085-0090005
IKA Ned heeft er sinds het voorjaar een zusje erbij. Het Arbeidsmedisch Advies Centrum, kortweg AMA Ned. AMA Ned richt zich primair op het bevorderen van re-integratie van zieke werknemers, zonder de UWV processen uit het oog te verliezen. AMA Ned is bedrijfsgezondheidszorg 2.0. Werkgevers krijgen de nodige ondersteuning bij het gezond maken en houden van hun mensen. Speciaal voor […]
IKA Ned heeft er sinds het voorjaar een zusje erbij. Het Arbeidsmedisch Advies Centrum, kortweg AMA Ned. AMA Ned richt zich primair op het bevorderen van re-integratie van zieke werknemers, zonder de UWV processen uit het oog te verliezen. AMA Ned is bedrijfsgezondheidszorg 2.0. Werkgevers krijgen de nodige ondersteuning bij het gezond maken en houden van hun mensen. Speciaal voor bedrijven die begrijpen dat Human Capital de belangrijkste factor is voor succes in de 21e eeuw.
AMA Ned en IKA Ned zijn nauw verbonden. Als nodig kan AMA Ned bij stagnatie van dossiers, beroepsziekten of speciale keuringen doorverwijzen naar IKA Ned, waar onze klinische arbeidsgeneeskundigen en medisch specialisten de expertises uitvoeren. Samen gaan we oplossingsgericht te werk.
Wil je als bedrijfsarts aan de slag met dit nieuwe concept? We hebben ruimte voor artsen in Amersfoort en Amsterdam. Ook basisartsen zijn welkom. Contact: tel 085 3011205 of stuur een mail
Arbeidsmedisch Adviescentrum Nederland
Arnhemseweg 6
3817 CH Amersfoort
Check hier de nieuwe site van AMA Ned
Vanaf 1 juli 2017 mogen zieke werknemers volgens de Arbowet zelf hun second opinion-bedrijfsarts kiezen. Vaak werd de second opinion door een (naaste) collega uitgevoerd. Maar nu moet dit toch echt door een onafhankelijke bedrijfsarts worden gedaan. De aanvraag van een second opinion is voorbehouden aan de werknemer. Dit is anders dan bij een deskundigenoordeel, die […]
Vanaf 1 juli 2017 mogen zieke werknemers volgens de Arbowet zelf hun second opinion-bedrijfsarts kiezen. Vaak werd de second opinion door een (naaste) collega uitgevoerd. Maar nu moet dit toch echt door een onafhankelijke bedrijfsarts worden gedaan. De aanvraag van een second opinion is voorbehouden aan de werknemer. Dit is anders dan bij een deskundigenoordeel, die zowel door de werknemer als werkgever kan worden ingezet.
Vaak zoekt men de vergelijking tussen second opinion en het deskundigenoordeel. Dat is eigenlijk appels met peren vergelijken. Met het deskundigenoordeel wordt gekeken naar verzuim en of er voldoende wordt gedaan aan re-integratie door beide partijen. Een second opinion-bedrijfsarts kijkt naar een breder pallet van arbeidsgeneeskundige aspecten. Zijn er mogelijkheden voor behandeling of herstel waar de eerste bedrijfsarts niet aan heeft gedacht? Het deskundigenoordeel is van grote waarde in de procedure bij de rechter. De second opinion is een goede zet als de gekozen bedrijfsarts beschikt over aantoonbare aanvullende kennis en expertise, zodat de second opinion medisch inhoudelijk nieuwe informatie oplevert.
Niet elke arts is een expert op alle vlakken. Sommige aandoeningen zie je als ‘’gewone’’ bedrijfsarts niet vaak genoeg, bijvoorbeeld MS. Of de begeleiding is complex, zoals bij kanker. Als second opinion-bedrijfsarts toon je je meerwaarde door onafhankelijkheid en het vermogen verdieping in een deelvakgebied te leveren. Te denken valt aan expertise op het gebied van werken met toxische stoffen, kanker door werk, psychische aandoeningen, OSAS, hart- en vaatziekten.
Werkgevers vrezen dat werknemers vaak en wellicht ten onrechte verzoeken gaan indienen omdat ze het niet eens zijn met de eerste bedrijfsarts. Het in de arm nemen van een expert binnen een deelvakgebied en niet zomaar de volgende bedrijfsarts, voorkomt dit juist. Want daar zijn experts voor.
Op zoek naar een expert? Zie IKA Ned Second opinion
Willem is technisch tekenaar via een uitzendbureau bij een grote bouwmarktketen. Als hij een tekening moet opleveren doet hij er best lang over omdat hij nogal secuur is en onzeker over zijn berekeningen. Dat irriteert de collega’s die zitten te wachten op zijn werk. Soms maken ze dan weleens nare opmerkingen. Met de lunch zit […]
Willem is technisch tekenaar via een uitzendbureau bij een grote bouwmarktketen. Als hij een tekening moet opleveren doet hij er best lang over omdat hij nogal secuur is en onzeker over zijn berekeningen. Dat irriteert de collega’s die zitten te wachten op zijn werk. Soms maken ze dan weleens nare opmerkingen. Met de lunch zit hij ook altijd alleen. Op een avond gaat Willem naar huis en vindt zijn Ford Escort compleet ingepakt met doorschijnend wikkelfolie. Geintje. Van z’n collega’s van winkelbouw. Met moeite kan hij de portier uit de wikkelfolie snijden. Terwijl hij met wapperend plastic wikkelfolie het terrein afscheurt, ziet hij z’n afdeling krom van lachen achter het raam hem nakijken. Ze hebben Willem nadien nooit meer teruggezien.
Het is de week tegen het pesten. Bij acties tegen pesten denken we vooral aan scholieren die elkaar online of op school het leven zuur maken. Maar ook op de werkvloer zijn we het pesten nog niet verleerd. Afgelopen maandag 18 september meldde het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten dat er meer mensen overspannen of met een burn-out bij de bedrijfsarts terecht komen. Wel 40% klopt aan met een psychische beroepsziekte. Een groot deel daarvan ontstaat door werkdruk, maar er is ook een aanzienlijk deel dat wordt veroorzaakt door pesten op het werk en door conflicten, wat een hoop stress veroorzaakt.
Hoeveel van die werknemers worden er gepest? Eén op de zeven werknemers heeft ermee te maken. En 37% van de gepeste werknemers heeft burn -out verschijnselen. Degene die gepest wordt, verzuimt drie keer zo vaak. Pesten maakt je ziek. Er is sprake van structureel mentaal en fysiek belagen waartegen het slachtoffer niet tegenop kan.
Pesten kan op allerlei manieren: een collega of ondergeschikte wordt vernederd, bekritiseerd, bedreigd, zelfs lijfelijk aangevallen of seksueel geïntimideerd. Andere vormen zijn buitensluiten, roddelen, compleet negeren, valse geruchten verspreiden… Pesten, agressie en discriminatie leiden soms tot ernstige gezondheidsklachten. De effecten zijn funest, vooral als iemand mentaal niet zo weerbaar is, denk aan psychosomatische klachten, depressie, angststoornis, laag zelfbeeld…
Plagen gebeurt overal weleens, maar echt pestgedrag is niet leuk meer. De kosten van pesten zijn groot, werknemers die met pesten te maken hebben, verzuimen wel drie keer meer dan anderen. Het kost zo’n 4 miljoen verzuimdagen per jaar plus de kosten van verzuimbegeleiding en extra zorg. Soms raken werknemers zelfs arbeidsongeschikt.
Pesten valt onder psychosociale arbeidsbelasting volgens Arbowetgeving. Voor de bedrijfsarts is het soms moeilijk om de redenen van ziekte achterhalen. Niemand wil worden aangemerkt als pestmateriaal. Als blijkt dat de oorzaak ligt bij een verziekte werksfeer en niet bij een objectiveerbare ziekte of medisch gebrek, dan heeft de bedrijfsarts de taak om te begeleiden en de adviesrol op te pakken. Hoe kan het pesten en de gevolgen ervan worden gestopt?
De werkgever heeft de plicht beleid te voeren om pestgedrag te beperken. Risico’s worden in kaart gebracht met een Risico-inventarisatie en evaluatie. Een opgesteld pestprotocol, voor iedereen beschikbaar, moet helpen bij het voorkomen van escalatie van onwenselijk gedrag. Dit helpt de drempel te verlagen om het pesten te melden bij een vertrouwenspersoon, of bij de bedrijfsarts. En de leidinggevende waakt ervoor dat pesten niet ongezien blijft.
Het ministerie van SZW heeft deze septembermaand een aantal nuttige tools tegen pesten ingezet. Handig voor werkgevers, maar ook voor bedrijfsartsen in een begeleidende rol. Het document: een goede werksfeer, laten we dat zo houden bevat een nuttige leidraad om pesten aan te pakken.
Bron: Arboportaal Ministerie van SZW
IKA Ned zoekt een office manager IKA Ned is een groeiend bedrijf in de gezondheidszorg. Ika Ned onderzoekt en behandelt medische problemen die het gevolg zijn ván werk en een belemmering vormen vóór werk. Graag dragen we ertoe bij dat mensen op een gezonde en prettige manier kunnen werken. We zijn een netwerkorganisatie met topexperts, […]
IKA Ned zoekt een office manager
IKA Ned is een groeiend bedrijf in de gezondheidszorg. Ika Ned onderzoekt en behandelt medische problemen die het gevolg zijn ván werk en een belemmering vormen vóór werk. Graag dragen we ertoe bij dat mensen op een gezonde en prettige manier kunnen werken. We zijn een netwerkorganisatie met topexperts, bedrijfsartsen en adviseurs.
In ons dienstenpakket richten we ons vooral op het adviseren en behandelen van individuen, we zijn de medisch specialisten op het gebied van arbeid en gezondheid. Verder worden door bedrijven we ingeschakeld wanneer er sprake is van mogelijke beroepsziekten. van werknemers. Dat is vaak in de vorm van een project.
Second Opinion met meerwaarde U herkent zich niet in de gestelde diagnose door de bedrijfsarts, bent u ontevreden? U bent naar uw bedrijfsarts gestuurd, maar u herkent uzelf niet in de gestelde diagnose. Het kan voorkomen dat u niet tevreden bent en geen vertrouwen hebt in de bedrijfsarts die u toegewezen kreeg. Dat is natuurlijk vervelend. […]
U bent naar uw bedrijfsarts gestuurd, maar u herkent uzelf niet in de gestelde diagnose. Het kan voorkomen dat u niet tevreden bent en geen vertrouwen hebt in de bedrijfsarts die u toegewezen kreeg. Dat is natuurlijk vervelend. Uw positie als werknemer is verstevigd, omdat u nu ZELF een bedrijfsarts mag kiezen waar u een second opinion aanvraagt.
Denk aan aandoeningen door:
In deze editie: Chroom-6 onderzoek door IKA Ned nog in volle gang 12,5 miljoen euro om werknemers gezond te houden Bedrijfsartsen herkennen beroepsziekten niet Chroom-6 onderzoek door IKA Ned nog in volle gang Blootstelling aan een gevaarlijke stof leidt tot veel onrust binnen bedrijven. Chroom-6 is zo’n stof. Werknemers zijn natuurlijk bezorgd over hun gezondheid […]
|
In deze editie: Richtlijn Kanker en Werk: ondersteuning en bijscholing via IKA Ned Zelf je bedrijfsarts opleiden Second-opinion-bedrijfsarts worden? Laat u registreren. Werken met een psychische stoornis Richtlijn Kanker en Werk: ondersteuning en bijscholing via IKA Ned Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol […]
Richtlijn Kanker en Werk: ondersteuning en bijscholing via IKA Ned
Zelf je bedrijfsarts opleiden
Second-opinion-bedrijfsarts worden? Laat u registreren.
Werken met een psychische stoornis
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap bent u op zoek naar een jonge bedrijfsarts. Werving van nieuwe artsen kost tijd. Bovendien moeten ze worden opgeleid en dat brengt extra werk en kosten met zich mee. Wat als uw baio afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Vanaf 1 juli 2017 mogen zieke werknemers volgens de Arbowet zelf hun second-opinion-bedrijfsarts kiezen. IKA Ned is van mening dat de meerwaarde groter is als de gekozen bedrijfsarts beschikt over aantoonbare aanvullende kennis en expertise. Yellow Factory neemt het initiatief met een openbaar register voor bedrijfsartsen.
De collega die steeds het conflict zoekt, ondermaats presteert, op een negatieve manier aandacht vraagt.. En dan valt deze collega langdurig uit door een psychische beperking, zoals psychose, bipolaire stoornis, autisme, ADHD, depressie, PTSS, angststoornis.. De leidinggevende of collega’s weten niet hoe hiermee om te gaan, u als arts worstelt met vragen over risico’s voor de persoon zelf, voor derden, de medicijnen die deze patiënt slikt. Hoe nu verder?
Lees hier verder
De collega die steeds het conflict zoekt, ondermaats presteert, op een negatieve manier aandacht vraagt.. En dan valt deze collega langdurig uit door een psychische beperking, zoals psychose, bipolaire stoornis, autisme, ADHD, depressie, PTSS, angststoornis.. De leidinggevende of collega’s weten niet hoe hiermee om te gaan, u als arts worstelt met vragen over risico’s voor […]
De collega die steeds het conflict zoekt, ondermaats presteert, op een negatieve manier aandacht vraagt.. En dan valt deze collega langdurig uit door een psychische beperking, zoals psychose, bipolaire stoornis, autisme, ADHD, depressie, PTSS, angststoornis.. De leidinggevende of collega’s weten niet hoe hiermee om te gaan, u als arts worstelt met vragen over risico’s voor de persoon zelf, voor derden, de medicijnen die deze patiënt slikt. Hoe nu verder?
Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap bent u op zoek naar een jonge bedrijfsarts. Werving van nieuwe artsen kost tijd. Bovendien moeten ze worden opgeleid en dat brengt extra werk en kosten met zich mee. Wat als uw baio afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap bent u op zoek naar een jonge bedrijfsarts. Werving van nieuwe artsen kost tijd. Bovendien moeten ze worden opgeleid en dat brengt extra werk en kosten met zich mee. Wat als uw baio afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
In deze editie: IKA Ned ontzorgt Zilveren Kruis in OV-sector Taskforce Beroepsziekten bij IKA Ned van start Vrijblijvend consult op de BG dagen! IKA Ned ontzorgt Zilveren Kruis in OV-sector In samenwerking met Achmea – Zilveren Kruis heeft IKA Ned een vorm van dossierscreening ontwikkeld, waarbij zo’n 20 moeilijke cases van een bedrijf tegelijk werden […]
|
Komt u naar de BG dagen 8 – 9 juni? Wij zijn er natuurlijk ook. Met wel een heel speciale actie. Zit u al maanden met een gecompliceerd hoofdpijndossier? Een ingewikkelde beroepsziekte? Een riskante keuring? Kom dan naar onze stand voor een GRATIS en vrijblijvend consult. Kunt u nu alvast bedenken wat u wilt vragen. […]
Komt u naar de BG dagen 8 – 9 juni? Wij zijn er natuurlijk ook. Met wel een heel speciale actie. Zit u al maanden met een gecompliceerd hoofdpijndossier? Een ingewikkelde beroepsziekte? Een riskante keuring? Kom dan naar onze stand voor een GRATIS en vrijblijvend consult. Kunt u nu alvast bedenken wat u wilt vragen. Als er tijd is bespreken we het ter plekke, of we maken een afspraak voor een 10 minuten gesprek. Altijd nuttig.
Tot op de BG dagen!
