Vandaag kende de Commissie Burger-/ Zielhuispenning de Reinier Zielhuispenning toe aan Marloes van Stralen voor haar onderzoek “Welke persoons- en ziektegebonden factoren zijn geassocieerd met een langere verzuimduur als gevolg van COVID-19 infectie”. Marloes stond al klaar met een ander onderzoekso..

Vandaag kende de Commissie Burger-/ Zielhuispenning de Reinier Zielhuispenning toe aan Marloes van Stralen voor haar onderzoek “Welke persoons- en ziektegebonden factoren zijn geassocieerd met een langere verzuimduur als gevolg van COVID-19 infectie”. Marloes stond al klaar met een ander onderzoeksonderwerp toen de pandemie losbarstte en lockdowns werden ingesteld. Ze switchte toen naar het genoemde onderwerp. De commissie sprak unaniem haar voorkeur uit, en die is overgenomen door de NVAB, voor een (destijds) nieuw en nog steeds zeer relevant bedrijfsgeneeskundig onderwerp dat bovendien snel in kaart is gebracht. Kortom: een goed uitgevoerd en helder beschreven onderzoek met uitgebreide analyse. Marloes bedankt haar onderzoeksbegeleider Erik Noordik, voor onder meer de hulp bij het switchen van onderwerp, en Corné Roelen voor zijn hulp bij de analyses.

Lees meer over het onderzoek op tbv-online.nl

Elke twee jaar wordt aan de opleidingsinstituten een selectie van onderzoeken voor deze waardering gevraagd. Deze keer viel de hoge kwaliteit op, waarvoor complimenten aan de opleidingsinstituten, de onderzoeksbegeleiders en natuurlijk de onderzoekers zelf.

Er waren dit jaar vier genomineerden. De anderen waren:

• Ryan Abdoelkarim: “Militaire oorlogsjournalisten; een vergeten groep? Een verkennende studie naar belastende en beschermende factoren voor leden van het Combat Mediateam bij Defensie” (NSPOH)
• Inge van Vulpen- Bonnemayers: “Wat is de invloed van het coschap Sociale Geneeskunde op het beeld dat coassistenten van het bedrijfsartsen vak hebben?” (SGBO)
• Ankie van den Oord: “Re-integreren met een stoma. Wat gaat er goed, wat kan er beter” (SGBO)

Over de Reinier Zielhuispenning
De Reinier Zielhuispenning wordt eens in de twee jaar uitgereikt door de NVAB aan de arts, die in het kader van de opleiding tot medisch specialist 'Arbeid en Gezondheid – bedrijfsarts' het beste onderzoeksartikel heeft geschreven. De artikelen worden ingezonden door de opleidingsinstituten NSPOH en SGBO. De CBZ beoordeelt de artikelen en roept de winnaar uit.

Lees ook

NVAB Reinier Zielhuispenning 2020 voor Anouk Trumpi en Michelle Nieuwenhuizen

Bron: Lees origineel bericht

De Week van de Werkstress vindt dit jaar plaats van 14 tot en met 18 november. Deze week is bij uitstek geschikt om werkstress onder de aandacht van werknemers te brengen. Het thema van dit jaar is ‘Mentaal en fysiek sterk’. Zet jij het onderwerp ook op de agenda in je organisatie?

De Week van de Werkstress vindt dit jaar plaats van 14 tot en met 18 november. Deze week is bij uitstek geschikt om werkstress onder de aandacht van werknemers te brengen. Het thema van dit jaar is ‘Mentaal en fysiek sterk’. Zet jij het onderwerp ook op de agenda in je organisatie?Bron: Lees originele bericht

Onze Karien van Roessel, voorzitter van de Commissie Wet- en Regelgeving, vertelde onlangs aan TBV-online waarom zij zich in tijd en energie inzet voor de NVAB: ‘Routine is een doodsteek, je wilt toch plezier in je werk houden en uitgedaagd worden. Je komt uit je eigen kringetje en kijkt op een ande..

Onze Karien van Roessel, voorzitter van de Commissie Wet- en Regelgeving, vertelde onlangs aan TBV-online waarom zij zich in tijd en energie inzet voor de NVAB: ‘Routine is een doodsteek, je wilt toch plezier in je werk houden en uitgedaagd worden. Je komt uit je eigen kringetje en kijkt op een andere manier naar je vak. Dat maakt het aantrekkelijker.’ Het levert haar een groter netwerk, andere inbreng en een ruime blik op. Het interview met Karien is onderdeel van een serie op TBV-online over collega’s die een extra stap zetten voor de sociale geneeskunde. Ze ondernemen naast hun werk als bedrijfs- of verzekeringsarts extra activiteiten om het werkveld verder te brengen.

Lees het interview met Karien op TBV-online.nl

Bron: Lees origineel bericht

Heeft jouw organisatie werknemers in dienst? Dan is een RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) verplicht. Gezond en veilig werken begint bij een RI&E. Om de RI&E plicht meer onder de aandacht te krijgen, startte het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opnieuw een campagne.

Heeft jouw organisatie werknemers in dienst? Dan is een RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) verplicht. Gezond en veilig werken begint bij een RI&E. Om de RI&E plicht meer onder de aandacht te krijgen, startte het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opnieuw een campagne.Bron: Lees originele bericht

1 op de 3 werknemers is ontevreden over zijn of haar leidinggevende.

Het bericht Werkgevers zien de band met hun personeel door een te roze bril verscheen eerst op BG magazine.

1 op de 3 werknemers is ontevreden over zijn of haar leidinggevende.

Het bericht Werkgevers zien de band met hun personeel door een te roze bril verscheen eerst op BG magazine.

Bron: Lees originele bericht

Houd jij je bezig met kennisdeling en netwerkvorming rond de re-integratie van een zieke werknemer? Tot en met dinsdag 15 november 2022 14.00 uur kun je nog subsidie aanvragen voor je initiatieven. ZonMW stelt subsidie beschikbaar voor twee projecten: het organiseren van een structureel overkoepelen..

Houd jij je bezig met kennisdeling en netwerkvorming rond de re-integratie van een zieke werknemer? Tot en met dinsdag 15 november 2022 14.00 uur kun je nog subsidie aanvragen voor je initiatieven. ZonMW stelt subsidie beschikbaar voor twee projecten: het organiseren van een structureel overkoepelend kennisnetwerk én het stimuleren van kennisuitwisseling en -netwerken.Bron: Lees originele bericht

Een aanzienlijk deel van de Nederlandse werknemers kampt met mentale gezondheidsproblemen waar hun werk onder lijdt. Eén op de drie geeft aan hier last van te hebben.

Het bericht Zorgen om mentale gezondheid blijven heet hangijzer op werkvloer verscheen eerst op BG magazine.

Een aanzienlijk deel van de Nederlandse werknemers kampt met mentale gezondheidsproblemen waar hun werk onder lijdt. Eén op de drie geeft aan hier last van te hebben.

Het bericht Zorgen om mentale gezondheid blijven heet hangijzer op werkvloer verscheen eerst op BG magazine.

Bron: Lees originele bericht

Ik heb werknemers in dienst die stellen dat zij op het werk Covid-19 hebben opgelopen en nog steeds schade ondervinden als gevolg van die besmetting. Ben ik als werkgever aansprakelijk voor die schade?

Het bericht Werknemers met long-covid – zijn werkgevers aansprakelijk? verscheen eerst op BG mag..

Ik heb werknemers in dienst die stellen dat zij op het werk Covid-19 hebben opgelopen en nog steeds schade ondervinden als gevolg van die besmetting. Ben ik als werkgever aansprakelijk voor die schade?

Het bericht Werknemers met long-covid – zijn werkgevers aansprakelijk? verscheen eerst op BG magazine.

Bron: Lees originele bericht

In veel organisaties vindt het management omzet en winst steeds weer belangrijker dan investeren in medewerkers. Best gek eigenlijk, want medewerkers zijn bij veel organisaties het belangrijkste kapitaal wat ze bezitten. Waarom wordt personeel door het gemiddelde MT dan toch alleen maar gezien als k..

In veel organisaties vindt het management omzet en winst steeds weer belangrijker dan investeren in medewerkers. Best gek eigenlijk, want medewerkers zijn bij veel organisaties het belangrijkste kapitaal wat ze bezitten. Waarom wordt personeel door het gemiddelde MT dan toch alleen maar gezien als kostenpost?

Het bericht Doei personeelskosten. Hallo menselijk kapitaal! verscheen eerst op BG magazine.

Bron: Lees originele bericht

Vanochtend ontvingen wij het droevige bericht dat ons bestuurslid Rocco Kloots is overleden. Hoewel niet onverwacht zijn we toch aangeslagen door dit grote verlies. Op Rocco kon je bouwen. Hij stond altijd klaar voor zijn collega’s, collega-bestuursleden en bureaumedewerkers. We kregen steeds méér i..

Vanochtend ontvingen wij het droevige bericht dat ons bestuurslid Rocco Kloots is overleden. Hoewel niet onverwacht zijn we toch aangeslagen door dit grote verlies. Op Rocco kon je bouwen. Hij stond altijd klaar voor zijn collega’s, collega-bestuursleden en bureaumedewerkers. We kregen steeds méér in kwantiteit en kwaliteit dan de NVAB als vereniging van wie dan ook als lid mocht verwachten. Zelfs in de afgelopen maanden, toen zijn conditie verslechterde, bleef Rocco actief in het bestuur en was altijd bereid om mee te doen en denken. Op 4 november 2021 kenden de NVAB-leden hem dan ook met recht het erelidmaatschap van de NVAB toe. Een krap jaar later sluit het boek van Rocco definitief. We verliezen in hem een deskundig, betrokken bedrijfsarts. Een mens met een groot hart en rechtvaardigheidsgevoel gestut door gedetailleerde juridische know-how.

In zijn actieve jaren als NVAB-bestuurslid dacht hij over zowel strategie en beleid van de vereniging, als op inhoud en samenstelling van richtlijnen, standpunten en werkwijzers. Hij zette zich met overtuiging en onophoudelijke betrokkenheid in en haalde daar ook zelf veel voldoening uit. Hij pakte lastige dossiers op en leverde steevast hoogstaande kwaliteit. Rocco gebruikte zijn professionele kennis en ervaring als bedrijfsarts en als jurist. Juist die combinatie maakte hem al jarenlang een steunpilaar voor onder meer het NVAB-bestuur, de Commissie Wet- en Regelgeving en het NVAB-bureau. Daarnaast hielp hij – vaak ongemerkt – vele collega’s vooruit met beantwoording van vragen aan de Vraagbaak.

Veel werk voor de vereniging gebeurt achter de schermen. Daar voelde hij zich ook het meeste thuis. Met zijn ‘niet lullen, maar poetsen’-mentaliteit nam Rocco namelijk geen blad voor de mond in zaken waar hij wat over te melden had. Tegen onrecht verzette hij zich keer op keer, zowel professioneel als tegen onrecht op het wereldtoneel door oorlogen of politiek. Een van zijn stokpaardjes was het Kelderluik-arrest. De Hoge Raad bepaalde hiermee factoren voor de beoordeling of iemand maatregelen behoort te nemen om te voorkomen dat een bepaalde potentieel gevaarlijke situatie tot letsel leidt bij een ander. Veel van het huidige arbo-gedachtegoed is op dit arrest gebaseerd.

Naast al zijn professionele kwaliteiten was hij een absolute sfeermaker, beschikte hij over een scherpzinnige humor en maakte dat anderen zich bij hem snel op hun gemak voelden. Het raakt ons diep afscheid van hem te moeten nemen, maar we zijn dankbaar dat Rocco zijn kennis en betrokkenheid zo overvloedig met ons deelde. Zijn gezin en familie wensen wij heel veel sterkte.

Heb je een boodschap voor de familie van Rocco? Dan kun je deze naar de NVAB sturen, wij zorgen er dan voor dat het bij zijn vrouw en kinderen terecht komt.

Bron: Lees origineel bericht

Een hoge werkdruk én ook nog aandacht geven aan het thuisfront: houd dat als zorgprofessional maar eens vol, zonder dat je eraan onderdoor gaat. Bedrijfsarts Marlo van den Kieboom, die ook voor zorginstellingen werkt, heeft psychische klachten bij zorgverleners in de afgelopen jaren flink zien toene..

Een hoge werkdruk én ook nog aandacht geven aan het thuisfront: houd dat als zorgprofessional maar eens vol, zonder dat je eraan onderdoor gaat. Bedrijfsarts Marlo van den Kieboom, die ook voor zorginstellingen werkt, heeft psychische klachten bij zorgverleners in de afgelopen jaren flink zien toenemen. Zij spreekt over de zorgen die ze daarover heeft in het online magazine Ode aan de Zorg: “Sommige zorgprofessionals kiezen er bewust voor om minder te werken. Door de hoge werkdruk en het hoge verzuim vraagt de teamleider regelmatig of ze kunnen bijspringen of extra taken op zich willen nemen. Dat weigeren, kan in de zorg eigenlijk niet. Dus gaan ze maar door en dat verstoort weer de werk- en privébalans, wat weer gevolgen kan hebben voor de mentale gezondheid.”

Lees het volledige artikel via pidz.nl

Bron: Lees origineel bericht

De beroepsvereniging van bedrijfsartsen waarschuwt voor een sterke stijging van het verzuim onder werknemers. Een stijging die onder andere wordt veroorzaakt door mentaal, psychisch verzuim. Belangrijke oorzaken van dit verzuim zijn de schaarste op de arbeidsmarkt, efficiency ingrepen, laaggeletterd..

De beroepsvereniging van bedrijfsartsen waarschuwt voor een sterke stijging van het verzuim onder werknemers. Een stijging die onder andere wordt veroorzaakt door mentaal, psychisch verzuim. Belangrijke oorzaken van dit verzuim zijn de schaarste op de arbeidsmarkt, efficiency ingrepen, laaggeletterdheid en digibetisme.

Het bericht Mentaal verzuim onder werknemers neemt toe verscheen eerst op BG magazine.

Bron: Lees originele bericht