085-0090005
In deze editie: Richtlijn Kanker en Werk: ondersteuning en bijscholing via IKA Ned Zelf je bedrijfsarts opleiden Second-opinion-bedrijfsarts worden? Laat u registreren. Werken met een psychische stoornis Richtlijn Kanker en Werk: ondersteuning en bijscholing via IKA Ned Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol […]
Richtlijn Kanker en Werk: ondersteuning en bijscholing via IKA Ned
Zelf je bedrijfsarts opleiden
Second-opinion-bedrijfsarts worden? Laat u registreren.
Werken met een psychische stoornis
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap bent u op zoek naar een jonge bedrijfsarts. Werving van nieuwe artsen kost tijd. Bovendien moeten ze worden opgeleid en dat brengt extra werk en kosten met zich mee. Wat als uw baio afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Vanaf 1 juli 2017 mogen zieke werknemers volgens de Arbowet zelf hun second-opinion-bedrijfsarts kiezen. IKA Ned is van mening dat de meerwaarde groter is als de gekozen bedrijfsarts beschikt over aantoonbare aanvullende kennis en expertise. Yellow Factory neemt het initiatief met een openbaar register voor bedrijfsartsen.
De collega die steeds het conflict zoekt, ondermaats presteert, op een negatieve manier aandacht vraagt.. En dan valt deze collega langdurig uit door een psychische beperking, zoals psychose, bipolaire stoornis, autisme, ADHD, depressie, PTSS, angststoornis.. De leidinggevende of collega’s weten niet hoe hiermee om te gaan, u als arts worstelt met vragen over risico’s voor de persoon zelf, voor derden, de medicijnen die deze patiënt slikt. Hoe nu verder?
Lees hier verder
De collega die steeds het conflict zoekt, ondermaats presteert, op een negatieve manier aandacht vraagt.. En dan valt deze collega langdurig uit door een psychische beperking, zoals psychose, bipolaire stoornis, autisme, ADHD, depressie, PTSS, angststoornis.. De leidinggevende of collega’s weten niet hoe hiermee om te gaan, u als arts worstelt met vragen over risico’s voor […]
De collega die steeds het conflict zoekt, ondermaats presteert, op een negatieve manier aandacht vraagt.. En dan valt deze collega langdurig uit door een psychische beperking, zoals psychose, bipolaire stoornis, autisme, ADHD, depressie, PTSS, angststoornis.. De leidinggevende of collega’s weten niet hoe hiermee om te gaan, u als arts worstelt met vragen over risico’s voor de persoon zelf, voor derden, de medicijnen die deze patiënt slikt. Hoe nu verder?
Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap bent u op zoek naar een jonge bedrijfsarts. Werving van nieuwe artsen kost tijd. Bovendien moeten ze worden opgeleid en dat brengt extra werk en kosten met zich mee. Wat als uw baio afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap bent u op zoek naar een jonge bedrijfsarts. Werving van nieuwe artsen kost tijd. Bovendien moeten ze worden opgeleid en dat brengt extra werk en kosten met zich mee. Wat als uw baio afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
Het aantal specialistische beroepsziekten cases waar IKA Ned voor wordt gevraagd neemt toe. Bedrijfsartsen weten steeds beter de weg te vinden naar IKA Ned voor een expertise. Ook de rechtbank, advocaten en verzekeraars schakelen ons vaker in bij gecompliceerde aandoeningen. Daarom heeft IKA Ned de Taskforce Beroepsziekten opgericht.
Het aantal specialistische beroepsziekten cases waar IKA Ned voor wordt gevraagd neemt toe. Bedrijfsartsen weten steeds beter de weg te vinden naar IKA Ned voor een expertise. Ook de rechtbank, advocaten en verzekeraars schakelen ons vaker in bij gecompliceerde aandoeningen. Daarom heeft IKA Ned de Taskforce Beroepsziekten opgericht.
IKA Ned ontzorgt Zilveren Kruis In samenwerking met Achmea – Zilveren Kruis heeft IKA Ned een vorm van dossierscreening ontwikkeld, waarbij zo’n 20 moeilijke cases van een bedrijf tegelijk werden behandeld bij 5 verschillende partijen in het personenvervoer. Als partner van Zilveren Kruis voerde IKA Ned de dossierscreening uit bij o.a. HTM.
In samenwerking met Achmea – Zilveren Kruis heeft IKA Ned een vorm van dossierscreening ontwikkeld, waarbij zo’n 20 moeilijke cases van een bedrijf tegelijk werden behandeld bij 5 verschillende partijen in het personenvervoer. Als partner van Zilveren Kruis voerde IKA Ned de dossierscreening uit bij o.a. HTM.
De gemeente Tilburg heeft IKA Ned gevraagd medisch onderzoek te doen bij de beoordeling van werk gebonden aandoeningen ten gevolge van Chroom 6. In de periode tussen 2004 en 2011 hebben 716 uitkeringsgerechtigden voor re-integratiebedrijf tROM gewerkt op het terrein van NS-NedTrain in Tilburg. Dit in opdracht van de gemeente Tilburg. De treinen waaraan zij […]
De gemeente Tilburg heeft IKA Ned gevraagd medisch onderzoek te doen bij de beoordeling van werk gebonden aandoeningen ten gevolge van Chroom 6. In de periode tussen 2004 en 2011 hebben 716 uitkeringsgerechtigden voor re-integratiebedrijf tROM gewerkt op het terrein van NS-NedTrain in Tilburg. Dit in opdracht van de gemeente Tilburg. De treinen waaraan zij werkten bevatten mogelijk de stof Chroom 6.
Ron Gerritsen is klinisch arbeidsgeneeskundige voor IKA Ned, bedrijfsarts voor KLM en trainer voor YF Academy. Ron verricht voor IKA Ned screenings op verzuimdossiers. Een dossieronderzoek of screening is een vraag van de werkgever/bedrijfsarts “om even een keer over de schouder mee te kijken”. Vaak is er ook een meer gerichte vraagstelling in de zin […]
Ron Gerritsen is klinisch arbeidsgeneeskundige voor IKA Ned, bedrijfsarts voor KLM en trainer voor YF Academy. Ron verricht voor IKA Ned screenings op verzuimdossiers.
Een dossieronderzoek of screening is een vraag van de werkgever/bedrijfsarts “om even een keer over de schouder mee te kijken”. Vaak is er ook een meer gerichte vraagstelling in de zin van “is het dossier wel RIV proof?” Of: “ hoe kunnen we het dossier weer vlot trekken?”. We vroegen Ron of wij even over zijn schouder mee mochten kijken, want hoe werkt zo’n screening in de praktijk?
IKA-Ned Nieuwsbulletin maart 2017 In deze editie: Geslaagd!…onze arts deskundigen in de transportsector Jaap van Dijk (cardiologie): is elke workaholic een gevaar voor zijn hart? Klinische Middag Persoonlijkheidsstoornissen 11 april a.s. Geslaagd!…onze arts deskundigen in de transportsector Trots presenteren wij onze geslaagde arts deskundigen in de transportsector. Want je wordt niet zo maar arts deskundige bij IKA […]
|
|||
|
|||
|
Stel je eens voor: een werknemer die telkens op dezelfde manier in conflict komt met collega’s, het bloed onder je nagels vandaan haalt en ook nog eens regelmatig verzuimt. Grote kans dat het om een werknemer met persoonlijkheidsproblematiek gaat. Of is het toch meer de rigiditeit die op de voorgrond staat en gaat het in […]
Stel je eens voor: een werknemer die telkens op dezelfde manier in conflict komt met collega’s, het bloed onder je nagels vandaan haalt en ook nog eens regelmatig verzuimt. Grote kans dat het om een werknemer met persoonlijkheidsproblematiek gaat. Of is het toch meer de rigiditeit die op de voorgrond staat en gaat het in werkelijkheid om autisme? Jan Willem Peterse (psychiater bij WPEX) vertelt ons er alles over tijdens de Klinische Middag Persoonlijkheidsstoornissen en belastbaarheid op 11 april a.s. in het VUmc. De middag organiseren wij in samenwerking met Yellow Factory Academy.
U kunt nu ook medewerkers naar IKA Ned verwijzen om een FCE – een Functionele Capaciteits Evaluatie- te laten uitvoeren. IKA Ned kan zo de belastbaarheid meten. Functionele Capaciteit Evaluatie (FCE) levert bruikbare ondersteuning aan opdrachtgevers voor het vaststellen van werkvermogen. IKA Ned zorgt niet alleen voor de beoordeling, maar geeft hierbij ook een reïntegratie […]
U kunt nu ook medewerkers naar IKA Ned verwijzen om een FCE – een Functionele Capaciteits Evaluatie- te laten uitvoeren. IKA Ned kan zo de belastbaarheid meten. Functionele Capaciteit Evaluatie (FCE) levert bruikbare ondersteuning aan opdrachtgevers voor het vaststellen van werkvermogen. IKA Ned zorgt niet alleen voor de beoordeling, maar geeft hierbij ook een reïntegratie advies, en waar nodig een behandeladvies. We doen dit in samenwerking met Vroege Interventie.
Iedere bedrijfsarts en casemanager kent ze: verzuimdossiers waar geen beweging meer in zit. Maar wat, als het gaat om tientallen dossiers tegelijk waarvan niemand meer goed weet hoe het verder moet? Grootschalige dossierscreening Achmea-Ika Ned In samenwerking met Achmea, heeft Ika-Ned een vorm van dossierscreening ontwikkeld waarbij de klinisch arbeidsgeneeskundige en verzekeringsgeneeskundige zo’n 20 moeilijke […]
Iedere bedrijfsarts en casemanager kent ze: verzuimdossiers waar geen beweging meer in zit. Maar wat, als het gaat om tientallen dossiers tegelijk waarvan niemand meer goed weet hoe het verder moet?
Grootschalige dossierscreening Achmea-Ika Ned
In samenwerking met Achmea, heeft Ika-Ned een vorm van dossierscreening ontwikkeld waarbij de klinisch arbeidsgeneeskundige en verzekeringsgeneeskundige zo’n 20 moeilijke cases van een bedrijf tegelijk onder de loep nemen. Per case wordt vastgesteld waar nog mogelijkheden liggen op medisch vlak, maar ook of het dossier UWV-proof is. Op bedrijfsniveau volgen aanbevelingen om de aanpak van verzuim en preventie te verbeteren.
n wij onze geslaagde arts deskundigen in de transportsector. Want je wordt niet zo maar arts deskundige bij IKA Ned. De Inspectie Leefomgeving en Transport van het Ministerie van Infrastructuur en Milieu verwacht dat keuringsartsen, met name bij de spoorwegen, in staat zijn om zeer complexe keuringen uit te voeren. Tijdens een pittige studie van twee jaar ontwikkelen deze bedrijfsartsen zich tot arts deskundige, gericht op één onderdeel, zoals cardiologie of oogheelkunde.
werkt voor Ika Ned als klinisch arbeidsgeneeskundige cardiologie. Met name de spoorwegveiligheid in verband met hart- en vaatziekten is zijn werkterrein. Voor Ika Ned verricht hij keuringen, maar hij wordt ook gevraagd als deskundige bij complexe ongevallen. Zoals bij een machinist met hartfalen..
Stel je eens voor: een werknemer die telkens op dezelfde manier in conflict komt met collega’s, het bloed onder je nagels vandaan haalt en ook nog eens regelmatig verzuimt. Grote kans dat het om een werknemer met persoonlijkheidsproblematiek gaat. Of is het toch meer de rigiditeit die op de voorgrond staat en gaat het in werkelijkheid om autisme? Jan Willem Peterse (psychiater bij WPEX) vertelt ons er alles over tijdens de Klinische Middag Persoonlijkheidsstoornissen en belastbaarheid op 11 april a.s. in het VUmc. De middag organiseren wij in samenwerking met Yellow Factory Academy.