgbg@nspoh.nl of info@yelllowfactory.org.
Alvast wat meer info over het opleidingstraject? Check www.bedrijfsarts2022.nl.
Studiereis Suriname 2018 We organiseren weer een nascholing in Suriname aankomend najaar. Het programma van 17 tot en met 20 november 2018 is weer boeiend en aktueel. De studiereis kent twee thema’s: – Kanker en werk – Zwangerschap en werk Kanker wordt vaker een chronische ziekte. (Ex)patiënten kunnen weer deelnemen aan het arbeidsproces. Dit vraagt […]
We organiseren weer een nascholing in Suriname aankomend najaar. Het programma van 17 tot en met 20 november 2018 is weer boeiend en aktueel. De studiereis kent twee thema’s:
– Kanker en werk
– Zwangerschap en werk
Kanker wordt vaker een chronische ziekte. (Ex)patiënten kunnen weer deelnemen aan het arbeidsproces. Dit vraagt om persoonlijke begleiding en een goede samenwerking tussen de (ex)patiënt, oncoloog en huis-, bedrijfs- en verzekeringsarts.
Het tweede thema is zwangerschap en werk. De drie fasen komen aan bod: preconceptie, zwangerschap en de postpartum periode, gebaseerd op de herziene Richtljn van 2018. Hoe bedrijfsgeneeskundig te handelen in het geval van klachten of complicaties?
Een zieke medewerker heeft het recht om zelf een bedrijfsarts te kiezen voor een second opinion. Dus vinden wij het niet meer dan logisch dat wij ons in een onafhankelijke Landelijke Second Opinion Poli mobiliseren. Wel zo prettig voor werknemers om zelf een keuze te kunnen maken. Het draagt ook bij aan een snelle re-integratie […]
Een zieke medewerker heeft het recht om zelf een bedrijfsarts te kiezen voor een second opinion. Dus vinden wij het niet meer dan logisch dat wij ons in een onafhankelijke Landelijke Second Opinion Poli mobiliseren. Wel zo prettig voor werknemers om zelf een keuze te kunnen maken. Het draagt ook bij aan een snelle re-integratie en herstel van vertrouwen in de arbozorg.
De Second Opinion Poli is een landelijk dekkend netwerk van onafhankelijke, onpartijdige second opinion bedrijfsartsen en klinisch arbeidsgeneeskundigen. Inmiddels is onze Poli landelijk erkend. De FNV heeft de Poli opgenomen in haar Lijst met bedrijfsartsen, die de FNV voor een second opinion kan aanbevelen. Het Ministerie van SZW onze Second Opinion Poli opgenomen als een van de twee instellingen op het officiële Arboportaal.
De werkgever regelt de second opinion in het arbo-contract. De ondernemingsraad (OR) kan echter eisen stellen aan de regeling van de second opinion. Vanuit de FNV en andere vakbonden wordt aan de OR geadviseerd om de selectie van de second opinion bedrijfsarts niet alleen aan de werkgever of de arbodienst zelf overlaten, maar om mee te beslissen.
Net als bij andere medisch specialismen, bestaat bij de patiënt behoefte aan extra expertmatig onafhankelijk onderzoek. Een second opinion, uitgevoerd door een deskundige bedrijfsarts die geen banden heeft met het bedrijf of met de arbodienst. En die het vermogen heeft verdieping vanuit een deelvakgebied te leveren. Te denken valt aan expertise op het gebied van toxische stoffen, kanker, psychische klachten, hart- en vaatziekten. De second opinion levert zo meerwaarde voor werknemer en werkgever, en niet alleen een oordeel. Ook kan de second opinion als smeerolie fungeren wanneer een re-integratie traject stroef verloopt of vast dreigt te lopen.
Stichting de Landelijke Second Opinion Poli is een initiatief van De Landelijke Expertisebalie, Expereans en IKA Ned. Deze landelijke oplossing voor de second opinion wordt ondersteund door een Raad van Advies, professionals met een aantoonbare achtergrond in werknemers- en werkgeversvertegenwoordiging. De Landelijke Second Opinion Poli is door haar onafhankelijkheid een voorkeurspartner voor werkgevers, arbodiensten en werknemersvertegenwoordiging (OR, PVT en MR).
Second Opinion Poli biedt werkgevers en arbodiensten de mogelijkheid kosteloos een basisovereenkomst second opinion verplichting via onze organisatie aan te gaan. We bieden een landelijk dekkend netwerk van bedrijfsartsen en spreekuurlocaties waarmee werkgevers kunnen voldoen aan de nieuwe Arbowet.
Wilt u meer weten, neem dan contact op met het managementteam van Second Opinion Poli.
Tel.nr. 085-3031476 of stuur een mail naar: info@secondopinionpoli.nl
De Second Opinion Poli breidt graag uit naar allerlei verschillende disciplines en bijzondere expertise. Daarom zijn we altijd op zoek naar ervaren bedrijfsartsen die als Second Opinion arts aan de slag willen. Je bent geregistreerd bedrijfsarts met expertise in een deelvakgebied en je hebt minstens 5 jaar ervaring.
Neem dan nu contact op met IKA Ned tel. nr. 085 009 0005.
In deze editie: MS:3 factoren die werkverlies voorkomen Burn-out vraagt een multidisciplinaire aanpak Aanrijding met een persoon Trainingskalender Yellow Factory Academy Privacy beleid IKA Ned Multiple Sclerose: 3 factoren die werkverlies voorkomen Onmisbaar zijn en je nuttig voelen is belangrijk. Dit komt met name sterk tot zijn recht in werk. Werken is belangrijk, ook voor mensen met […]
In deze editie:MS:3 factoren die werkverlies voorkomen Multiple Sclerose: 3 factoren die werkverlies voorkomenOnmisbaar zijn en je nuttig voelen is belangrijk. Dit komt met name sterk tot zijn recht in werk. Werken is belangrijk, ook voor mensen met MS. Het hebben van werk levert voor veel mensen een grote bijdrage aan de geluksfactor. Maar bij mensen met MS ligt de arbeidsparticipatie slechts rond de 20 tot 30%, blijkt uit onderzoek. En dat is vaak niet vrijwillig. Drie belangrijke factoren op een rij om werkverlies te voorkomen. Burn-out vraagt een multidisciplinaire aanpakBinnen 12 weken weer aan het werk na een zware burn-out. Het kan. Burn-out vraag om een multidisciplinaire aanpak. IKA Ned biedt deze mogelijkheid in samenwerking met een gespecialiseerde poli. Het is een op maat gemaakt programma, met bewezen succes. Aanrijding met een persoon – blog van André WeelDinsdag 12 juni, ’s middags kwart over één. Ik zit in een intercity. Achterin. Op weg naar een afspraak in Trainingskalender Yellow Factory AcademyDe trip naar Suriname in november gaat zeker door!
Privacy beleid IKA NedIKA Ned heeft actief de privacy statement aangepast aan de huidige Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG). U ontvangt van ons een nieuwsbrief per mail over onze diensten, blogs en trainingsactiviteiten gebaseerd op het vakgebied. Omdat we u graag willen voorzien van relevante waardevolle informatie. We betrachten uiteraard zorgvuldigheid in het omgaan met uw gegevens. Wilt u deze informatie niet meer ontvangen, dan kunt u dit altijd via de afmeldlink onderaan de mail aangeven. Heeft u nog vragen of wilt u meer informatie, dan kunt u contact opnemen via mail@ika-ned.nl |
Binnen 12 weken weer aan het werk na een zware burn-out. Het kan. Een burn-out vraagt om een multidisciplinaire aanpak. Burn Out Poli biedt die mogelijkheid in samenwerking met IKA Ned . Het is een op maat gemaakt programma, met bewezen succes. Overspanning door stress Overspanning.. een klinisch beeld van spanningsklachten die beroepsmatig functioneren blokkeren. […]
Binnen 12 weken weer aan het werk na een zware burn-out. Het kan. Een burn-out vraagt om een multidisciplinaire aanpak. Burn Out Poli biedt die mogelijkheid in samenwerking met IKA Ned . Het is een op maat gemaakt programma, met bewezen succes.
Overspanning door stress
Overspanning.. een klinisch beeld van spanningsklachten die beroepsmatig functioneren blokkeren. Vaak is er sprake van stressfactoren en kan men die slecht verwerken. De controle is zoek en onvermogen en machteloosheid blijven over. Als het te lang duurt, wacht daar de burn-out aan het eind van een uitputtend pad vol vermoeidheid, slapeloosheid, concentratieproblemen, labiliteit.. en veel spanning. Zo’n 15 % van de werknemers heeft te maken met burn-out verschijnselen. Dat is meer dan een miljoen mensen. Door het werk, maar vaak is het een combinatie van factoren. Uit cijfers van het TNO/CBS in 2016 bleek al dat werkstress gerelateerd verzuim kan oplopen naar 242 dagen. Verzuim kost zo maar 250 euro per dag per werknemer. Per burn-out kost dat meer dan 60.000 euro.
Oorzaken burn-out
Wat zijn de oorzaken van de burn-out? In voornamelijk de zorg en dienstverlening zijn er veel psychologische taakeisen, zoals hoge werkdruk, geestelijk zwaar werk, weinig taakautonomie, weinig steun van collega’s of leidinggevenden. Dit kan druk geven. Maar ook: niet iedereen reageert hetzelfde op situaties waar je in het leven mee te maken hebt. Waar de één nare ervaringen makkelijk verwerkt, zakt de ander in een zwart gat.
Behandelprogramma met een onorthodoxe aanpak
IKA Ned werkt voor de behandeling samen met Unlimited People. Zij begeleiden al meer dan 10 jaar werknemers. Binnen 12 weken zijn de patiënten weer aan het werk. Het programma is opgebouwd uit coaching, emotietherapie, maar ook fysieke behandeling is een onderdeel van de aanpak. Deze holistische benadering werkt. Bij verwijzing kan het programma al binnen 5 dagen starten. Na die intensieve weken volgt nazorg en intervisie van een jaar. Niet vaag, niet langdurig, maar snel, met resultaat.
Resultaten:
84% waardeert het leven als goed
87% is zich bewust van de oorzaak van het gedrag
84% is in staat om zijn/haar toekomst positief te beïnvloeden
80% voelt zich weer mentaal weerbaar
IKA Ned begeleiding bij burn-out
IKA Ned zorgt voor begeleiding van de werknemers die het programma van de Burn Out Poli volgen. Een gespecialiseerde bedrijfsarts doet de intake, is beschikbaar voor begeleiding en advies tijdens het traject, overlegt zo nodig met eigen bedrijfsarts en maakt de eindrapportage.
Doorverwijzen voor deze innovatieve behandeling kan nu via IKA Ned (www.ika-ned.nl) . Of bel 085 009 0005. Zie ook Burn-out-Poli op onze site.
IKA Ned heeft actief een privacy statement (link) aangepast aan de huidige Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG). U ontvangt van ons een nieuwsbrief per mail over onze diensten, blogs en trainingsactiviteiten gebaseerd op het vakgebied. Omdat we u graag willen voorzien van relevante waardevolle informatie. We betrachten uiteraard zorgvuldigheid in het omgaan met uw gegevens. Wilt […]
IKA Ned heeft actief een privacy statement (link) aangepast aan de huidige Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG). U ontvangt van ons een nieuwsbrief per mail over onze diensten, blogs en trainingsactiviteiten gebaseerd op het vakgebied. Omdat we u graag willen voorzien van relevante waardevolle informatie. We betrachten uiteraard zorgvuldigheid in het omgaan met uw gegevens.
Wilt u deze informatie niet meer ontvangen, dan kunt u dit altijd via de afmeldlink onderaan de mail aangeven. Heeft u nog vragen of wilt u meer informatie, dan kunt u contact opnemen via mail@ika-ned.nl
Onmisbaar zijn en je nuttig voelen is belangrijk. Dit komt met name sterk tot zijn recht in werk. Werken is belangrijk, ook met MS. Het hebben van werk levert voor veel mensen een grote bijdrage aan de geluksfactor. Maar bij mensen met MS ligt de arbeidsparticipatie slechts rond de 20 tot 30%, blijkt uit onderzoek. […]
Onmisbaar zijn en je nuttig voelen is belangrijk. Dit komt met name sterk tot zijn recht in werk. Werken is belangrijk, ook met MS. Het hebben van werk levert voor veel mensen een grote bijdrage aan de geluksfactor. Maar bij mensen met MS ligt de arbeidsparticipatie slechts rond de 20 tot 30%, blijkt uit onderzoek. En dat is vaak niet vrijwillig. Drie belangrijke factoren op een rij om werkverlies te voorkomen.
