Moet ik een langdurig zieke werknemer een transitievergoeding betalen?

Mijn werknemer is langdurig ziek, namelijk langer dan twee jaar, maar nog steeds 'slapend' in dienst. De werknemer doet mij nu een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding. Moet ik hieraan meewerken? En zo ja, mag ik daar dan voorwaarden aan stellen, bijvoorbeeld finale kwijting?

Het bericht Moet ik een langdurig zieke werknemer een transitievergoeding betalen? verscheen eerst op BG magazine.

Bron: Lees originele bericht