Hoe maak je je bedrijf duurzaam en gezond?
Hoe maak je je bedrijf duurzaam en gezond? Bij een Fins bouwbedrijf is ongeveer de helft van de werknemers boven de 45 jaar. Werken in de bouw is fysiek zwaar. Het is lastig om dan werkend de officiële pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Bouwvakkers krijgen vaak problemen met het bewegingsapparaat en opzichters hebben meer last van stress. Hoe maak je je bedrijf duurzaam?
Beroepsintegratie door interventiemodel
Het bedrijf maakt zich hard om het arbeidsleven van werknemers duurzamer te maken door de inzet van een vroegtijdig interventiemodel. Door proef te werken in ander functies en door omscholing werd beroepsintegratie mogelijk. Het takenpakket veranderde voor de ouderen. En zo kon tweederde van de werknemers door tot de pensioenleeftijd. Effect: ongevallen met verzuim daalden in 10 jaar tijd van 116 naar 13,9 (per mio werkuren). Beroepsintegratie betekende een enorme kostenbesparing door vervroegde uittreding bij zware beroepen te voorkomen.
Winnaar Healthy Workplaces Award: gezond werken voor alle leeftijden
Het Finse bedrijf is één van de winnaars van de “Healthy Workplaces Good Practice Awards”, uitgereikt door het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk. (EU-OSHA). Dit jaar is het thema “Gezond werk voor alle leeftijden”. Bedrijven die opvallen door duurzame arbeid toe te passen in het kader van vergrijzende beroepsbevolking worden beloond.
Uitval oudere werknemer te lijf
De Europese beroepsbevolking vergrijst. Rond 2030 zal 30% 55-64 jaar oud zijn. Nu stijgt de pensioenleeftijd al en werkt men langer door. Maar dit levert ook risico’s van uitval op, simpelweg omdat het werk zwaarder wordt als je ouder bent. De uitdaging is om kennis en ervaring van werknemers binnen te houden en hun arbeidsvermogen op peil te houden. Gezondheidsproblemen zorgen dat mensen eerder de arbeidsmarkt verlaten, door aandoeningen aan het bewegingsapparaat of teveel werkdruk en stress.
Bedrijven die deze uitdagingen aangaan een duurzaam arbeidsleven bevorderen hebben een streepje voor. Ook een Nederlandse tak van SAP is een winnaar.
Werkstress en zitproblemen bij SAP
Bij SAP in Nederland is er juist weer meer risico voor een duurzaam arbeidsleven, omdat er sprake is van stress door snelle veranderingen in de technologie. En daarbij komt dat je op kantoor voornamelijk zittend werk doet. Ook is er minder balans in werk en privé. SAP startte een programma waarbij het bewustzijn groeide van de risico’s van werkstress en zitten. Naast mentale ondersteuning, kwamen er ook apparaten in het pand om meer te bewegen en te staan. De werknemers worden uitgedaagd mee te doen aan workshops over voeding, stress en slaap om hun persoonlijke levensstijl aan te passen. Het effect is zeer groot, 50% van het personeel doet mee en de instelling was positief veranderd. Er was zelfs een toename met 100% van regelmatig bewegen. SAP gaat volgend jaar door met een vervolgprogramma.
Lees het zelf in het boekje Healthy Workplaces Good Practices Award
GA TERUG