020 894 9124
Wij hebben een werknemer aan wie na 104 weken arbeidsongeschiktheid door UWV een WIA-uitkering is toegekend en die nog steeds werkzaam is binnen ons bedrijf in passend werk. Deze werknemer valt onder de werking van de zogenaamde ‘no-riskpolis’ van de Ziektewet. Moeten wij, als deze werknemer opnieuw..
Wij hebben een werknemer aan wie na 104 weken arbeidsongeschiktheid door UWV een WIA-uitkering is toegekend en die nog steeds werkzaam is binnen ons bedrijf in passend werk. Deze werknemer valt onder de werking van de zogenaamde ‘no-riskpolis’ van de Ziektewet. Moeten wij, als deze werknemer opnieuw ziek wordt, weer het loon doorbetalen tijdens deze ziekte?
Het bericht No-riskpolis en opnieuw ziek: recht op loondoorbetaling? verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Oogklachten met 73 procent toegenomen door thuiswerken.
Het bericht Werkgevers moeten meer aandacht hebben voor goede oogzorg werknemers verscheen eerst op BG magazine.
Oogklachten met 73 procent toegenomen door thuiswerken.
Het bericht Werkgevers moeten meer aandacht hebben voor goede oogzorg werknemers verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Bedrijfsartsen zien ex-COVID patiënten in hun spreekkamer met aanhoudende klachten die hun werkvermogen benadelen.
Het bericht Weer aan het werk na COVID-19: maar hoe? verscheen eerst op BG magazine.
Bedrijfsartsen zien ex-COVID patiënten in hun spreekkamer met aanhoudende klachten die hun werkvermogen benadelen.
Het bericht Weer aan het werk na COVID-19: maar hoe? verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Weer aan het werk na COVID-19: maar hoe?
De meeste mensen herstellen snel en goed van COVID-19. Een belangrijk deel houdt echter maandenlang klachten en beperkingen. Schattingen lopen op dit moment uiteen van 10 tot maar liefst 35% na 8-12 weken. Bedrijfsartsen zien deze mensen nu, na de acute fase,..
De meeste mensen herstellen snel en goed van COVID-19. Een belangrijk deel houdt echter maandenlang klachten en beperkingen. Schattingen lopen op dit moment uiteen van 10 tot maar liefst 35% na 8-12 weken. Bedrijfsartsen zien deze mensen nu, na de acute fase, in hun spreekkamer met aanhoudende klachten die hun werkvermogen benadelen, zo blijkt uit een ledenpeiling van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB). Het is onvoorspelbaar wie langer klachten houdt. Ook jongeren en mensen met een in eerste instantie milde infectie melden langdurige beperkingen. De klachten variëren sterk en beïnvloeden vaak in hoeverre mensen weer aan het werk kunnen. Dit alles is onderdeel van een nog jong ziektebeeld. Met de nieuwe, dynamische leidraad ‘Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19’ biedt de NVAB bedrijfsartsen de actueel beschikbare wetenschappelijke onderbouwing op dit nog onbekende terrein, zodat werkenden het advies krijgen dat ze nodig hebben bij het herstel van COVID-19.
Ruim 400 bedrijfsartsen deelden hun ervaringen in de ledenenquête. Kenmerkend voor het klachtenbeeld is dat zowel de mate als het verloop van herstel van functioneren varieert. Bedrijfsartsen zien ook mensen waarbij de klachten gedurende herstel steeds afnemen en weer opvlammen. Bedrijfsartsen geven aan behoefte te hebben aan kennis over een effectieve aanpak. Het gebrek aan onderbouwing voor adviezen door wetenschappelijke of empirische kennis kan er nu voor zorgen dat werknemers beperkt steun ervaren van hun bedrijfsarts (“omdat die het ook niet weet”). De NVAB merkt ook dat verwijzing naar revalidatietrajecten met grote zorgvuldigheid moet gebeuren, vanwege het gevaar dat te snel of eenzijdig op conditie-opbouw wordt ingezet. Doseren en balanceren lijken vooralsnog cruciaal bij de behandeling van Long-COVID patiënten, ook omdat klachten na een betere periode opnieuw de kop op kunnen steken. Ook is een integrale aanpak van belang omdat het een multi-systeemaandoening is waarbij meerdere organen zijn aangetast. Als arts moet je alle symptomen en factoren goed kunnen beoordelen, waarbij je samenwerkt met en verwijst naar andere geneeskundig specialisten voor de juiste zorg. NVAB-voorzitter Gertjan Beens spreekt hierover bij het KRO-NCRV programma Pointer ‘Langdurig geveld door corona’ op maandag 10 mei om 22.20 uur op NPO2.
Het aanhouden van klachten na coronabesmetting wordt aangeduid met ‘Long-COVID’ of ‘post acute sequelae of COVID-19’ (PASC). Doordat ziekte en herstel onvoorspelbaar verlopen, is de belangrijkste boodschap nu: geef advies op maat en luister heel goed. Wat is er medisch aan de hand, hoe gaat deze werkende daarmee om, wat zijn de werkeisen en hoe verhoudt dit alles zich tot elkaar? De leidraad ‘Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19’ biedt actuele onderbouwing en handvatten voor de adviezen die bedrijfsartsen kunnen geven na zorgvuldige anamnese.
De wetenschap verzette het afgelopen jaar veel werk in onderzoek naar de acute fase. Hoe het daarna verder moet, is echter nog bijna onontdekt gebied. Onderzoeken daarnaar komen nu steeds meer op gang. Daarom verzamelt de NVAB de actuele wetenschappelijke kennis over corona en COVID-19 in de dynamische leidraad ‘Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19’. De leidraad wordt regelmatig geactualiseerd door een NVAB-werkgroep, zodat bedrijfsartsen steeds de meest recente wetenschappelijke informatie kunnen gebruiken bij de herstelbegeleiding van de groeiende groep werknemers met PASC.
Bron: Lees origineel bericht
Het coronavirus (SARS-CoV-2, beter bekend onder de ziektebenaming COVID-19) roept veel vragen op. Bij werkgevers en werknemers, maar ook bij de arboprofessionals die hen met raad en daad terzijde staan. Deze kennisnieuwsbrief geeft antwoord op veelgestelde vragen. Hiermee dragen de samenwerkende des..
Het coronavirus (SARS-CoV-2, beter bekend onder de ziektebenaming COVID-19) roept veel vragen op. Bij werkgevers en werknemers, maar ook bij de arboprofessionals die hen met raad en daad terzijde staan. Deze kennisnieuwsbrief geeft antwoord op veelgestelde vragen. Hiermee dragen de samenwerkende deskundigen en beroeps- en brancheverenigingen voor arbeidsgerelateerde zorg bij aan optimale kennisdeling.
In deze zevende kennisnieuwsbrief COVID-19 vind je antwoord op deze vragen:
1. Hoe ziet de nieuwe regeling voor frequent en preventief testen van werknemers eruit?
2. Wat zijn aandachtspunten bij grootschalig testen van personen zonder klachten?
3. Waar vind ik goede informatie over de actuele quarantaineregels?
4. Hoe kunnen werkgevers eraan bijdragen dat werknemers de coronaregels goed blijven naleven?
5. Hoe ga je op de werkvloer om met mensen die maanden tot een jaar na hun besmetting nog klachten hebben?
6. Hoe ga je om met mensen op de werkvloer die hooikoorts-klachten hebben?
7. Zijn er nog nieuwe inzichten over zwangeren en COVID-19?
8. Wat is er bekend over zwangerschap en vaccinatie tegen Covid-19?
9. Moet je beschermende maatregelen nemen voor mensen die corona hebben doorgemaakt? Zij worden zelf wellicht niet ziek, maar kunnen anderen besmetten?
10. Wat is de preventieve rol van werkgevers in de zorg bij vaccinatie van medewerkers?
11. Wat zijn de bevoegdheden voor registratie van vaccinaties in de relatie werkgeverwerknemer?
12. Kan iemand die gevaccineerd is anderen besmetten?
Download de kennisnieuwsbrief hier
Zie hier de eerdere edities van de kennisnieuwsbrief
Inschrijven voor deze kennisnieuwsbrief kan op kiza.beroepsziekten.nl. Contentselectie en overleg over oplossingsrichtingen zijn in handen van de samenwerkende beroeps- en brancheverenigingen. Uiteraard mag je de beschikbare informatie in alle gevallen vrijuit delen.Bron: Lees origineel bericht
In dit artikel benadert Sandra Bouckaert werkgeluk vanuit filosofisch perspectief. Vragen die zij onderzoek zijn: hoe kijken grote denkers van deze tijd en uit de vorige eeuw aan tegen werkgeluk? En is werkgeluk eigenlijk wel mogelijk?
Het bericht Is werkgeluk wel mogelijk? verscheen eerst op BG m..
In dit artikel benadert Sandra Bouckaert werkgeluk vanuit filosofisch perspectief. Vragen die zij onderzoek zijn: hoe kijken grote denkers van deze tijd en uit de vorige eeuw aan tegen werkgeluk? En is werkgeluk eigenlijk wel mogelijk?
Het bericht Is werkgeluk wel mogelijk? verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
De huidige thuiswerkers willen ook na de pandemie veelal vanuit huis blijven werken. Vooral vanwege sociale contacten en samenwerken wil men weer naar kantoor.
Het bericht Kantoor wordt ontmoetingsplaats, geconcentreerd werken doen we thuis verscheen eerst op BG magazine.
De huidige thuiswerkers willen ook na de pandemie veelal vanuit huis blijven werken. Vooral vanwege sociale contacten en samenwerken wil men weer naar kantoor.
Het bericht Kantoor wordt ontmoetingsplaats, geconcentreerd werken doen we thuis verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Als werkgever zijn we verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, de ‘wachttijd’. Het ontslagverbod komt in principe te vervallen na het verstrijken van de wachttijd, maar betekent dit ook dat je een zieke werknemer dan niet ..
Als werkgever zijn we verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, de ‘wachttijd’. Het ontslagverbod komt in principe te vervallen na het verstrijken van de wachttijd, maar betekent dit ook dat je een zieke werknemer dan niet meer hoeft in te zetten in je organisatie als daarvoor wel passende mogelijkheden zijn?
Het bericht Ben je verplicht om een werknemer na het einde van de wachttijd passend werk te laten doen? verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Partnerverlof moet 100 procent vergoed worden door UWV of werkgever.
Het bericht 30 procent werkend Nederland vindt dat partnerverlof even lang moet zijn als bevallingsverlof verscheen eerst op BG magazine.
Partnerverlof moet 100 procent vergoed worden door UWV of werkgever.
Het bericht 30 procent werkend Nederland vindt dat partnerverlof even lang moet zijn als bevallingsverlof verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Op woensdag 28 april is het ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’ (World Day for Safety and Health at Work). Deze internationale dag focust op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. De dag is in het leven geroepen door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Dit ja..
Op woensdag 28 april is het ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’ (World Day for Safety and Health at Work). Deze internationale dag focust op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. De dag is in het leven geroepen door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Dit jaar is het thema 'Anticipate, prepare and respond to crises – Invest Now in Resilient Occupational Safety and Health Systems'.
De COVID-19 pandemie stelt regeringen, werkgevers, werkenden en de rest van de bevolking voor nieuwe en onvoorspelbare opdrachten door de impact van het virus. De Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk 2021 richt zich op het versterken van bedrijfsveiligheid en -gezondheid systemen om huidige en toekomstige crises het hoofd te kunnen bieden.
Lees meer op de website van het International Labour Organization (ILO)
Bron: Lees origineel bericht
Op woensdag 28 april wordt wereldwijd aandacht geschonken aan de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten tijdens de internationale dag voor veiligheid en gezondheid op het werk. De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), een organisatie van de Verenigde Naties die zich bezighoudt met arbe..
Op woensdag 28 april wordt wereldwijd aandacht geschonken aan de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten tijdens de internationale dag voor veiligheid en gezondheid op het werk. De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), een organisatie van de Verenigde Naties die zich bezighoudt met arbeidsvraagstukken, organiseert ter ere van deze dag een Engelstalige webinar op 28 april van 13:30 tot 14:45 uur.Bron: Lees originele bericht
Er moet door het komende kabinet flink worden geïnvesteerd in de zorg: met name op preventie, in zorgprofessionals en op digitalisering. Dat is de oproep van de Agenda voor de Zorg aan het nieuwe kabinet. Flinke investeringen zijn hard nodig: door de vergrijzing, bevolkingsgroei en nieuwe behandelme..
Er moet door het komende kabinet flink worden geïnvesteerd in de zorg: met name op preventie, in zorgprofessionals en op digitalisering. Dat is de oproep van de Agenda voor de Zorg aan het nieuwe kabinet. Flinke investeringen zijn hard nodig: door de vergrijzing, bevolkingsgroei en nieuwe behandelmethoden neemt het beroep op de zorg toe. Tegelijkertijd neemt de beroepsbevolking af.
In de brief geeft de KNMG, samen met andere Agenda voor de Zorg partijen, aan hoe deze investeringen vorm moeten krijgen. ‘We roepen onder andere op om tot een brede preventiestrategie op de lange termijn te komen’, aldus KNMG voorzitter René Héman. ‘En verantwoordelijkheden duidelijker te beleggen in wetgeving.’
Bij de Agenda voor de Zorg is een breed scala aan zorgpartijen vertegenwoordigd. Behalve de KNMG zitten ook aan tafel: ActiZ, GGD GHOR, Ieder(in), Ineen, KBO-PCOB, KNOV, Federatie Medisch Specialisten, De Nederlandse GGZ, NFU, NVZ, Patiëntenfederatie Nederland, ZN, VGN en V&VN.
Lees hier de brief.
Bron: Lees origineel bericht
