020 894 9124
Een zieke medewerker maakt in het re-integratietraject een reis langs verschillende professionals. Bij langdurig verzuim ziet de medewerker bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en verzekeringsarts. Soms is er ook contact met bijvoorbeeld arbeidspsychologen, arbeidshygiënisten, bedrijfsfysiotherapeuten. I..
Een zieke medewerker maakt in het re-integratietraject een reis langs verschillende professionals. Bij langdurig verzuim ziet de medewerker bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en verzekeringsarts. Soms is er ook contact met bijvoorbeeld arbeidspsychologen, arbeidshygiënisten, bedrijfsfysiotherapeuten. In drie 'BAR Talks' gaan een bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en verzekeringsarts met elkaar in gesprek.
Iedere professional onderzoekt, beschrijft en beoordeelt – en legt die informatie vast. Door de introductie van het instrument voor Beschrijving van Arbeidsbelastbaarheid en Re-integratie (BAR) realiseerde bedrijfsarts Madelijn de Kleine zich dat ze een deel van die informatiereis niet kent. ‘Ik weet uiteraard goed wat de rol is van arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen. Maar het gekke is: ik weet niet precies wat een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige doet met de informatie die ik vastleg. En of zij wel de informatie krijgen die ze nodig hebben.’
Om antwoord te vinden op deze en andere vragen gaat Madelijn in de ‘BAR Talks’ op onderzoek uit. Ze praat met Lydia in ’t Hout, arbeidsdeskundige in de private sector, Arjan Henken, arbeidsdeskundige in de publieke sector, en Tim de Wit, verzekeringsarts in de publieke sector. Ze praten met elkaar over het proces van re-integratie, de samenwerking tussen de professionals, en de kansen en uitdagingen die een nieuw instrument biedt. Hoe lopen informatiestromen nu? En hoe zouden ze moeten lopen? Wat hebben we met z’n allen nodig om een zieke werknemer goed te begeleiden?
De terugkerende conclusie in alle gesprekken: samenwerken, maar vooral denken in mogelijkheden zijn essentieel voor effectieve re-integratie. Het BAR-instrument en het onderliggende, gedeelde begrippenkader helpen daarbij. ‘Het is heel fijn om gewoon met elkaar in gesprek te gaan’, aldus Madelijn. ‘Ik begrijp steeds meer wie welke informatie nodig heeft en waarom. Ik heb goede hoop dat een doorontwikkeld BAR-instrument onze samenwerking én de re-integratie nog verder kan verbeteren.’
BAR Talk 1: Madelijn spreekt Lydia in 't Hout: ‘Tijdens het gehele traject van re-integratie moet je de belastbaarheid en re-integratie multifactorieel bekijken. Dat doe je samen, als professionals.’ Bekijk nu de BAR Talk.
BAR Talk 2: Madelijn gaat in gesprek met Arjan Henken: ‘We hebben heldere beschrijvingen nodig: in welke mate en situaties is iemand beperkt? En vooral: wat kan diegene nog wel?’
Nu de BAR Talk bekijken.
BAR Talk 3: Madelijn spreekt met Tim de Wit: ‘Definities zijn belangrijk. We gebruiken nu soms hetzelfde woord, maar bedoelen dan iets anders.’ Benieuwd naar het gesprek tussen Madelijn en Tim?
Bekijk deze BAR Talk.
Bron: Lees origineel bericht
Het Centrum Werk Gezondheid en C-Support hebben praktische handreikingen over werken met langdurige coronaklachten opgesteld. De handreikingen zijn bedoeld voor werkgevers, werknemers en zelfstandig werkenden.
Het Centrum Werk Gezondheid en C-Support hebben praktische handreikingen over werken met langdurige coronaklachten opgesteld. De handreikingen zijn bedoeld voor werkgevers, werknemers en zelfstandig werkenden.Bron: Lees originele bericht
Vraag: Er komt met ingang van augustus 2022 een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Maar wat betekent […]
Het bericht Er komt een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Wat betekent dit voor ons als werkgever? verscheen eerst op BG magazine.
Vraag: Er komt met ingang van augustus 2022 een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Maar wat betekent […]
Het bericht Er komt een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Wat betekent dit voor ons als werkgever? verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
De arbeidsmarkt zit op slot concludeert werving- en selectiebureau Page Personnel. Toch verwacht de organisatie dat in 2022 de balans op de Nederlandse arbeidsmarkt weer voor een deel zal terugkeren. Een viertal ontwikkelingen gaat de boventoon voeren in 2022.
Het bericht Top-5 trends arbeidsmarkt ..
De arbeidsmarkt zit op slot concludeert werving- en selectiebureau Page Personnel. Toch verwacht de organisatie dat in 2022 de balans op de Nederlandse arbeidsmarkt weer voor een deel zal terugkeren. Een viertal ontwikkelingen gaat de boventoon voeren in 2022.
Het bericht Top-5 trends arbeidsmarkt 2022: arbeidsmarkt momenteel op slot verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
In het nieuwe jaar 2022 staan er weer de nodige wijzigingen op het programma die gevolgen (kunnen) hebben voor de HR-praktijk. In dit artikel een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Het bericht Welke veranderingen staat HR te wachten in 2022? verscheen eerst op BG magazine.
In het nieuwe jaar 2022 staan er weer de nodige wijzigingen op het programma die gevolgen (kunnen) hebben voor de HR-praktijk. In dit artikel een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Het bericht Welke veranderingen staat HR te wachten in 2022? verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Beloop COVID-19 op basis van huidige inzichten
Vorige week las je in het nieuwsbericht “Aanhoudende klachten na COVID-19? Blijf focussen op het herstel van de energiebalans over COVID-19” dat bij de meeste mensen na 4 tot 12 weken de symptomen afnemen. Er blijven echter ook mensen langer klachten ho..
Vorige week las je in het nieuwsbericht “Aanhoudende klachten na COVID-19? Blijf focussen op het herstel van de energiebalans over COVID-19” dat bij de meeste mensen na 4 tot 12 weken de symptomen afnemen. Er blijven echter ook mensen langer klachten houden. Met de dynamische leidraad 'Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19' werkt de NVAB aan een gids voor bedrijfsartsen bij het adviseren en begeleiden van werkenden met deze aanhoudende klachten. Een projectgroep met bedrijfsartsen en vertegenwoordiging van Ergotherapie Nederland, het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum, Centrum Werk en Gezondheid en C-support buigt zich over de groeiende wetenschappelijke kennis voor een update van de leidraad begin 2022.
Bedrijfsarts Ernst Jurgens is voorzitter van de projectgroep en deelt hoe dat gaat en wat hij in zijn praktijk ziet: “We krijgen veel vragen van collega’s die duiden op handelingsverlegenheid. Dat begrijpen we ook. COVID-19 is nog zo nieuw dat je niet kunt terugvallen op behandelstandaarden, zoals bij andere aandoeningen. We lopen nu door een onbekend woud, zonder navigatie of aanwijzingen waar we heen moeten. Tegelijkertijd is dat nu eenmaal de realiteit, dus daar moeten we mee zien te dealen. Wat helpt is om als bedrijfsarts te vertrouwen op wat je wel weet. Bijvoorbeeld door je normale kennis en kunde toe te passen op klachtinventarisatieniveau. De klachten vermoeidheid, pijn en kortademigheid kennen we, daar kun je volgens het normale klinisch redeneerproces vragen over stellen.”
De projectgroep werkt aan een routekaart voor COVID-19 in de bedrijfsgeneeskundige praktijk. Maar wel op basis van nu nog beperkt wetenschappelijk bewijs, legt Jurgens uit: “Op dit moment zijn er nog geen onderzoeken over terugkeer naar werk. Wel wordt werkhervatting als uitkomstmaat gebruikt, maar het gaat nog niet over hoe je tot terugkeer komt en waarop je moet letten. In de projectgroep vertalen we de beschikbare informatie naar de bedrijfsgeneeskundige praktijk. Natuurlijk willen we het liefst morgen die leidraad updaten, maar we willen het ook zorgvuldig doen. Dus het gaat stap voor stap.”
Wat wel al kan helpen, is zien hoe de ziekte in de meeste gevallen lijkt te verlopen. Afgelopen maandag is dit beloop uitgebreid in het projectgroepoverleg besproken. “In onderstaande afbeelding zie je wat we nu denken te weten. Dit kan in ieder geval enig houvast bieden op dit onbekende terrein, met alle mitsen en maren wat betreft onderbouwing,” vertelt Jurgens.
Jurgens licht de afbeelding verder toe: “Grofweg kun je het beloop verdelen in drie perioden: 0-4 weken, 4-12 weken en 12+ weken. Hieronder vind je de opvallende kenmerken per periode, voor zover op te maken uit de literatuur tot nu toe:
0-4 weken: Bij patiënten in de acute fase van COVID-19 valt vooral vermoeidheid, kortademigheid en (thoracale) pijn op. Net als bij andere inflammatoire aandoeningen met een langere periode van inactiviteit gaat het spierkracht en -massaverlies ook bij COVID-19 patiënten, die acuut ziek en bedlegerig zijn geweest, snel en duurt het herstel lang. Let daar ook op, want dit is een re-integratiebelemmerende factor.
4-12 weken: Een aanzienlijk deel van de patiënten houdt langer dan 4 weken klachten. De variatie in de genoemde klachten is enorm, maar verreweg het meest beschreven zijn aanhoudende vermoeidheid, kortademigheid en pijnklachten. Andere veel beschreven klachten zijn angst, slaapproblemen, vergeetachtigheid en concentratieproblemen, brain fog, hoofdpijn, pijn op de borst, gewrichtsklachten, spierpijn, intestinale klachten, en reuk- en smaakstoornissen. In deze periode is de afname van symptomen tot nu toe het grootst.
12+ weken: Ongeveer de helft van de COVID-19-patiënten is na drie maanden nog niet geheel klachtenvrij. Dit geldt voor zowel gehospitaliseerde als niet-gehospitaliseerde patiënten. Symptomen nemen nu vaak minder snel af dan voor de 12 weken. Aanhoudende vermoeidheid en kortademigheid worden nog steeds het meest genoemd. De aard van de vermoeidheid kan verschillen. Het kan gaan om vermoeidheid die ontstaat gedurende de dag, vermoeidheid bij fysieke of mentale inspanning, vermoeidheid bij het spreken, of een combinatie. Ook overprikkelings-verschijnselen kunnen ervaren worden als vermoeidheid. Vermoeidheid kan ook ontstaan of verergerd worden door slaapproblemen, piekeren of angst- dan wel somberheidsklachten. De klachten kunnen zo beperkend zijn dat werk of dagelijkse bezigheden niet hervat kunnen worden.”
Ernst Jurgens vat zijn lezing uit de literatuur samen: “De grootste afname van klachten bij de individuele patiënt zie je in de eerste drie maanden na de acute infectie. Grofweg de helft van de patiënten rapporteert daarna nog klachten. De precieze frequenties variëren sterk per onderzochte populatie. Na drie maanden nemen klachten, zowel in aantal als intensiteit, minder snel af. En soms rapporteren patiënten juist een toename van klachten of bijkomende klachten. Patiënten met een ernstigere acute infectie of meer klachten tijdens de acute fase lijken een hoger risico te lopen op langdurige klachten. Er is ook vaak sprake van mentale en fysieke inspanningsintolerantie: je wil wel, maar je kunt gewoonweg niet.”
Eigenlijk kan iedereen die COVID-19 doorgemaakt heeft, langdurige klachten ontwikkelen. Ook mensen die geen klachten hadden tijdens de acute fase. Er zijn wel aanwijzingen dat de ernst en het aantal klachten tijdens de acute fase voorspellend zijn voor het aantal klachten dat uiteindelijk persisteert, maar bewijs van hoge kwaliteit hiervoor ontbreekt vooralsnog.
Tot besluit licht Jurgens toe hoe nu verder: “Met de projectgroep beoordelen we de toepasbaarheid van de beschikbare informatie vanuit het oogpunt van werkbehoud en terugkeer naar werk. De informatie over het beloop is al beperkt, maar informatie over geschikte interventies is nog beperkter beschikbaar. Het is bijvoorbeeld nog maar de vraag of een interventie effectief is. En als mensen herstellen of dat komt door een bepaalde interventie of dat ze ook vanzelf hersteld zouden zijn. Het is dus zoeken naar de balans tussen overbehandeling en onderbehandeling. Dat is extra lastig omdat we een informatietekort hebben. Daarom wijzen we daar ook steeds op: realiseer je dat we ons nog in onontgonnen gebied bevinden. Maar werkgevers en werkenden verwachten natuurlijk, en terecht, wel een antwoord van ons, dus we moeten roeien met de riemen die we hebben. Daarom wilde ik deze inzichten vast delen. Met de projectgroep gaan we intussen verder om de leidraad verder te laden met zo goed mogelijk onderbouwde aanbevelingen en hopen we begin 2022 een update te kunnen publiceren.”
Bron: Lees origineel bericht
De maand december staat vaak voor reflectie: zit ik op het goede pad, ben ik nog gelukkig, is dit het leven dat ik wil leiden? Deze column van mediator Eva Knipschild gaat over het uitspreken wat je nou echt wilt. Dat doet zij aan de hand van een mediation uit haar eigen praktijk.
Het bericht In me..
De maand december staat vaak voor reflectie: zit ik op het goede pad, ben ik nog gelukkig, is dit het leven dat ik wil leiden? Deze column van mediator Eva Knipschild gaat over het uitspreken wat je nou echt wilt. Dat doet zij aan de hand van een mediation uit haar eigen praktijk.
Het bericht In mediation vooruit kijken: happy new year! verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Op dit moment rookt in Nederland nog ongeveer 20% van de volwassenen. Maar rokers zijn niet gelijk verdeeld over alle groepen in de samenleving. Bij mensen met een lagere sociaaleconomische positie (SEP) rookt nog steeds 1 op de 3 mensen. Bovendien werken ze vaker dan gemiddeld in beroepen waar bloo..
Op dit moment rookt in Nederland nog ongeveer 20% van de volwassenen. Maar rokers zijn niet gelijk verdeeld over alle groepen in de samenleving. Bij mensen met een lagere sociaaleconomische positie (SEP) rookt nog steeds 1 op de 3 mensen. Bovendien werken ze vaker dan gemiddeld in beroepen waar blootstelling aan stof of gevaarlijke stoffen een serieus probleem is. Deze stapeling van risico’s, de dubbele belasting, speelt een rol in de aanhoudende sociaal economische gezondheidsverschillen. De e-learning 'Lage sociaaleconomische positie: dubbel belast?!' moet helpen om deze dubbele belasting bij zorgverleners onder de aandacht te brengen en leert je wat je als zorgverlener kunt doen om het probleem aan te pakken.
De e-learning is ontwikkeld door het NVAB-project Rookvrije Organisatie, met medewerking van:
Je kunt de geaccrediteerde e-learning van 1,5 uur gratis volgen via bsl.nl. Daarvoor krijg je 2 accreditatiepunten.
Direct naar de e-learning via de webshop van bsl.nl
Van de patiënten met een chronische luchtwegaandoening, astma of copd, vind je bij een op de zeven patiënten de oorzaak in het werk. Bij copd wordt al snel de relatie met roken gelegd. Maar in veel gevallen speelt het werk ook een rol. Mensen in een lage sociaal economische positie (lage SEP) zijn vaak aan beide factoren, roken en via de luchtwegen belastende werkomstandigheden, blootgesteld. Denk aan de bouwvakker die zonder adembescherming een leiding in de muur freest en vervolgens in de pauze een sigaret opsteekt. De stapeling van deze, maar ook andere risico’s vertaalt zich in forse gezondheidsverschillen. In Nederland leven mensen met een lage opleiding gemiddeld 7 jaar korter en hebben zelfs 18 minder goed ervaren gezonde levensjaren dan mensen met een hoge opleiding.
Dat is een mooi streven, maar van de mannen met een lage SEP rookt nog ruim 50%. Roken is voor hen nog de norm. Net zoals het minder nauw nemen van risico’s in het werk. Door bedrijven te stimuleren rookvrij te worden en stoppen-met-rokenhulp aan te bieden, kunnen we tabaksgebruik helpen verminderen. En het is belangrijk de rokers te helpen bij het vermijden van blootstelling aan andere gevaarlijke stoffen dan sigarettenrook.
Hoe bereik je de groep waar roken nog normaal is, waar de leef- en werkomgeving stoppen met roken niet stimuleert en waar beperkte gezondheidsvaardigheden vaker voorkomen? Deze stapeling van vraagstukken vraagt om een speciale aanpak. In deze e-learning wordt de aanpak uitgebreid behandeld. Het unieke aan deze module is de specifieke focus op de problematiek van mensen in een lage sociaal economische positie.
Na het afronden van deze e-learning heb je:
De e-learning is gemaakt voor voor bedrijfsartsen en huisartsen, met hun praktijkondersteuners (poh/praktijkverpleegkundigen pob/arboverpleegkundigen).
Het maken van deze module duurt ongeveer 1,5 uur. Je krijgt hiervoor 2 accreditatiepunten. Accreditatie is verleend door AbSg, V&V (register arboverpleegkunde), NVvPO, ABC1 en
NVPOB.
Roken is slecht voor de gezondheid, het leidt tot hoge zorgconsumptie en is funest voor duurzame inzetbaarheid. Een op de vier zware rokers haalt het pensioen niet. Daarom is tabaksontmoediging het speerpunt in het Nationaal Preventie Akkoord (NPA). Door dit aan te pakken, kan de gezondheid van heel veel Nederlanders verbeteren. De NVAB ondersteunt samen met meer dan 70 andere partijen het Nationaal Preventieakkoord. Een van de doelen van het NPA is dat in 2040 minder dan 5% van de volwassenen rookt.
Bron: Lees origineel bericht
Op 1 januari 2022 verandert de Inspectie SZW haar naam naar Nederlandse Arbeidsinspectie. Het nieuwe webadres is sinds vandaag nlarbeidsinspectie.nl. Alle e-mailadressen van de Nederlandse Arbeidsinspectie wijzigen vanaf 1 januari. Andere contactgegevens, zoals het meldnummer, blijven ongewijzigd.
Op 1 januari 2022 verandert de Inspectie SZW haar naam naar Nederlandse Arbeidsinspectie. Het nieuwe webadres is sinds vandaag nlarbeidsinspectie.nl. Alle e-mailadressen van de Nederlandse Arbeidsinspectie wijzigen vanaf 1 januari. Andere contactgegevens, zoals het meldnummer, blijven ongewijzigd.Bron: Lees originele bericht
Onderstaand advies is ingegaan vanaf 19 december 2021 en vervangt daarmee alle eerdere adviezen. Het advies geldt voor alle bedrijfsartsen in Nederland, en voor hen die in taakdelegatie of onder supervisie van bedrijfsartsen werken.
Het blijft tot nader order van kracht. Wanneer het advies wordt aan..
Onderstaand advies is ingegaan vanaf 19 december 2021 en vervangt daarmee alle eerdere adviezen. Het advies geldt voor alle bedrijfsartsen in Nederland, en voor hen die in taakdelegatie of onder supervisie van bedrijfsartsen werken.
Het blijft tot nader order van kracht. Wanneer het advies wordt aangepast hangt onder meer af van de situatie rond de COVID-19 epidemie van dat moment, de RIVM-adviezen en de maatregelen vanuit de overheid.
De huidige algemene maatregelen en adviezen zijn erop gericht de verspreiding van de omikronvariant op korte termijn te vertragen om de zorg voor iedereen toegankelijk te houden. Daarom heeft het kabinet besloten dat Nederland vanaf zondag 19 december 2021 tot en met in ieder geval vrijdag 14 januari 2022 in lockdown gaan.
De maatregelen en adviezen die op dit moment (blijven) gelden voor bedrijven, organisaties, instellingen, lokale overheden en verenigingen zijn o.a.: ‘Werk thuis, tenzij het echt niet anders kan’, ‘Houd 1,5 meter afstand’ en ‘blijf zoveel mogelijk thuis’ en ‘blijf de basisregels opvolgen’. Daarnaast kunnen organisaties desgewenst teruggrijpen op (onderdelen uit) het Generiek kader coronamaatregelen van vóór 25 september 2021. Voor alle maatregelen met toelichting zie de RIVM-site.
Extra aandachtspunten voor contactberoepen
Ook bij contactberoepen blijft er sprake van een afweging waarbij zowel aspecten van risico-dragerschap als risico-vormerschap een rol spelen. Er kan sprake zijn van onvoldoende beschermde bezoekers/cliënten met een verhoogd risico op een ernstig beloop. Naast de basismaatregelen kunnen dan extra maatregelen worden ingezet, zoals de gezondheidscheck en werken op afspraak. Er geldt een mondkapjesplicht.
Eén-op-één spreekuurcontact of spreekuur op afstand
Het huidige advies is ‘Werk thuis, tenzij het echt niet anders kan. Goede zorg, advies of oordeelsvorming kan met regelmaat niet zonder face-to-face contact. Bedrijfsartsen zijn zorgverleners met een contactberoep. Mocht een spreekuur op afstand niet geschikt zijn, dan is een fysiek spreekuurcontact mogelijk, mits dat veilig gebeurt.[1] Datzelfde geldt voor (beroepsgerichte) keuringen.
Professionele verantwoordelijkheid en afweging
Vanzelfsprekend moeten fysieke spreekuren zoveel mogelijk beperkt worden. Het blijft de professionele verantwoordelijkheid en kritische afweging van de bedrijfsarts zelf om de juiste keuze daarin te maken en de gepaste maatregelen te treffen.[2]
[1] Denk aan situaties waarbij de bedrijfsarts middels spreekuur op afstand onvoldoende informatie krijgt om tot een verantwoord advies te komen of bij (beroepsgerichte) keuringen.
[2] We realiseren ons dat m.n. bedrijfsartsen in loondienst daarbij ook te maken hebben met keuzes en beleid van hun werkgever. Zo kan een arbodienst besluiten dicht te gaan. De NVAB is van mening dat een bedrijfsarts, indien dat naar diens oordeel noodzakelijk is, een fysiek spreekuur moet kunnen houden.
Lees meer
Bron: Lees origineel bericht
Onboarding in organisaties is een populair een belangrijk onderwerp. Zeker sinds de coronatijd. Het kan vaak beter. Hoe zorg je ervoor dat de nieuwkomer niet tussen de wal en het schip valt?
Het bericht Succesvol aan boord komen en blijven verscheen eerst op BG magazine.
Onboarding in organisaties is een populair een belangrijk onderwerp. Zeker sinds de coronatijd. Het kan vaak beter. Hoe zorg je ervoor dat de nieuwkomer niet tussen de wal en het schip valt?
Het bericht Succesvol aan boord komen en blijven verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Gendergelijkheid en meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven in Nederland vraagt om een holistische aanpak. Zowel overheidsmaatregelen in de vorm van wetgeving, als veranderingen binnen organisaties zijn nodig om dit te realiseren.
Het bericht Nederland loopt hopeloos achter met vrouwenquotum v..
Gendergelijkheid en meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven in Nederland vraagt om een holistische aanpak. Zowel overheidsmaatregelen in de vorm van wetgeving, als veranderingen binnen organisaties zijn nodig om dit te realiseren.
Het bericht Nederland loopt hopeloos achter met vrouwenquotum verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht