085-0090005
In welke situatie heeft een werknemer een mededelings- of klachtplicht? En wat zijn de mogelijkheden voor een werkgever als een werknemer zijn/haar mededelings- of klachtplicht schendt?
Het bericht Wat als een werknemer zijn mededelings- of klachtplicht schendt? verscheen eerst op BG magazine.
In welke situatie heeft een werknemer een mededelings- of klachtplicht? En wat zijn de mogelijkheden voor een werkgever als een werknemer zijn/haar mededelings- of klachtplicht schendt?
Het bericht Wat als een werknemer zijn mededelings- of klachtplicht schendt? verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
De krappe arbeidsmarkt legt steeds meer druk op bedrijven om nieuw talent te werven, huidig personeel te behouden en hogere […]
Het bericht Bijna driekwart werkgevers voelt zich genoodzaakt om nieuw talent meer salaris te bieden verscheen eerst op BG magazine.
De krappe arbeidsmarkt legt steeds meer druk op bedrijven om nieuw talent te werven, huidig personeel te behouden en hogere […]
Het bericht Bijna driekwart werkgevers voelt zich genoodzaakt om nieuw talent meer salaris te bieden verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Nederland is Europees kampioen zitten. Niet alleen in onze vrije tijd, maar ook tijdens het werk zitten we veel. In de vervoersbranche zitten werknemers veel, gemiddeld 5,8 uur op een werkdag. Dat is relatief hoog in vergelijking met andere sectoren. Monique Kappert, directielid organisatie en commu..
Nederland is Europees kampioen zitten. Niet alleen in onze vrije tijd, maar ook tijdens het werk zitten we veel. In de vervoersbranche zitten werknemers veel, gemiddeld 5,8 uur op een werkdag. Dat is relatief hoog in vergelijking met andere sectoren. Monique Kappert, directielid organisatie en communicatie bij logistiek bedrijf Pultrum met vestigingen in Rijssen en Kampen is zich bewust van de risico’s van langdurig zitten. Het bedrijf telt ruim 200 medewerkers en zet zich actief in voor duurzame inzetbaarheid onder haar werknemers. Zo verlootte het onlangs de Transport Packs van student Marc-Jan van Heijst onder chauffeurs.Bron: Lees originele bericht
Clare Luymes, projectleider van het BAR-project presenteerde de beoogde toepassing van het BAR-instrument aan de bijna 100 deelnemers tijdens de extra ledenbijeenkomst op 29 september. Zij schetste een beeld waarin de BAR – het instrument mét de bijbehorende leidraad – bedrijfsartsen, verzekeringsar..
Clare Luymes, projectleider van het BAR-project presenteerde de beoogde toepassing van het BAR-instrument aan de bijna 100 deelnemers tijdens de extra ledenbijeenkomst op 29 september. Zij schetste een beeld waarin de BAR – het instrument mét de bijbehorende leidraad – bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen helpt met elkaar samen te werken en elkaar te informeren over de belastbaarheid van een werknemer. Het idee is om de BAR ook te gebruiken bij de terugkoppeling over belastbaarheid aan werknemer en werkgever. Dit moet zorgen voor een transparanter van verzuimbegeleiding voor alle betrokkenen én uiteindelijk minder papierwerk.
Aan de hand van dit beeld bespraken we met bijna 100 deelnemers verschillende dilemma's rond de BAR.
Een belangrijk dilemma is in hoeverre ‘maat en getal’ behulpzaam zijn in het BAR-instrument. Daarover was de consensus dat het kan helpen om verschillen tussen dokters te beperken. Voor re-integratie op zichzelf zijn voorbeelden veelzeggender. Ook hangt het af van of het gaat over terugkeer naar eigen werk of over aanpassingen aan dat werk of ander werk. Gebruik maat en getal dus, maar met mate om ruis door te veel details en discussies over die details te voorkomen. Het BAR-instrument kan een goede ondersteuning voor de communicatie tussen arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en verzekeringsartsen zijn, maar mag de warme overdracht niet vervangen, zo gaven de leden aan. Los van de dilemma's ging het in de groepjes vooral over de toegevoegde waarde van de BAR en hoe het ons gaat helpen. Ook noemden deelnemers de rol en betrokkenheid van de verzekeringsarts bij het instrument en de vraag waarom zij de FML blijven gebruiken bij de claimbeoordeling.
De deelnemers zien mogelijkheden, maar hebben nog veel vragen over de BAR. Het vergezicht van overzicht, transparantie en duidelijkheid voor de betrokken arboprofessionals, werknemer en werkgever is veelbelovend. Onderweg zijn nog wel belangrijke obstakels te nemen: wie is bijvoorbeeld eigenaar van het instrument, hoe borg je de privacy en hoe voorkom je dat het onbedoeld een grote papierwinkel wordt?
Clare Luymes reageerde op de terugkoppeling met begrip voor de vragen: “Gaat BAR alles oplossen, wordt het niet te groot en te breed? Die vragen moeten we ons blijven stellen. Bedenk wel dat het instrument één onderdeel is, het is de praktische uitwerking van de BAR-leidraad.” Pak die er dus ook vooral bij om je een compleet beeld te vormen. Ten aanzien van de verzekeringsarts gaf Clare aan: “Vooralsnog blijft de verzekeringsarts de FML gebruiken. Later, zoals te schetsen in het vergezicht, kan de verzekeringsarts het verloop volgen via de BAR, zodat hij dat mee kan nemen in de claimbeoordeling.”
Ter afsluiting gaf NVAB-voorzitter Boyd Thijssens de deelnemers mee: “Zo te horen is iedereen het erover eens dat samenwerking in het belang van de werknemer het grootste doel is. Of je nou iets vrij beschrijft of heel specifiek in maat en getal. En pak ook vooral de telefoon voor warm overleg, vind elkaar en daarmee de dynamiek weer om werkenden goed te begeleiden. “
Bron: Lees origineel bericht
We willen met z’n allen goed voorbereid zijn op een eventuele coronagolf dit najaar. Met als doel Nederland openhouden. Daarom zijn er de afgelopen tijd sectorplannen en maatregelenladders opgesteld. Dit zal de basis vormen voor het eventuele coronabeleid op de werkvloer. Het is belangrijk dat werkg..
We willen met z’n allen goed voorbereid zijn op een eventuele coronagolf dit najaar. Met als doel Nederland openhouden. Daarom zijn er de afgelopen tijd sectorplannen en maatregelenladders opgesteld. Dit zal de basis vormen voor het eventuele coronabeleid op de werkvloer. Het is belangrijk dat werkgevers daarbij ook oog hebben voor goede arbozorg. Want hoe zorgen zij voor een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers als het virus weer opleeft?Bron: Lees originele bericht
Op maandag 7 november vindt de elfde editie van de Dag van de BHV plaats. Dit is dé dag waarop werkgevers het belang van bedrijfshulpverlening (BHV) kunnen onderstrepen en hun BHV’ers in het zonnetje zetten. Het thema van de Dag van de BHV 2022 is ‘Werk, thuis, op straat: hoe veilig ben jij?’. Breng..
Op maandag 7 november vindt de elfde editie van de Dag van de BHV plaats. Dit is dé dag waarop werkgevers het belang van bedrijfshulpverlening (BHV) kunnen onderstrepen en hun BHV’ers in het zonnetje zetten. Het thema van de Dag van de BHV 2022 is ‘Werk, thuis, op straat: hoe veilig ben jij?’. Breng jij dit jaar bedrijfshulpverlening en de bhv’ers onder de aandacht in je organisatie?Bron: Lees originele bericht
Het is volop in het nieuws: werknemers die klagen over te hoge werkdruk en werkgevers die kampen met personeelstekorten. Het heeft voor werkgevers en werknemers negatieve gevolgen. Vaak leidt het tot extra taken, overuren en veel werkdruk. Maar mag je als werkgever aan je werknemers vragen extra tak..
Het is volop in het nieuws: werknemers die klagen over te hoge werkdruk en werkgevers die kampen met personeelstekorten. Het heeft voor werkgevers en werknemers negatieve gevolgen. Vaak leidt het tot extra taken, overuren en veel werkdruk. Maar mag je als werkgever aan je werknemers vragen extra taken uit te voeren?
Het bericht Personeelstekort: mag je personeel vragen om extra taken uit te voeren? verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
De Nederlandse Influenza Stichting organiseert elk jaar een webinar over de griepprik voor zorgverleners, in samenwerking met 7 brancheorganisaties en 9 verenigingen van zorgprofessionals. Bij de editie van dit jaar waren 600 deelnemers aanwezig, die in de chat met elkaar in gesprek konden.
Heb jij..
De Nederlandse Influenza Stichting organiseert elk jaar een webinar over de griepprik voor zorgverleners, in samenwerking met 7 brancheorganisaties en 9 verenigingen van zorgprofessionals. Bij de editie van dit jaar waren 600 deelnemers aanwezig, die in de chat met elkaar in gesprek konden.
Heb jij het webinar gemist? Je kunt 'm nu terugkijken via youtube.com.
Bron: Lees origineel bericht
Hoe kunnen recruiters succesvol zijn in deze snel veranderende wereld? Zes trends om hier succesvol mee om te gaan.
Het bericht 6 trends hoe je als recruiter succesvol kunt zijn in deze snel veranderende wereld verscheen eerst op BG magazine.
Hoe kunnen recruiters succesvol zijn in deze snel veranderende wereld? Zes trends om hier succesvol mee om te gaan.
Het bericht 6 trends hoe je als recruiter succesvol kunt zijn in deze snel veranderende wereld verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
De mentale gezondheid wordt vooral negatief beïnvloed door buitensporig veel moeten overwerken.
Het bericht Onderzoek: Generatie Z vermijdt liever vieze klusjes verscheen eerst op BG magazine.
De mentale gezondheid wordt vooral negatief beïnvloed door buitensporig veel moeten overwerken.
Het bericht Onderzoek: Generatie Z vermijdt liever vieze klusjes verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Bijna de helft van de medewerkers en hun leidinggevenden hebben last van seksueel getinte grappen op het werk.
Het bericht Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag verscheen eerst op BG magazine.
Bijna de helft van de medewerkers en hun leidinggevenden hebben last van seksueel getinte grappen op het werk.
Het bericht Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Werkgevers zijn het vaak niet met het UWV eens als er na twee jaar ziekte een loonsanctie volgt. Zo ook de verzekeraar waarvoor Herman al bijna twintig jaar werkzaam was.
Het bericht Bij twijfel? Blijf re-integreren! verscheen eerst op BG magazine.
Werkgevers zijn het vaak niet met het UWV eens als er na twee jaar ziekte een loonsanctie volgt. Zo ook de verzekeraar waarvoor Herman al bijna twintig jaar werkzaam was.
Het bericht Bij twijfel? Blijf re-integreren! verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
