020 894 9124
Blootstelling aan stoffen tijdens werk kan effect hebben op de gezondheid van werknemers. De Long Alliantie Nederland lanceerde daarom eerder de Werk en longen check, die onlangs is herzien en aangevuld met nieuwe informatie. Met deze online check kunnen werknemers zelf nagaan of ze op hun werk in a..
Blootstelling aan stoffen tijdens werk kan effect hebben op de gezondheid van werknemers. De Long Alliantie Nederland lanceerde daarom eerder de Werk en longen check, die onlangs is herzien en aangevuld met nieuwe informatie. Met deze online check kunnen werknemers zelf nagaan of ze op hun werk in aanraking komen met stoffen die mogelijk invloed hebben op hun luchtwegen. Ook staat in de check meer informatie over maatregelen om dit tegen te gaan.Bron: Lees originele bericht
Afgelopen maand vond het Managers Event van ISBW plaats, ditmaal gericht op het thema ‘de improviserende manager’. Dit thema werd […]
Het bericht Inspelen op verandering? Investeer in een sterke cultuur én werkgeluk verscheen eerst op BG magazine.
Afgelopen maand vond het Managers Event van ISBW plaats, ditmaal gericht op het thema ‘de improviserende manager’. Dit thema werd […]
Het bericht Inspelen op verandering? Investeer in een sterke cultuur én werkgeluk verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Het kabinet heeft op 30 juni een reactie uitgebracht op het advies van de Gezondheidsraad over risico’s van toepassingen van purschuim. De Gezondheidsraad gaf aan dat mensen met een isocyanaatallergie isolatie met gespoten purschuim moeten vermijden. De kabinetsreactie gaat zowel in op de verantwoor..
Het kabinet heeft op 30 juni een reactie uitgebracht op het advies van de Gezondheidsraad over risico’s van toepassingen van purschuim. De Gezondheidsraad gaf aan dat mensen met een isocyanaatallergie isolatie met gespoten purschuim moeten vermijden. De kabinetsreactie gaat zowel in op de verantwoordelijkheid van werkgevers als op het ‘’A-blad’’, dat de afspraken weergeeft die gemaakt zijn in de sector voor de bescherming van isoleerders.Bron: Lees originele bericht
Deel 4 van deze vierdelige artikelenreeks over werkgeluk gaat dieper in op de vraag 'hoe zet ik een werkgeluktraject op in mijn organisatie?'
Het bericht Werken aan werkgeluk: Hoe zet ik een werkgeluktraject op in mijn organisatie? (deel 4) verscheen eerst op BG magazine.
Deel 4 van deze vierdelige artikelenreeks over werkgeluk gaat dieper in op de vraag 'hoe zet ik een werkgeluktraject op in mijn organisatie?'
Het bericht Werken aan werkgeluk: Hoe zet ik een werkgeluktraject op in mijn organisatie? (deel 4) verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Op 20 juli 2021 ondertekenden het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Volandis het convenant ‘TOP-coach aanpak’, waarmee beide partijen afspraken maken over een integrale en duurzame aanpak van fysieke belasting. De TOP-coach aanpak heeft als doel om sectoren en bedrijven te stimulere..
Op 20 juli 2021 ondertekenden het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Volandis het convenant ‘TOP-coach aanpak’, waarmee beide partijen afspraken maken over een integrale en duurzame aanpak van fysieke belasting. De TOP-coach aanpak heeft als doel om sectoren en bedrijven te stimuleren zelf aan de slag te gaan met het duurzaam aanpakken van fysieke belasting. De TOP-coach aanpak stelt hiertoe gidsen beschikbaar die expertise en begeleiding op maat kunnen bieden aan de TOP-coaches van de sectoren en bedrijven. Dit varieert van hulp bij een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) tot aan het invoeren en borgen van oplossingen.Bron: Lees originele bericht
30 procent van de werknemers ervaart sinds de coronacrisis meer flexibiliteit op het werk.
Het bericht Vier op de vijf werknemers zagen hun werk veranderen door corona verscheen eerst op BG magazine.
30 procent van de werknemers ervaart sinds de coronacrisis meer flexibiliteit op het werk.
Het bericht Vier op de vijf werknemers zagen hun werk veranderen door corona verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
De meest spraakmakende BG magazine artikelen over thuiswerken op een rij.
Het bericht Thuiswerken is een blijvertje verscheen eerst op BG magazine.
De meest spraakmakende BG magazine artikelen over thuiswerken op een rij.
Het bericht Thuiswerken is een blijvertje verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Een op vijf schaamt zich voor eigen computervaardigheden.
Het bericht 64 procent Nederlanders ergert zich aan digibeten op werk verscheen eerst op BG magazine.
Een op vijf schaamt zich voor eigen computervaardigheden.
Het bericht 64 procent Nederlanders ergert zich aan digibeten op werk verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Het College Geneeskundige Specialismen (CGS) heeft in samenwerking met de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) de coulanceregeling herregistratie verruimd. Door de nieuwe regeling kunnen geneeskundig specialisten en profielartsen in aanmerking komen voor een vermindering van maximaal..
Het College Geneeskundige Specialismen (CGS) heeft in samenwerking met de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) de coulanceregeling herregistratie verruimd. Door de nieuwe regeling kunnen geneeskundig specialisten en profielartsen in aanmerking komen voor een vermindering van maximaal 66 uren deskundigheidsbevordering. Het gaat om een korting van 3 uur per maand over de periode 1 maart 2020 tot en met 31 december 2021.
Lees wat de nieuwe regeling inhoudt op www.knmg.nl
Bron: Lees origineel bericht
Met de online Werk en longen check kunnen werknemers zelf nagaan of ze op hun werk in aanraking komen met stoffen die mogelijk invloed hebben op hun luchtwegen.
Het bericht Long Alliantie Nederland lanceert vernieuwde Werk en longen check verscheen eerst op BG magazine.
Met de online Werk en longen check kunnen werknemers zelf nagaan of ze op hun werk in aanraking komen met stoffen die mogelijk invloed hebben op hun luchtwegen.
Het bericht Long Alliantie Nederland lanceert vernieuwde Werk en longen check verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Onderstaand advies gaat in op 15 juli 2021 en vervangt daarmee het advies van 26 juni 2021 en alle eerdere adviezen. Het advies geldt voor alle bedrijfsartsen in Nederland, en voor hen die in taakdelegatie of onder supervisie van bedrijfsartsen werken.
Het blijft tot nader order van kracht. Wanneer..
Onderstaand advies gaat in op 15 juli 2021 en vervangt daarmee het advies van 26 juni 2021 en alle eerdere adviezen. Het advies geldt voor alle bedrijfsartsen in Nederland, en voor hen die in taakdelegatie of onder supervisie van bedrijfsartsen werken.
Het blijft tot nader order van kracht. Wanneer het advies wordt aangepast hangt onder meer af van de situatie rond de COVID-19 epidemie van dat moment, de RIVM-adviezen en de maatregelen vanuit de overheid.
De Nederlandse maatregelen tegen het coronavirus zijn erop gericht verdere verspreiding tegen te gaan. Na het versoepelen van de coronamaatregelen op 26 juni zijn de besmettingscijfers drastisch gestegen.
Tijdens het coronadebat van 14 juli heeft het kabinet daarom aangekondigd weer terug te gaan naar het advies om zoveel mogelijk vanuit huis te werken. Ventilatie wordt toegevoegd aan de basisregels en anderhalve meter afstand blijft de allesbepalende norm.[1]
Er is geen verbod op contactberoepen ingesteld. In de praktijk zal er daarom nog steeds sprake moeten zijn van een afweging waarbij zowel aspecten van risico-dragerschap als risico-vormerschap een rol spelen.
Eén-op-één spreekuurcontact of spreekuur op afstand
Het advies dat tijdens de lockdown was ingesteld ‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan’ is opnieuw van kracht. Maar goede zorg, advies of oordeelsvorming kan met regelmaat niet zonder face-to-face contact. Bedrijfsartsen zijn zorgverleners met een contactberoep. Mocht een spreekuur op afstand niet geschikt zijn, dan is een fysiek spreekuurcontact mogelijk, mits dat veilig gebeurt.[2] Datzelfde geldt voor (beroepsgerichte) keuringen.
Professionele verantwoordelijkheid en afweging
Het blijft de professionele verantwoordelijkheid en afweging van de bedrijfsarts zelf om de juiste keuze te maken.[3] Een afwegingskader voor gezond en veilig werken bij contactberoepen is opgesteld door het AMT. Wij dringen er bij iedereen op aan hier goed kennis van te nemen en ernaar te handelen. Als je als bedrijfsarts zelf tot één van de risicogroepen behoort, maak dan zelf de afweging of één-op-één spreekuurcontact medisch verantwoord is.
Veilig werken
In geval één-op-één spreekuurcontact plaatsvindt moeten de RIVM-adviezen worden opgevolgd. Het ‘generiek kader coronamaatregelen’ geeft adviezen hoe organisaties zich kunnen houden aan de maatregelen vanuit de Rijksoverheid. Uitgangspunten zoals 1,5 meter afstand houden, hygiënemaatregelen, ventilatie, en de gezondheidscheck vormen nog steeds de basis.
Er kunnen zich situaties voordoen waarbij niet voldaan kan worden aan de 1,5 meter-norm. In dat geval moeten naast de generieke uitgangspunten ook de ‘extra aandachtspunten voor contactberoepen’ worden opgevolgd.
Mondkapjesplicht
Vanaf 26 juni is de mondkapjesplicht grotendeels vervallen. Op plaatsen waar de anderhalve meter niet kan worden gehandhaafd blijft de mondkapjesplicht wel gelden. Ook in elke consult-situatie waarin de 1,5 meter-regel niet kan worden nageleefd dient een mondkapje gedragen te worden. Denk daarbij aan lichamelijk onderzoek en/of biometrisch onderzoek. Bedrijfsarts en cliënt dienen dan beiden een mondkapje te dragen.
[1] Wij baseren ons standpunt op de informatie van Rijksoverheid en RIVM. Op het moment van publiceren is de informatie op de website van Rijksoverheid nog niet geactualiseerd. Zodra de geactualiseerde informatie daar beschikbaar nemen we de verwijzing op in ons standpunt.
[2] Denk aan situaties waarbij de bedrijfsarts middels spreekuur op afstand onvoldoende informatie krijgt om tot een verantwoord advies te komen of bij (beroepsgerichte) keuringen.
[3] We realiseren ons dat m.n. bedrijfsartsen in loondienst daarbij ook te maken hebben met keuzes en beleid van hun werkgever die strenger kunnen zijn dan bovenstaande.
Lees meer
Bron: Lees origineel bericht
Steeds meer organisaties zien namelijk in dat het loont om oog te hebben voor het geluk van hun medewerkers. Deel 3 van een vierluik over werkgeluk gaat dieper in op hoe je werkgeluk kunt meten.
Het bericht Werken aan werkgeluk: Hoe meet je werkgeluk? (deel 3) verscheen eerst op BG magazine.
Steeds meer organisaties zien namelijk in dat het loont om oog te hebben voor het geluk van hun medewerkers. Deel 3 van een vierluik over werkgeluk gaat dieper in op hoe je werkgeluk kunt meten.
Het bericht Werken aan werkgeluk: Hoe meet je werkgeluk? (deel 3) verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
