085-0090005
Bedrijfsartsen adviseren de werkgever om aan het eind van het eerste ziektejaar een deskundigenoordeel (DO) bij het UWV aan te vragen. IKA Ned pleit ervoor om in plaats van een DO, in overleg met de patiënt, een gespecialiseerde collega bedrijfsarts te consulteren. Dat kan met een Second Opinion (SO). Het levert de medewerker en diens […]
Bedrijfsartsen adviseren de werkgever om aan het eind van het eerste ziektejaar een deskundigenoordeel (DO) bij het UWV aan te vragen. IKA Ned pleit ervoor om in plaats van een DO, in overleg met de patiënt, een gespecialiseerde collega bedrijfsarts te consulteren. Dat kan met een Second Opinion (SO). Het levert de medewerker en diens bedrijfsarts meer medische informatie op. De kosten voor de werkgever blijven bovendien gelijk.
Charlotte Geelen, sinds 2005 geregistreerd als bedrijfsarts, is in januari gestart als klinisch arbeidsgeneeskundige bij IKA Ned. Hoe ben je ertoe gekomen om bedrijfsarts te worden? “Na school heb ik de opleiding Logopedie gevolgd en ook nog 2 jaar als logopediste gewerkt. Daarna heb ik de studie geneeskunde afgerond en aansluitend werkte ik een jaar […]
Charlotte Geelen, sinds 2005 geregistreerd als bedrijfsarts, is in januari gestart als klinisch arbeidsgeneeskundige bij IKA Ned.
Hoe ben je ertoe gekomen om bedrijfsarts te worden?
“Na school heb ik de opleiding Logopedie gevolgd en ook nog 2 jaar als logopediste gewerkt. Daarna heb ik de studie geneeskunde afgerond en aansluitend werkte ik een jaar voor het Cochleair Implant team in het Radboud Ziekenhuis in Nijmegen. Ook ben ik in opleiding tot KNO-arts gegaan. Na enkele jaren kwam ik tot het besluit dat mijn toekomst hier niet lag. En ben ik dus richting de bedrijfsgeneeskunde gegaan. Een besluit waar ik nog steeds volledig achter sta!”
Werknemers mogen zelf een second opinion aanvragen bij een onafhankelijke bedrijfsarts. Voor bestaande contracten geldt een overgangsperiode: werkgevers en arbodienstverleners krijgen tot 1 juli 2018 de tijd om de contracten aan te passen. Uw bedrijf heeft het meest aan een Second Opinion die ook echt iets oplevert: de juiste diagnose of een beter advies. Bij […]
Werknemers mogen zelf een second opinion aanvragen bij een onafhankelijke bedrijfsarts. Voor bestaande contracten geldt een overgangsperiode: werkgevers en arbodienstverleners krijgen tot 1 juli 2018 de tijd om de contracten aan te passen.
Uw bedrijf heeft het meest aan een Second Opinion die ook echt iets oplevert: de juiste diagnose of een beter advies. Bij IKA Ned werken gespecialiseerde bedrijfsartsen die precies dat bieden. Het zijn geen ‘’gewone’’ bedrijfsartsen, maar experts binnen verschillende disciplines zoals cardiologie, psychiatrie, neurologie, het bewegingsapparaat en meer.
IKA Ned staat voor Instituut voor Klinische Arbeidsgeneeskunde Nederland. Wij leveren topzorg op het snijvlak van de curatieve gezondheidszorg en de arbozorg. Zo adviseren we werkgevers en patiënten bij complexe problemen als Kanker en Werk en de diagnostiek van beroepsziekten. We zijn daarin uniek in Nederland.
Meer weten? info@ika-ned.nl tel. 020 894 9124 of lees hier verder
In deze editie: Aerotoxisch syndroom: toch een beroepsziekte? Hoe maak je je bedrijf duurzaam en gezond? Conferentie “Work and Cancer” Brussel 14/15 november Aerotoxisch syndroom: toch een beroepsziekte? Is het aerotoxisch syndroom toch een beroepsziekte die erkenning verdient? Afgelopen woensdag 8 november vertelden ex-medewerkers van KLM bij Zembla (VARA) over het aerotoxisch syndroom. Ze zouden […]
|
Hoe maak je je bedrijf duurzaam en gezond? Bij een Fins bouwbedrijf is ongeveer de helft van de werknemers boven de 45 jaar. Werken in de bouw is fysiek zwaar. Het is lastig om dan werkend de officiële pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Bouwvakkers krijgen vaak problemen met het bewegingsapparaat en opzichters hebben meer last van […]
Hoe maak je je bedrijf duurzaam en gezond? Bij een Fins bouwbedrijf is ongeveer de helft van de werknemers boven de 45 jaar. Werken in de bouw is fysiek zwaar. Het is lastig om dan werkend de officiële pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Bouwvakkers krijgen vaak problemen met het bewegingsapparaat en opzichters hebben meer last van stress. Hoe maak je je bedrijf duurzaam?
Het bedrijf maakt zich hard om het arbeidsleven van werknemers duurzamer te maken door de inzet van een vroegtijdig interventiemodel. Door proef te werken in ander functies en door omscholing werd beroepsintegratie mogelijk. Het takenpakket veranderde voor de ouderen. En zo kon tweederde van de werknemers door tot de pensioenleeftijd. Effect: ongevallen met verzuim daalden in 10 jaar tijd van 116 naar 13,9 (per mio werkuren). Beroepsintegratie betekende een enorme kostenbesparing door vervroegde uittreding bij zware beroepen te voorkomen.
Het Finse bedrijf is één van de winnaars van de “Healthy Workplaces Good Practice Awards”, uitgereikt door het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk. (EU-OSHA). Dit jaar is het thema “Gezond werk voor alle leeftijden”. Bedrijven die opvallen door duurzame arbeid toe te passen in het kader van vergrijzende beroepsbevolking worden beloond.
De Europese beroepsbevolking vergrijst. Rond 2030 zal 30% 55-64 jaar oud zijn. Nu stijgt de pensioenleeftijd al en werkt men langer door. Maar dit levert ook risico’s van uitval op, simpelweg omdat het werk zwaarder wordt als je ouder bent. De uitdaging is om kennis en ervaring van werknemers binnen te houden en hun arbeidsvermogen op peil te houden. Gezondheidsproblemen zorgen dat mensen eerder de arbeidsmarkt verlaten, door aandoeningen aan het bewegingsapparaat of teveel werkdruk en stress.
Bedrijven die deze uitdagingen aangaan een duurzaam arbeidsleven bevorderen hebben een streepje voor. Ook een Nederlandse tak van SAP is een winnaar.
Bij SAP in Nederland is er juist weer meer risico voor een duurzaam arbeidsleven, omdat er sprake is van stress door snelle veranderingen in de technologie. En daarbij komt dat je op kantoor voornamelijk zittend werk doet. Ook is er minder balans in werk en privé. SAP startte een programma waarbij het bewustzijn groeide van de risico’s van werkstress en zitten. Naast mentale ondersteuning, kwamen er ook apparaten in het pand om meer te bewegen en te staan. De werknemers worden uitgedaagd mee te doen aan workshops over voeding, stress en slaap om hun persoonlijke levensstijl aan te passen. Het effect is zeer groot, 50% van het personeel doet mee en de instelling was positief veranderd. Er was zelfs een toename met 100% van regelmatig bewegen. SAP gaat volgend jaar door met een vervolgprogramma.
Lees het zelf in het boekje Healthy Workplaces Good Practices Award
Op dinsdag 14 november start de “Work and Cancer” conferentie, georganiseerd door de European Trade Union Institute (ETUI) in Brussel. De kosten van werkgerelateerde kanker zijn hoog, tussen de € 270 en € 610 miljard per jaar, dat is 1.8% tot 4.1% van het bnp in de EU. De kosten zijn zo hoog omdat het […]
Op dinsdag 14 november start de “Work and Cancer” conferentie, georganiseerd door de European Trade Union Institute (ETUI) in Brussel. De kosten van werkgerelateerde kanker zijn hoog, tussen de € 270 en € 610 miljard per jaar, dat is 1.8% tot 4.1% van het bnp in de EU. De kosten zijn zo hoog omdat het hier directe kosten voor de gezondheidszorg betreft, maar ook de kosten voor verzuim van werk en kosten voor slachtoffers en hun familie.
Er vallen meer dan 100.000 doden te betreuren door werkgerelateerde kanker. De impact is natuurlijk immens op degenen die het overkomt en hun familie. Ook arbeidsverzuim door de ziekte kan substantieel zijn waarbij volledige uitval en baanverlies tot de risico’s behoren. Kanker heeft daarmee niet alleen grote impact op degene die het overkomt, het heeft ook grote (financiële) consequenties voor de werkgever.
Tijdens de tweedaagse conferentie worden de uitkomsten van een chemische risico assessment studie naar de blootstelling aan 25 kankerverwekkende stoffen (asbest, benzeen, silica etc.) gepresenteerd. Ook zullen er casestudies uit verschillende Europese landen aan bod komen, waaronder Nederland. Heel aardig voor degene die niet kunnen deelnemen aan de discussie in Brussel: u kunt gewoon inloggen op https://imageup.ubicast.tv/channels/#european-trade-union-institute.
Zie ETUI – The full conference programme
Heeft u nu hulp nodig inzake Kanker en Werk? klik hier voor meer info
Is het aerotoxisch syndroom toch een beroepsziekte die erkenning verdient? Afgelopen woensdag 8 november vertelden ex-medewerkers van KLM bij Zembla (VARA) over het aerotoxisch syndroom. Ze zouden ziek worden van zgn. bleed air, de afgetapte lucht die in de cabine wordt gecirculeerd. Is er een oorzakelijk verband tussen de luchtkwaliteit en ziekte op 10 km hoogte?
Is het aerotoxisch syndroom toch een beroepsziekte die erkenning verdient? Afgelopen woensdag 8 november vertelden ex-medewerkers van KLM bij Zembla (VARA) over het aerotoxisch syndroom. Ze zouden ziek worden van zgn. bleed air, de afgetapte lucht die in de cabine wordt gecirculeerd. Is er een oorzakelijk verband tussen de luchtkwaliteit en ziekte op 10 km hoogte?
In deze editie: Second opinion als er geen beweging zit in herstel OSAS – een vermoeiende en gevaarlijke aandoening Bedrijfsarts2022 lost groeiend tekort aan bedrijfsartsen op Second opinion als er geen beweging zit in herstel Door Jaap Dogger Tijdens de ICT vertelde een collega in mijn groep: “Ik zit er echt mee. Na een half […]
In deze editie:Second opinion als er geen beweging zit in herstel Second opinion als er geen beweging zit in herstelDoor Jaap Dogger OSAS – een vermoeiende en gevaarlijke aandoeningDoor Dela van Dijk Bedrijfsarts2022 lost groeiend tekort bedrijfsartsen opBedrijfsarts2022 lost groeiend tekort aan bedrijfsartsen op. Voor kleinere arbodiensten of zelfstandige bedrijfsartsen is het vaak lastig om erkend te worden als opleider van bedrijfsartsen. Met “Bedrijfsarts2022”, dat de NSPOH en Yellow Factory B.V. hebben gelanceerd, is het voor basisartsen mogelijk om ook bij deze kleine praktijken te worden opgeleid tot geregistreerd bedrijfsarts |
Onze IKA Ned arts Dela van Dijk heeft een verhandeling geschreven over OSAS in Quintesse nummer 3 2017 dit kwartaal. Wat kan de bedrijfsarts doen om OSAS te herkennen en aan te pakken? OSAS, obstructief slaapapneusyndroom, wordt gekenmerkt door slaperigheid overdag en het veelvuldig optreden van ademstops tijdens de slaap. Patiënten komen niet in diepe […]
Onze IKA Ned arts Dela van Dijk heeft een verhandeling geschreven over OSAS in Quintesse nummer 3 2017 dit kwartaal. Wat kan de bedrijfsarts doen om OSAS te herkennen en aan te pakken?
OSAS, obstructief slaapapneusyndroom, wordt gekenmerkt door slaperigheid overdag en het veelvuldig optreden van ademstops tijdens de slaap. Patiënten komen niet in diepe slaap ze hebben last van zuurstoftekort gedurende de nacht. Het kan leiden tot chronische vermoeidheid, verminderde arbeidsprestaties, burn-out, hart- en vaatziekten. OSAS en de gevolgen ervan verergeren meestal in de loop der jaren. Het heeft een sluipend karakter. Je hebt als patiënt soms niet in de gaten hoe suf je je eigenlijk voelt.
Door Jaap Dogger – klinisch arbeidsgeneeskundige en trainer bij IKA Ned over de inzet van second opinion Tijdens de ICT vertelde een collega in mijn groep: “Ik zit er echt mee. Na een half jaar schiet het herstel van de depressie van deze medewerker eigenlijk niets meer op; de psycholoog krijgt geen verdere beweging in […]
Door Jaap Dogger – klinisch arbeidsgeneeskundige en trainer bij IKA Ned over de inzet van second opinion
Tijdens de ICT vertelde een collega in mijn groep: “Ik zit er echt mee. Na een half jaar schiet het herstel van de depressie van deze medewerker eigenlijk niets meer op; de psycholoog krijgt geen verdere beweging in het herstel. Op het werk spelen ook wel wat dingen en de psycholoog overlegt alleen schriftelijk” In de groep bedachten we dat een second opinion hier wel het overwegen waard was. Ik bood me aan om te helpen bij deze casus, want psychiatrie is mijn specialisme. Uiteindelijk heb ik de second opinion ook uitgevoerd. Mijn aanpak is erop gericht om een zieke medewerker weer duurzaam aan het werk te helpen. Daarbij houd ik altijd twee aspecten voor ogen:
De meerwaarde van een second opinion zit hem vooral in het feit dat er met frisse blik naar de zaak wordt gekeken en dan het liefst door een expert op een bepaald deelgebied. Vanuit mijn expertise bouw ik een op maat gesneden stappenplan om tot een goede behandeling van de casus te komen. De zieke medewerker neemt zoveel mogelijk informatie mee van de behandelaar, bedrijfsarts en als het aanwezig is, van het UWV. Ik houd een gesprek van een uur waar alles nog eens goed wordt doorgesproken. Aan de hand van het gesprek stuur ik een advies aan de medewerker, die besluit wat hij of zij er verder mee wil doen. Het advies is persoonlijk, maar het kan ook naar de eigen bedrijfsarts worden gestuurd.
Het grote voordeel van een second opinion door een expert is, dat deze de diagnose stelt over wat er nu daadwerkelijk medisch aan de hand is. Je beoordeelt vanuit je expertise de eerder ingezette behandeling en de behandelmogelijkheden. Daarna heeft de bedrijfsarts iets in handen waarmee met de behandelaar kan worden overlegd over het zo nodig aanpassen van bijvoorbeeld therapie.
Vaak zie ik bij vastlopende depressies en burn-out een gebrek aan onderling vertrouwen tussen medewerker en bedrijfsarts. Ook is er wel sprake van onduidelijkheid over de “adequate aanpak, behandeldoelen en re-integratie’’. De relatie met de bedrijfsarts is soms stroef, maar ook op het werk spelen moeizame stroeve arbeidsverhoudingen een rol bij het stagneren van terugkeer naar werk. Als klinisch arbeidsgeneeskundige psychiatrie geef ik dan ook een advies over de kortste route om juist de stagnatie in het werkherstel zo aan te pakken dat het vertrouwen weer wordt hersteld. Daardoor maakt een second opinion een “veilige terugkeer” naar werk mogelijk.
Bij deze second opinion beoordeelde ik de behandeling van de psycholoog als goed. De moeizame verhouding met de leidinggevende maakte echter dat het herstel en de terugkeer in het werk onveilig voelde; daar is eigenlijk geen behandeling tegen opgewassen. Ik heb mijn collega advies gegeven hoe hij verder kon, met name wat betreft de verhouding met de leidinggevende.
Hij was blij met het advies: “de second opinion door een expert op het psychiatrische vlak zorgt ervoor dat de juiste inschatting wordt gemaakt over de behandelaanpak van de psycholoog. En ik heb de werkgever de juiste handvatten gegeven om vooral te werken aan het herstel van de relatie tussen de zieke en zijn leidinggevende.”
Jaap Dogger is bedrijfsarts gespecialiseerd in psychiatrie en mediator. Hij werkt als klinisch arbeidsgeneeskundige en trainer voor IKA Ned.
Een klinisch arbeidsgeneeskundige bij IKA Ned heeft specifieke kennis van een deelspecialisme. Het gaat om vaak om gecompliceerde of weinig voorkomende ziektebeelden of aandoeningen. Ze maken onderdeel uit van een netwerk van medisch specialisten op het vlak van cardiologie, neurologie, psychiatrie, orthopedie, oogheelkunde, audiologie, oncologie, toxicologie. Als second opinion-bedrijfsarts toon je je meerwaarde door onafhankelijkheid en het vermogen verdieping in een deelvakgebied te leveren.
Voordelen voor de medewerker
Voordelen voor jou, als bedrijfsarts
Zie ook: Second Opinion Bedrijfsarts voor werknemers
De Nederlandse Voedsel- en Waren Autoriteit heeft onderzoek gedaan naar de concentratie chroom-6 in werk- en sporthandschoenen. Daaruit bleek dat bij een 5-tal merken de norm van 3mg/kg voor lederwaren die contact maken met de huid was overschreden. Bij 3 merken was het chroom-6 gehalte zodanig hoog, dat ze een veiligheidsrisico voor de gebruiker vormen. […]
De Nederlandse Voedsel- en Waren Autoriteit heeft onderzoek gedaan naar de concentratie chroom-6 in werk- en sporthandschoenen. Daaruit bleek dat bij een 5-tal merken de norm van 3mg/kg voor lederwaren die contact maken met de huid was overschreden. Bij 3 merken was het chroom-6 gehalte zodanig hoog, dat ze een veiligheidsrisico voor de gebruiker vormen. De verkoop van deze handschoenen is dan ook verboden. Hoezo zit er dan chroom-6 in je sporthandschoen?
In deze editie: 37% Gepeste werknemers kampt met burn-out verschijnselen Second opinion bewijst meerwaarde vooral op specialistisch vlak AMA Ned, het zusje van IKA Ned 37% Gepeste werknemers kampt met burn-out verschijnselen Het is de week tegen het pesten. Bij acties tegen pesten denken we vooral aan scholieren die elkaar online of op school het […]
|
