Snurken en niet ademen in je slaap…OSAS (obstructief slaapapneu syndroom) is een slaapstoornis van abnormale pauzes in de ademhaling en oppervlakkig ademen. Zwaar snurkende mannen boven de 50 met overgewicht hebben een sterk verhoogde kans op slaapapneu. Patiënten zijn soms erfelijk belast, anderen hebben metabole of endocriene aandoeningen. Maar het kan ook ontstaan door een ongezonde leefstijl, waarbij obesitas, drankgebruik […]

Snurken en niet ademen in je slaap…OSAS (obstructief slaapapneu syndroom) is een slaapstoornis van abnormale pauzes in de ademhaling en oppervlakkig ademen. Zwaar snurkende mannen boven de 50 met overgewicht hebben een sterk verhoogde kans op slaapapneu. Patiënten zijn soms erfelijk belast, anderen hebben metabole of endocriene aandoeningen. Maar het kan ook ontstaan door een ongezonde leefstijl, waarbij obesitas, drankgebruik of roken een rol spelen.

Vooral in de vervoerssector is deze aandoening funest, daarom pakt Ika Ned dit aan.

Werknemers met een gehoorbeperking hebben vaker functionering- en gezondheidsproblemen op hun werk dan gezonde werknemers. Dit uit zich in miscommunicatie, bovenmatige vermoeidheid na een werkdag of zelfs overspannenheid. Lang niet altijd zijn patiënten met een gehoorbeperking zich hiervan bewust. Ook hun behandelend arts schrijft vaak de klachten toe aan andere oorzaken. Gering gehoorverlies kan al tot […]

Werknemers met een gehoorbeperking hebben vaker functionering- en gezondheidsproblemen op hun werk dan gezonde werknemers. Dit uit zich in miscommunicatie, bovenmatige vermoeidheid na een werkdag of zelfs overspannenheid. Lang niet altijd zijn patiënten met een gehoorbeperking zich hiervan bewust. Ook hun behandelend arts schrijft vaak de klachten toe aan andere oorzaken. Gering gehoorverlies kan al tot chronische vermoeidheid of overspannenheid leiden, als de werkomgeving zeer veel vraagt van het gehoor.  Maar wat als bijvoorbeeld een treinmachinist geluidssignalen mist? Dan komt de veiligheid van derden in gevaar.

Een mooi voorbeeld van duurzame inzetbaarheid en vooral betrokkenheid bij zieke werknemers, is Oncopol. Oncopol is een multidisciplinair oncologisch arbeidsrevalidatieprogramma voor politiemedewerkers dat door de drie politievakbonden ACP, NPB en VMHP is geïnitieerd. Medewerkers starten direct na het vaststellen van de diagnose met het programma, om zo fitter te zijn bij de inzet van het […]

Een mooi voorbeeld van duurzame inzetbaarheid en vooral betrokkenheid bij zieke werknemers, is Oncopol. Oncopol is een multidisciplinair oncologisch arbeidsrevalidatieprogramma voor politiemedewerkers dat door de drie politievakbonden ACP, NPB en VMHP is geïnitieerd. Medewerkers starten direct na het vaststellen van de diagnose met het programma, om zo fitter te zijn bij de inzet van het behandeltraject (operatie, chemotherapie, bestraling). Ook helpt het programma ze bij het herstellen van de behandeling en een soepeler terugkeer in het – vaak zware – politiewerk.

Per 1 januari 2017 vertrekt het hoofdkantoor van Ika Ned uit Amsterdam. Na een jarenlang gezellig verblijf samen met Stichting Leefh op de 1e verdieping aan de Paasheuvelweg 15 in Amsterdam Zuidoost, is de tijd gekomen om de bureaus in te pakken. Onze oude stek wordt omgebouwd tot woonomgeving en wij gaan onze vleugels uitslaan […]

Per 1 januari 2017 vertrekt het hoofdkantoor van Ika Ned uit Amsterdam. Na een jarenlang gezellig verblijf samen met Stichting Leefh op de 1^e verdieping aan de Paasheuvelweg 15 in Amsterdam Zuidoost, is de tijd gekomen om de bureaus in te pakken. Onze oude stek wordt omgebouwd tot woonomgeving en wij gaan onze vleugels uitslaan naar het prachtige landgoed Zonnestraal in Hilversum.

Gehoorverlies kan problemen geven op het werk, maar mensen met gehoorproblemen zelf en ook artsen en leidinggevenden realiseren zich dit meestal niet. Bovendien denken patiënten te vaak dat er geen verbetering mogelijk is, omdat ze niet weten dat er goede diagnostische middelen en revalidatiemogelijkheden zijn in een klinisch arbeidsgeneeskundig centrum voor gehoor en werk. In […]

Gehoorverlies kan problemen geven op het werk, maar mensen met gehoorproblemen zelf en ook artsen en leidinggevenden realiseren zich dit meestal niet. Bovendien denken patiënten te vaak dat er geen verbetering mogelijk is, omdat ze niet weten dat er goede diagnostische middelen en revalidatiemogelijkheden zijn in een klinisch arbeidsgeneeskundig centrum voor gehoor en werk. In dit artikel laten wij aan de hand van 3 patiënten de aanpak van dit centrum zien.

Auteurs: Marten J. van Til (Ika Ned), Sophia E. Kramer, Johannes R. Anema, S.T. Goverts