085 0090005
Er is geen politiek draagvlak voor één arts voor arbeid en gezondheid – bedrijfsgeneeskunde en verzekeringsgeneeskunde blijven gescheiden professies. Dat zegt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde. Koolmees: ‘De ona..
Er is geen politiek draagvlak voor één arts voor arbeid en gezondheid – bedrijfsgeneeskunde en verzekeringsgeneeskunde blijven gescheiden professies. Dat zegt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde. Koolmees: ‘De onafhankelijkheid van de claimbeoordeling is een groot goed, dat willen we behouden. Het heeft ook te maken met een gevoel van onafhankelijkheid en rechtvaardigheid. Voor de duidelijkheid: ik zeg dus niet dat bedrijfsartsen niet onafhankelijk zijn. Maar je wilt checks and balances in je systeem; op de cruciale punten wil je verantwoordelijkheden gescheiden houden.’
Het hele bericht lees je op www.medischcontact.nl
Dit sluit aan bij de positie van zowel de NVAB als de NVVG, zoals je kunt lezen in het dubbelinterview in de Medisch Contact-special Arbeids- en Verzekeringsgeneeskunde die in november 2019 verscheen.
Lees ‘Waar het samen kan graag, apart waar het moet’
Bron: Lees origineel bericht
Net voor de kerstperiode was de praktijktest van de richtlijn Contacteczeem. Zestien bedrijfsartsen en AIOS-en namen deel aan deze test.
‘Je ziet het pas als je het door heb’
Al tijdens de voorstelronde vertelden de deelnemers weinig werknemers te zien met contacteczeem. Allen vermoeden wel dat co..
Net voor de kerstperiode was de praktijktest van de richtlijn Contacteczeem. Zestien bedrijfsartsen en AIOS-en namen deel aan deze test.
‘Je ziet het pas als je het door heb’
Al tijdens de voorstelronde vertelden de deelnemers weinig werknemers te zien met contacteczeem. Allen vermoeden wel dat contacteczeem een veel groter probleem is dan wat zij op basis van spreekuren zien. De praktijktest was gericht op het actief opsporen van werknemers met contacteczeem, dus dat sloot prima aan op deze ervaringen uit de praktijk.
PMO en Handenspreekuur: hoe doe je dat
Naast informatie van de trainers Gerda de Groene en Willem Pieter Piebenga over contacteczeem, en de relatie met het werk en de werkomgeving, was er veel ruimte voor gezamenlijk overleg. Een PMO is een belangrijke methode voor het opsporen van contacteczeem. Toch wordt dit nog niet voldoende ingezet. De deelnemers gingen gedreven op zoek naar welke belemmeringen er in de praktijk bestaan om zo’n PMO op te zetten en naar de mogelijke oplossingen.
Een tweede middel is een Handeczeemspreekuur. Ook hiervoor werd in groepen besproken waar je rekening mee moet houden bij de opzet en de uitvoering. Dit leverde een overzicht op van belemmerende en bevorderende factoren.
Uitbreiding richtlijn
Deze inventarisatie leverde relevante praktijkinformatie op voor de richtlijn. Er worden extra aanwijzingen en suggesties opgenomen om de uitvoering van een PMO en Handenspreekuur makkelijker te maken.
De richtlijn is dus aangepast op basis van de praktijktest en zal nog aan diverse referenten worden voorgelegd ter beoordeling. Ook een deel van de NVAB leden (op basis van een aselecte steekproef) zal worden uitgenodigd om de richtlijn kritisch te beoordelen en becommentariëren. Deze commentaarronde zal plaatsvinden in februari. Na verwerking van eventueel commentaar wordt de aangepaste richtlijn gepubliceerd.
Bron: Lees origineel bericht
“Als je kleurenblind bent, kun je beter geen HR-adviseur worden.” Waar of niet? De ‘post-truth’ generatie adviseurs staan bloot aan allerlei verleidingen. Van aanbieders van tarrotkaart workshops tot persoonlijkheidstesten met alle kleuren van de regenboog. Maar wat is nou waar en wat niet? Hoe blij..
“Als je kleurenblind bent, kun je beter geen HR-adviseur worden.” Waar of niet? De ‘post-truth’ generatie adviseurs staan bloot aan allerlei verleidingen. Van aanbieders van tarrotkaart workshops tot persoonlijkheidstesten met alle kleuren van de regenboog. Maar wat is nou waar en wat niet? Hoe blijf je als HR-adviseur in deze tijd van zoveel keuzes en verleidingen competent? De term ‘post-truth’ is sinds 2016 een groeiende subcultuur die steeds meer aan terrein wint. De term post-truth heeft betrekking op een politieke cultuur waarbij politici voornamelijk een beroep doen op de emoties van de publieke opinie in plaats van op objectieve feiten. Wat al dan niet de waarheid is, is van secundair belang.
Het bericht Vijf belangrijke competenties voor de HR-adviseur in het ‘post-truth’ tijdperk verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Vanaf 1 januari is de wettelijke bewaartermijn van het medisch dossier verlengd van 15 naar 20 jaar. Dat komt voort uit de WGBO (Wet op de geneeskundige behandelovereenkomst), die op een aantal punten is aangepast.
Start bewaartermijn na laatste wijziging
Ook de aanvang van de bewaartermijn wijzigt..
Vanaf 1 januari is de wettelijke bewaartermijn van het medisch dossier verlengd van 15 naar 20 jaar. Dat komt voort uit de WGBO (Wet op de geneeskundige behandelovereenkomst), die op een aantal punten is aangepast.
Ook de aanvang van de bewaartermijn wijzigt. Voorheen liep de bewaartermijn vanaf het moment dat een eerste gegeven over de cliënt werd opgenomen in het dossier. Nu start de bewaartermijn vanaf het tijdstip waarop de laatste wijziging in het dossier heeft plaatsgevonden. Die datum geldt als startdatum voor de bewaartermijn van álle gegevens in het dossier. Dit betekent in de praktijk dat bepaalde medische gegevens nu veel langer bewaard moeten blijven dan voorheen.
Er zijn ook uitzonderingen op de regel van 20 jaar. Het medisch dossier moet langer worden bewaard als er een andere wettelijke bewaartermijn is, als dit noodzakelijk is voor goede hulpverlening of als de gegevens van groot belang zijn voor iemand anders.
Autoriteit Persoonsgegevens- Medisch dossier
Rijksoverheid- Hoe lang wordt mijn medisch dossier bewaard?
Bron: Lees origineel bericht
Risico’s op de werkvloer, wat zijn ze? Nieuwsbericht | 15-01-2020 | 15:43
Een recente enquête van EU-OSHA werpt nieuw licht op opkomende risico’s voor de veiligheid en gezondheid op het werk in Europa. Zo blijkt dat bij 59% van de ondervraagde Europese bedrijven langdurig zitten als risicofactor wor..
Risico’s op de werkvloer, wat zijn ze?
Nieuwsbericht | 15-01-2020 | 15:43
Een recente enquête van EU-OSHA werpt nieuw licht op opkomende risico’s voor de veiligheid en gezondheid op het werk in Europa. Zo blijkt dat bij 59% van de ondervraagde Europese bedrijven langdurig zitten als risicofactor wordt beschouwt voor de gezondheid van hun medewerkers. Het is daarmee de op twee na meest voorkomende risicofactor die door Europese ondernemingen wordt gemeld.
Dit zijn de eerste bevindingen uit de derde Europese bedrijvenenquête naar nieuwe en opkomende risico’s (Esener-3) van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk, EU-OSHA.
Uit de enquête blijkt ook dat verder de volgende risico’s ook van groot belang zijn op de werkvloer:
Ruim 45.000 bedrijven in 33 Europese landen hebben deelgenomen aan deze enquête. In het onderzoek wordt bovendien gedetailleerd ingegaan op psychosociale arbeidsbelasting, waaronder werkstress, intimidatie en pesten.
In vergelijking met de resultaten van de voorgaande enquête, Esener-2 uit 2014, blijkt dat de participatie van werknemers in het beheer van psychosociale risico's in een aantal landen gedaald is, terwijl het percentage bedrijven dat risicobeoordelingen uitvoert in een aantal landen is gestegen.
Kijk hier voor meer informatie over het onderzoek. Hierin zullen alle publicaties en definitieve resultaten, met onder andere een datavisualisatietool, vanaf 2020 te downloaden zijn
Bron: Lees originele bericht
Zoek de fout in de volgende zin: “Hoe zorgt de werkgever ervoor dat zijn werknemers duurzaam inzetbaar blijven?”. Het antwoord is dat het hier niet om een taalfout gaat, maar om een denkfout. De werkgever kán hier niet voor zorgen, dat ligt bij de werknemer. Als werkgever kun je de werknemer hierbij..
Zoek de fout in de volgende zin: “Hoe zorgt de werkgever ervoor dat zijn werknemers duurzaam inzetbaar blijven?”. Het antwoord is dat het hier niet om een taalfout gaat, maar om een denkfout. De werkgever kán hier niet voor zorgen, dat ligt bij de werknemer. Als werkgever kun je de werknemer hierbij wel ondersteunen. We hebben te maken met inzetbare kennis, vaardigheden en talenten die het eigendom zijn van de werknemer. Deze brengt het in en neemt het ook weer mee wanneer hij de organisatie verlaat. Om die reden kan de werknemer deze inzetbaarheid niet uitbesteden.
Het bericht Met welk aas vang je inzetbaarheid? verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
TNO gaat in januari 2020 van start met een veelbelovend concept om licht te werpen op de complexe relaties tussen omgeving en ziekte.
Het bericht Beperken van ziektelast als gevolg van beroepsmatige blootstelling: EU EUPHOR verscheen eerst op BG magazine.
TNO gaat in januari 2020 van start met een veelbelovend concept om licht te werpen op de complexe relaties tussen omgeving en ziekte.
Het bericht Beperken van ziektelast als gevolg van beroepsmatige blootstelling: EU EUPHOR verscheen eerst op BG magazine.
Bron: Lees originele bericht
Nieuwe subsidieregelingen voor het mkb in 2020: SLIM Nieuwsbericht | 17-01-2020 | 00:00
Naast de activiteiten vanuit het programma Eerlijk, Gezond en Veilig Werk, worden er in 2020 ook andere initiatieven ontplooit om een impuls te geven aan goed werkgeverschap. Het ministerie van SZW stelt vanaf 20..
Nieuwe subsidieregelingen voor het mkb in 2020: SLIM
Nieuwsbericht | 17-01-2020 | 00:00
Naast de activiteiten vanuit het programma Eerlijk, Gezond en Veilig Werk, worden er in 2020 ook andere initiatieven ontplooit om een impuls te geven aan goed werkgeverschap. Het ministerie van SZW stelt vanaf 2020 € 48 miljoen beschikbaar voor initiatieven die gericht zijn op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb. Daarnaast stelt de minister € 1,2 miljoen beschikbaar om leren en ontwikkelen te stimuleren in grootbedrijven uit de landbouw-, horeca- en recreatiesector (SLIM).
Mkb-ondernemers vanaf maart 2020 subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of voor het bieden van een praktijkleerplaats voor (delen van) een mbo-opleiding in de derde leerweg. Dit kunnen zij alleen doen, maar ook in samenwerkingsverband met bijvoorbeeld een branchevereniging, werkgeversvereniging, werknemersvereniging, O&O-fonds of een onderwijsinstelling. Ook grotere bedrijven uit de landbouw, de horeca en de recreatiesector kunnen aanspraak maken op subsidie. Het kabinet trekt daar structureel €48 miljoen per jaar voor uit.
In het mkb is het minder gebruikelijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden up-to-date houden tijdens hun werkende leven. Werkgevers hebben daar vaak minder tijd, geld of kennis voor dan in grotere bedrijven. Ook in de landbouw, de horeca en de recreatiesector is het lastig om een leerrijke werkomgeving te ontwikkelen, omdat er veel seizoensarbeid is. Met de SLIM-regeling wil het kabinet een bijdrage leveren aan initiatieven die gericht zijn op het stimuleren van leren en ontwikkelen, om zo een sterke leercultuur en leerrijke werkomgeving te ontwikkelen.
Mkb-ondernemers kunnen subsidie aanvragen in twee aanvraagperiodes:
Voor samenwerkingsverbanden in het mkb en voor de grootbedrijven uit de landbouw-, horeca- en recreatiesector loopt de aanvraagperiode van 1 april 2020 t/m 30 juni 2020.
Kijk hier voor meer informatie over de SLIM-regeling. Daarnaast worden er begin 2020 voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd. U vindt daar binnenkort meer informatie over op de website.
Bron: Lees originele bericht
Vuurwerk is allang niet meer alleen maar leuk. In rap tempo groeien de nadelen de pan uit: (ernstig) letsel bij een te groot aantal mensen, de schade aan de omgeving loopt dik in de miljoenen, milieubelasting en overlast voor mensen met longklachten. Dit alles is reden voor de NVAB om het vuurwerkma..
Vuurwerk is allang niet meer alleen maar leuk. In rap tempo groeien de nadelen de pan uit: (ernstig) letsel bij een te groot aantal mensen, de schade aan de omgeving loopt dik in de miljoenen, milieubelasting en overlast voor mensen met longklachten. Dit alles is reden voor de NVAB om het vuurwerkmanifest ook te ondertekenen.
Verbod consumentenvuurwerk
Vuurwerk alleen in handen van professionals, dat is het doel van het manifest. Alle ondertekenaars pleiten ervoor dat er dit jaar nu echt een verbod op consumentenvuurwerk komt.
Vuurwerkmanifest
Het vuurwerkmanifest werd in 2015 opgericht door oogartsen Tjeerd de Faber en Jan Keunen, en kreeg steun van veel en verschillende artsengroepen. Inmiddels zijn ook andere organisaties aangesloten, zoals zorgverzekeraars, zorgorganisaties en politieke partijen.
Persoonlijk steunen
Ben je ook voor een verbod op consumentenvuurwerk? Je kunt het vuurwerkmanifest ook ondersteunen door het persoonlijk te ondertekenen. Kies daarvoor op de website voor ‘meedoen’ en vul je gegevens in.
Lees ook:
– Artsen Vuurwerkmanifest voeren druk op politiek op, Medisch Contact
– Vuurwerk: de hoge prijs van een feestelijke traditie, Medisch Contact
Bron: Lees origineel bericht
Stoffendag 2019 wederom een groot succes Nieuwsbericht | 16-01-2020 | 14:39
Op 11 december 2019 vond de jaarlijkse Stoffendag plaats in Ede. Tijdens deze dag staat kennis delen over het omgaan met gevaarlijke stoffen zoals altijd centraal. Net als in voorgaande edities konden de deelnemers op de Sto..
Stoffendag 2019 wederom een groot succes
Nieuwsbericht | 16-01-2020 | 14:39
Op 11 december 2019 vond de jaarlijkse Stoffendag plaats in Ede. Tijdens deze dag staat kennis delen over het omgaan met gevaarlijke stoffen zoals altijd centraal. Net als in voorgaande edities konden de deelnemers op de Stoffendag workshops over verschillende stoffen-thema’s volgen en de informatiemarkt bezoeken.
Beeld: Chris Schotanus
De dag werd afgetrapt door Rosanne Hertzberger, microbioloog en columnist voor het NRC. Ze stelde in haar presentatie de perceptie van 'natuurlijk' en 'kunstmatig' bij het algemene publiek centraal. 'Natuurlijk' wordt vaak direct gelijkgesteld aan gezond, en 'kunstmatig' geeft vaak een naar gevoel. Dat terwijl de meest gevaarlijke stof (meeste mogelijke doden per kleinste hoeveelheid blootstelling) een stof is die uit de natuur komt. De industrie speelt zelf een belangrijke rol in deze angst of afkeer voor ‘kunstmatig’ en 'chemie', vervolgde Hertzberger. Dat zien we bijvoorbeeld met bedrijven die op een verpakking vermelden wat er niet in zit.
Heidi Boussen, directeur Gezond en Veilig werken bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid benoemde het belang van het vaststellen van duidelijke grenswaarden, aangezien er altijd gevaarlijke stoffen zullen zijn. Het ministerie is betrokken bij de totstandkoming van die afspraken op Europees niveau.
Voor het teruglezen van het volledige verslag en de workshops van de Stoffendag lees hier verder.
Bron: Lees originele bericht
Pesten en ongewenst gedrag aanpakken in jouw organisatie? Doe mee aan de pilot! Nieuwsbericht | 15-01-2020 | 10:43
Pesten en andere vormen van ongewenst gedrag komen nog veel voor op de werkvloer. Gelukkig is daar wat aan te doen. In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (..
Pesten en ongewenst gedrag aanpakken in jouw organisatie? Doe mee aan de pilot!
Nieuwsbericht | 15-01-2020 | 10:43
Pesten en andere vormen van ongewenst gedrag komen nog veel voor op de werkvloer. Gelukkig is daar wat aan te doen. In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is een pilot gestart: PICO (Participatieve Interventie Cultuur en Ongewenste Omgangsvormen), waarmee organisaties hulp krijgen van experts om inzicht te krijgen in de voedingsbodem van pesten en een veilige werkcultuur te bestendigen. Jouw organisatie kan nog meedoen!
Deelname aan de pilot biedt jouw organisatie:
De pilot wordt uitgevoerd samen met TNO en een professionele dienstverlener van Gimd. De professionele dienstverlener werkt samen met een actief team binnen jouw organisatie. Jouw team is mede-eigenaar van het veranderproces, zodat de gezonde werkcultuur ook na het vertrek van de professionele dienstverlener is geborgd.
Jouw organisatie kan zich aanmelden. Meer informatie over voorwaarden voor deelname en de verschillende stappen die zullen worden genomen in deze pilot, kan je vinden via deze link. Overweeg je om mee te doen aan de pilot of heb je vragen? Stuur dan een mail naar pilotgedragsencultuurinterventie@minszw.nl. Wij nemen dan spoedig contact met je op.
Bron: Lees originele bericht
De nieuwe Arbowet legt meer nadruk op preventie van verzuim en versterkt de positie van bedrijfsarts en preventiemedewerker. Het is nu tijd om de papieren werkelijkheid in de praktijk gezamenlijk handen en voeten te geven, vindt bedrijfsarts Peter Coffeng. Een pleidooi voor echte motivatie en meer v..
De nieuwe Arbowet legt meer nadruk op preventie van verzuim en versterkt de positie van bedrijfsarts en preventiemedewerker. Het is nu tijd om de papieren werkelijkheid in de praktijk gezamenlijk handen en voeten te geven, vindt bedrijfsarts Peter Coffeng. Een pleidooi voor echte motivatie en meer vertrouwen.
Lees het artikel op Arbo Online
Bron: Lees origineel bericht
