085-0090005
Nog geen nascholing gepland voor 2018? Kijk rustig rond in het nieuwe YF Academy aanbod en behaal uw accreditatiepunten binnen vakgebieden die u van belang vindt. Of ga mee op reis met ons naar het Caribisch gebied, het aanbod is zeer boeiend. Zit de nascholing die u zoekt er niet bij? Laat het ons weten, […]
Nog geen nascholing gepland voor 2018? Kijk rustig rond in het nieuwe YF Academy aanbod en behaal uw accreditatiepunten binnen vakgebieden die u van belang vindt. Of ga mee op reis met ons naar het Caribisch gebied, het aanbod is zeer boeiend. Zit de nascholing die u zoekt er niet bij? Laat het ons weten, we maken ook trainingen op maat.
Bedrijfsartsen adviseren de werkgever om aan het eind van het eerste ziektejaar een deskundigenoordeel (DO) bij het UWV aan te vragen. IKA Ned pleit ervoor om in plaats van een DO, in overleg met de patiënt, een gespecialiseerde collega bedrijfsarts te consulteren. Dat kan met een Second Opinion (SO). Het levert de medewerker en diens […]
Bedrijfsartsen adviseren de werkgever om aan het eind van het eerste ziektejaar een deskundigenoordeel (DO) bij het UWV aan te vragen. IKA Ned pleit ervoor om in plaats van een DO, in overleg met de patiënt, een gespecialiseerde collega bedrijfsarts te consulteren. Dat kan met een Second Opinion (SO). Het levert de medewerker en diens bedrijfsarts meer medische informatie op. De kosten voor de werkgever blijven bovendien gelijk.
Bedrijfsarts2022 lost groeiend tekort aan bedrijfsartsen op. Voor kleinere arbodiensten of zelfstandige bedrijfsartsen is het vaak lastig om erkend te worden als opleider van bedrijfsartsen. Met “Bedrijfsarts2022”, dat de NSPOH en Yellow Factory B.V. hebben gelanceerd, is het voor basisartsen mogelijk om ook bij deze kleine praktijken te worden opgeleid tot geregistreerd bedrijfsarts. Bedrijfsarts2022 al begin […]
Bedrijfsarts2022 lost groeiend tekort aan bedrijfsartsen op. Voor kleinere arbodiensten of zelfstandige bedrijfsartsen is het vaak lastig om erkend te worden als opleider van bedrijfsartsen. Met “Bedrijfsarts2022”, dat de NSPOH en Yellow Factory B.V. hebben gelanceerd, is het voor basisartsen mogelijk om ook bij deze kleine praktijken te worden opgeleid tot geregistreerd bedrijfsarts.
Gezien de belangstelling van praktijken en artsen voor dit initiatief, kan de eerste groep begin 2018 starten met de medische vervolgopleiding bedrijfsgeneeskunde. Hiermee draagt deze opleiding bij aan het bestrijden van het groeiende tekort aan bedrijfsartsen. Voor basisartsen levert Bedrijfsarts2022 interessante opleidingsplekken op, omdat er veel contact is met bedrijven. Het werkpakket is vaak breed; ze maken kennis met het zelfstandig werken als bedrijfsarts.
De NSPOH en Yellow Factory B.V. hebben een innovatieve oplossing ontwikkeld met de oprichting van de Stichting Praktijkopleiding Arbo Professionals (SPAP). De stichting zorgt ervoor dat basisartsen in een kleinere praktijk of kleine arbodienst bedrijfsarts worden. De SPAP vraagt de erkenning aan als opleidingsinstelling. De daadwerkelijke opleiding vindt plaats bij de aangesloten praktijken die voldoen aan de kwaliteitseisen die door de SPAP, en uiteindelijk door de KNMG, worden gesteld. De basisartsen kunnen kiezen: of in dienst bij de SPAP, of aan de slag als zelfstandige.
Met “Bedrijfsarts2022” kunnen zelfstandige bedrijfsartsen en maatschappen jonge collega’s opleiden. Dat betekent een forse uitbreiding van de opleidingsmogelijkheden, want er zijn 600 zelfstandige bedrijfsartsen die nu geen collega kunnen opleiden. Het voordeel voor de zelfstandig werkende bedrijfsarts is dat hij via jonge aio’s een frisse blik op het vakgebied en actuele kennis in huis haalt. Hij heeft rechtstreeks contact met talenten die mogelijk kunnen toetreden tot de maatschap. Én hij draagt bij aan het oplossen van het tekort aan bedrijfsartsen[1] in Nederland.
Wie als basisarts via Bedrijfsarts2022 in opleiding gaat, doet bij meerdere kleine arbodiensten ervaring op en is in 2022 een diploma en een interessante baan rijker. De NSPOH verzorgt het cursorisch onderwijs. De beroepsvorming past binnen de eisen zoals gesteld aan het nieuwe landelijk opleidingsplan en is een volwaardige opleiding tot bedrijfsarts.
Per jaar zouden er minstens 120 artsen moeten instromen in de opleiding tot bedrijfsarts, maar in werkelijkheid zijn het er veel minder, in 2016 slechts 40 en in 2017 iets meer dan 60 artsen. Deze terugloop is al jaren aan de gang en het tekort wordt steeds nijpender. Groot knelpunt is de opleiding in de praktijk. Het traject om als arbodienst of kleine praktijk erkenning te krijgen als opleider van bedrijfsartsen is behoorlijk ingewikkeld. Bedrijfsarts2022 wil graag de helpende hand toesteken.
Voor meer informatie zie www.bedrijfsarts2022.nl. Yellow Factory / SPAP, e-mail: info@yellowfactory.org, telefoon 085 3011200.
Bedrijfsartsen herkennen beroepsziekten niet. Tijdens het symposium “Brede aanpak Beroepsziekten” door de Inspectie van SZW 6 juli jongsleden, bleek uit cijfers dat een groot deel van juist bedrijfsartsen moeite heeft met het vaststellen van beroepsziekten. Van naar schatting 430.000 zieken door werk, wordt slechts 1% als zodanig herkend. Vierduizend doden door werk Vaak ontbreekt het […]
Bedrijfsartsen herkennen beroepsziekten niet. Tijdens het symposium “Brede aanpak Beroepsziekten” door de Inspectie van SZW 6 juli jongsleden, bleek uit cijfers dat een groot deel van juist bedrijfsartsen moeite heeft met het vaststellen van beroepsziekten. Van naar schatting 430.000 zieken door werk, wordt slechts 1% als zodanig herkend.
Vaak ontbreekt het aan kennis over criteria voor het melden. Laat staan dat bedrijfsartsen in staat zijn preventieve maatregelen in te voeren op de werkvloer, zoals de nieuwe Arbowet voorstaat. Scheidend medisch adviseur bij de Inspectie SZW Peter Wulp gaf tijdens het symposium nog maar eens aan dat nietsdoen geen optie is. Gezondheid, ook in je werk, moet vanzelfsprekend zijn. Het cijfer van jaarlijks 4000 doden door ziekte opgelopen op het werk is onacceptabel. Veel voorkomende beroepsziekten zijn: longaandoeningen en eczeem door toxische stoffen, overbelasting van het bewegingsapparaat, psychische aandoeningen.
Herkennen van beroepsziekten en ernaar handelen valt te leren. Yellow Factory Academy leidt in samenwerking met IKA Ned sinds 2015 ervaren bedrijfsartsen op in diagnostiek, maar ook de juridische context rondom beroepsziekten komt aan bod. Juist de causaliteitsbeoordeling van de meest voorkomende aandoeningen – zoals long- en huidproblemen door toxische stoffen, psychische aandoeningen en klachten aan het bewegingsapparaat – komt aan bod. Start: dit najaar.
Aanmelden voor Leergang Beroepsziekten
In deze editie: Richtlijn Kanker en Werk: ondersteuning en bijscholing via IKA Ned Zelf je bedrijfsarts opleiden Second-opinion-bedrijfsarts worden? Laat u registreren. Werken met een psychische stoornis Richtlijn Kanker en Werk: ondersteuning en bijscholing via IKA Ned Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol […]
Richtlijn Kanker en Werk: ondersteuning en bijscholing via IKA Ned
Zelf je bedrijfsarts opleiden
Second-opinion-bedrijfsarts worden? Laat u registreren.
Werken met een psychische stoornis
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap bent u op zoek naar een jonge bedrijfsarts. Werving van nieuwe artsen kost tijd. Bovendien moeten ze worden opgeleid en dat brengt extra werk en kosten met zich mee. Wat als uw baio afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Vanaf 1 juli 2017 mogen zieke werknemers volgens de Arbowet zelf hun second-opinion-bedrijfsarts kiezen. IKA Ned is van mening dat de meerwaarde groter is als de gekozen bedrijfsarts beschikt over aantoonbare aanvullende kennis en expertise. Yellow Factory neemt het initiatief met een openbaar register voor bedrijfsartsen.
De collega die steeds het conflict zoekt, ondermaats presteert, op een negatieve manier aandacht vraagt.. En dan valt deze collega langdurig uit door een psychische beperking, zoals psychose, bipolaire stoornis, autisme, ADHD, depressie, PTSS, angststoornis.. De leidinggevende of collega’s weten niet hoe hiermee om te gaan, u als arts worstelt met vragen over risico’s voor de persoon zelf, voor derden, de medicijnen die deze patiënt slikt. Hoe nu verder?
Lees hier verder
De collega die steeds het conflict zoekt, ondermaats presteert, op een negatieve manier aandacht vraagt.. En dan valt deze collega langdurig uit door een psychische beperking, zoals psychose, bipolaire stoornis, autisme, ADHD, depressie, PTSS, angststoornis.. De leidinggevende of collega’s weten niet hoe hiermee om te gaan, u als arts worstelt met vragen over risico’s voor […]
De collega die steeds het conflict zoekt, ondermaats presteert, op een negatieve manier aandacht vraagt.. En dan valt deze collega langdurig uit door een psychische beperking, zoals psychose, bipolaire stoornis, autisme, ADHD, depressie, PTSS, angststoornis.. De leidinggevende of collega’s weten niet hoe hiermee om te gaan, u als arts worstelt met vragen over risico’s voor de persoon zelf, voor derden, de medicijnen die deze patiënt slikt. Hoe nu verder?
Vanaf 1 juli 2017 mogen zieke werknemers volgens de Arbowet zelf hun second-opinion-bedrijfsarts kiezen. IKA Ned is van mening dat de meerwaarde groter is als de gekozen bedrijfsarts beschikt over aantoonbare aanvullende kennis en expertise.
Vanaf 1 juli 2017 mogen zieke werknemers volgens de Arbowet zelf hun second-opinion-bedrijfsarts kiezen. IKA Ned is van mening dat de meerwaarde groter is als de gekozen bedrijfsarts beschikt over aantoonbare aanvullende kennis en expertise.
Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap bent u op zoek naar een jonge bedrijfsarts. Werving van nieuwe artsen kost tijd. Bovendien moeten ze worden opgeleid en dat brengt extra werk en kosten met zich mee. Wat als uw baio afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap bent u op zoek naar een jonge bedrijfsarts. Werving van nieuwe artsen kost tijd. Bovendien moeten ze worden opgeleid en dat brengt extra werk en kosten met zich mee. Wat als uw baio afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
Tijdens de BG dagen van deze maand is de NVAB Richtlijn Kanker en Werk gelanceerd. Een richtlijn vol interventies en instrumenten. Er valt dus nog wat te leren. IKA Ned Expertise Centrum Kanker en Werk biedt bedrijfsartsen ondersteuning in begeleiding, maar ook bijscholing om de richtlijn adequaat toe te passen.
Het aantal specialistische beroepsziekten cases waar IKA Ned voor wordt gevraagd neemt toe. Bedrijfsartsen weten steeds beter de weg te vinden naar IKA Ned voor een expertise. Ook de rechtbank, advocaten en verzekeraars schakelen ons vaker in bij gecompliceerde aandoeningen. Daarom heeft IKA Ned de Taskforce Beroepsziekten opgericht.
Het aantal specialistische beroepsziekten cases waar IKA Ned voor wordt gevraagd neemt toe. Bedrijfsartsen weten steeds beter de weg te vinden naar IKA Ned voor een expertise. Ook de rechtbank, advocaten en verzekeraars schakelen ons vaker in bij gecompliceerde aandoeningen. Daarom heeft IKA Ned de Taskforce Beroepsziekten opgericht.
IKA Ned ontzorgt Zilveren Kruis In samenwerking met Achmea – Zilveren Kruis heeft IKA Ned een vorm van dossierscreening ontwikkeld, waarbij zo’n 20 moeilijke cases van een bedrijf tegelijk werden behandeld bij 5 verschillende partijen in het personenvervoer. Als partner van Zilveren Kruis voerde IKA Ned de dossierscreening uit bij o.a. HTM.
In samenwerking met Achmea – Zilveren Kruis heeft IKA Ned een vorm van dossierscreening ontwikkeld, waarbij zo’n 20 moeilijke cases van een bedrijf tegelijk werden behandeld bij 5 verschillende partijen in het personenvervoer. Als partner van Zilveren Kruis voerde IKA Ned de dossierscreening uit bij o.a. HTM.
De gemeente Tilburg heeft IKA Ned gevraagd medisch onderzoek te doen bij de beoordeling van werk gebonden aandoeningen ten gevolge van Chroom 6. In de periode tussen 2004 en 2011 hebben 716 uitkeringsgerechtigden voor re-integratiebedrijf tROM gewerkt op het terrein van NS-NedTrain in Tilburg. Dit in opdracht van de gemeente Tilburg. De treinen waaraan zij […]
De gemeente Tilburg heeft IKA Ned gevraagd medisch onderzoek te doen bij de beoordeling van werk gebonden aandoeningen ten gevolge van Chroom 6. In de periode tussen 2004 en 2011 hebben 716 uitkeringsgerechtigden voor re-integratiebedrijf tROM gewerkt op het terrein van NS-NedTrain in Tilburg. Dit in opdracht van de gemeente Tilburg. De treinen waaraan zij werkten bevatten mogelijk de stof Chroom 6.
