12,5 miljoen beschikbaar om werkenden gezond te houden Staatssecretaris Klijnsma (SZW) stelt € 12,5 miljoen beschikbaar om werkenden gezond en vitaal aan het werk te houden. Het wil namelijk in Nederland nog niet echt vlotten met gezondheidsbevordering in werk. De focus ligt nog steeds op de aanpak van ziekteverzuim. Maar voorkómen is beter en goedkoper. […]
Staatssecretaris Klijnsma (SZW) stelt € 12,5 miljoen beschikbaar om werkenden gezond en vitaal aan het werk te houden. Het wil namelijk in Nederland nog niet echt vlotten met gezondheidsbevordering in werk. De focus ligt nog steeds op de aanpak van ziekteverzuim. Maar voorkómen is beter en goedkoper. En de overheid gaat sociale partners een handje gaat helpen. Vanaf september 2017 is subsidie aanvragen mogelijk voor de regeling Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren.
O&O-fondsen en samenwerkingsverbanden van sociale partners kunnen subsidie aanvragen. Daarmee kunnen zij plannen financieren ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. Hoe kunnen we in Nederland zorgen dat mensen plezier houden in hun werk, hun vaardigheden ontwikkelen en gezond blijven? Projecten kunnen gericht zijn op intersectorale mobiliteit, het verminderen van werkstress, goed werkgeverschap en het versterken van de leercultuur en vitaliteit op de werkplek. Werkgevers en werknemers kunnen aan de slag gaan met loopbaanadvies, omscholing, meer autonomie op de werkvloer, leerambassadeurs enzovoorts. De aanvraagperiode loopt van 25 september t/m 13 oktober. Voor het thema Duurzame Inzetbaarheid voor regio’s en sectoren is 12,5 miljoen euro beschikbaar vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF). De subsidiabele kosten bedragen maximaal € 500.000, in een samenwerkingsverband kan dit oplopen tot maximaal drie keer dat bedrag. De subsidie bedraagt 50%, dus er is sprake van co-financiering.
Weet u nog niet wat te doen? Kijk dan op de website van het Agentschap SZW voor voorbeelden en inspiratie.
Bron: Rijksoverheid.nl
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
IKA Ned ontzorgt Zilveren Kruis In samenwerking met Achmea – Zilveren Kruis heeft IKA Ned een vorm van dossierscreening ontwikkeld, waarbij zo’n 20 moeilijke cases van een bedrijf tegelijk werden behandeld bij 5 verschillende partijen in het personenvervoer. Als partner van Zilveren Kruis voerde IKA Ned de dossierscreening uit bij o.a. HTM.
In samenwerking met Achmea – Zilveren Kruis heeft IKA Ned een vorm van dossierscreening ontwikkeld, waarbij zo’n 20 moeilijke cases van een bedrijf tegelijk werden behandeld bij 5 verschillende partijen in het personenvervoer. Als partner van Zilveren Kruis voerde IKA Ned de dossierscreening uit bij o.a. HTM.
..en er is ruimte voor nieuwe bedrijven en bedrijfsartsen! Yellow Factory – ons moederbedrijf – start 1 maart a.s. met een nieuw initiatief: het Arbeidsmedisch Advies Centrum, kortweg AMA-Ned. AMA-Ned richt zich primair op het bevorderen van re-integratie van zieke werknemers, zonder de UWV processen uit het oog te verliezen. AMA-Ned is bedrijfsgezondheidszorg 2.0. Werkgevers krijgen de nodige ondersteuning bij […]
..en er is ruimte voor nieuwe bedrijven en bedrijfsartsen!
Yellow Factory – ons moederbedrijf – start 1 maart a.s. met een nieuw initiatief: het Arbeidsmedisch Advies Centrum, kortweg AMA-Ned. AMA-Ned richt zich primair op het bevorderen van re-integratie van zieke werknemers, zonder de UWV processen uit het oog te verliezen. AMA-Ned is bedrijfsgezondheidszorg 2.0. Werkgevers krijgen de nodige ondersteuning bij het gezond maken en houden van hun mensen. Speciaal voor bedrijven die begrijpen dat Human Capital de belangrijkste factor is voor succes in de 21e eeuw. Wil je als bedrijfsarts aan de slag met dit nieuwe concept? We hebben ruimte voor je in Amersfoort en Amsterdam.
De studiegids van Yellow Factory Academy is uit! Er is weer boeiende nascholing met modules en leergangen gepland op het gebied van klinische arbeidsgeneeskunde (rugproblematiek, stress, beroepsziekten) en professionalisering (adviesvaardigheden, omgaan met moeilijke gevallen, ICT) waar u baat bij heeft in uw praktijk. Een aantal nascholingen voeren we samen met de NSPOH en met de […]
De studiegids van Yellow Factory Academy is uit! Er is weer boeiende nascholing met modules en leergangen gepland op het gebied van klinische arbeidsgeneeskunde (rugproblematiek, stress, beroepsziekten) en professionalisering (adviesvaardigheden, omgaan met moeilijke gevallen, ICT) waar u baat bij heeft in uw praktijk. Een aantal nascholingen voeren we samen met de NSPOH en met de Hoytemastichting uit. De studiereizen gaan dit jaar naar Curaçao Suriname en Brazilië. U kunt nog mee! Ook organiseren we boeiende in-company trainingen. Bijvoorbeeld rondom de invulling van het Eigen Regie Model en de fijne kneepjes van de Poortwachter regelgeving. De studiegids kunt u downloaden, of bekijk alle modules en leergangen op de site.
Werknemers met een gehoorbeperking hebben vaker functionering- en gezondheidsproblemen op hun werk dan gezonde werknemers. Dit uit zich in miscommunicatie, bovenmatige vermoeidheid na een werkdag of zelfs overspannenheid. Lang niet altijd zijn patiënten met een gehoorbeperking zich hiervan bewust. Ook hun behandelend arts schrijft vaak de klachten toe aan andere oorzaken. Gering gehoorverlies kan al tot […]
Werknemers met een gehoorbeperking hebben vaker functionering- en gezondheidsproblemen op hun werk dan gezonde werknemers. Dit uit zich in miscommunicatie, bovenmatige vermoeidheid na een werkdag of zelfs overspannenheid. Lang niet altijd zijn patiënten met een gehoorbeperking zich hiervan bewust. Ook hun behandelend arts schrijft vaak de klachten toe aan andere oorzaken. Gering gehoorverlies kan al tot chronische vermoeidheid of overspannenheid leiden, als de werkomgeving zeer veel vraagt van het gehoor. Maar wat als bijvoorbeeld een treinmachinist geluidssignalen mist? Dan komt de veiligheid van derden in gevaar.
Een mooi voorbeeld van duurzame inzetbaarheid en vooral betrokkenheid bij zieke werknemers, is Oncopol. Oncopol is een multidisciplinair oncologisch arbeidsrevalidatieprogramma voor politiemedewerkers dat door de drie politievakbonden ACP, NPB en VMHP is geïnitieerd. Medewerkers starten direct na het vaststellen van de diagnose met het programma, om zo fitter te zijn bij de inzet van het […]
Een mooi voorbeeld van duurzame inzetbaarheid en vooral betrokkenheid bij zieke werknemers, is Oncopol. Oncopol is een multidisciplinair oncologisch arbeidsrevalidatieprogramma voor politiemedewerkers dat door de drie politievakbonden ACP, NPB en VMHP is geïnitieerd. Medewerkers starten direct na het vaststellen van de diagnose met het programma, om zo fitter te zijn bij de inzet van het behandeltraject (operatie, chemotherapie, bestraling). Ook helpt het programma ze bij het herstellen van de behandeling en een soepeler terugkeer in het – vaak zware – politiewerk.